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Sesión formativa online Human Software: Entrevista de Potencial
La Entrevista de Potencial es una herramienta imprescindible en la creación de una cantera potente para cubrir necesidades como: planes de sucesión, puestos clave, planes de relevo… Durante esta sesión de Human Software se desarrollarán los puntos clave de la entrevista, evitando las subjetividades que nos impiden hacer una valoración adecuada de la persona candidata. 15% de descuento si te inscribes indicando que formas parte de la red de personas usuarias de la Fundació Factor Humà.
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Blog Factor Humà

Yammer es una red social para la comunicación en el entorno profesional dentro de una organización. Los miembros de una empresa pueden encontrar en esta red una herramienta eficaz y rápida de transmitir mensajes. Pero hay que tener en cuenta que antes de implementarla en un entorno se debe analizar si el espacio y el ambiente de trabajo es el idóneo.

Las redes sociales están cambiando nuestras necesidades comunicativas. Inmediatez y accesibilidad son dos características indispensables para la comunicación. Estas no solo son exigibles en el ámbito personal, también en el empresarial. Los miembros de una empresa, como ciudadanos involucrados en los cambios, demandan el mismo modo de comunicación en el lugar de trabajo.

En 2008 se creó Yammer, una red social para el negocio que conecta a los trabajadores de una empresa entre sí y permite establecer vínculos con clientes. Es una red limitada al mundo profesional ya que para formar parte es imprescindible tener un correo electrónico válido para una empresa, y la comunidad se creará en relación al dominio del correo.

Algunos blogueros que han analizado la herramienta han dicho que es una suma de redes sociales para entornos corporativos. En un primer momento se dijo que era “el Twitter para empresas”, ya que permitía enviar mensajes cortos a los compañeros. Cambios en su configuración la han convertido en la versión de un Facebook corporativo.

Yammer tiene la misma estructura que la red de Mark Zuckerberg. Un muro donde los compañeros publican sus aportaciones, pueden adjuntar direcciones electrónicas, documentos, y añadir etiquetas para facilitar la búsqueda de información. Además, los miembros de la comunidad pueden contestar a los mensajes y añadir una calificación positiva con el botón “me gusta”. Si Facebook ha conseguido poner en contacto y permitir la comunicación entre millones de personas, Yammer coge su fórmula y la traslada al entorno profesional. Ofrece un gran abanico de posibilidades muy interesantes, desde crear eventos hasta hacer encuestas.

Yammer permite describir el organigrama de la empresa y en el perfil de cada individuo dejar constancia de su posición en la organización. Además, se pueden crear "comunidades" que unen a los miembros con clientes. Se puede tener una cuenta gratuita y otra de pago. Evidentemente la opción de pago permite más posibilidades, entre ellas la de tener un administrador con poderes para gestionar la red, cosa bastante necesaria.

El buen uso de Yammer puede ser muy positivo para las empresas ya que la herramienta está enfocada a facilitar las relaciones profesionales internas y hacerlas más rápidas y eficientes. También puede evitar reuniones presenciales y desplazamientos innecesarios. Así puede hacer más fácil el día a día.

Hay que tener en cuenta, no obstante, que una herramienta como esta debe implementarse en una empresa con buen ambiente entre organización y trabajadores y entre compañeros. El hecho de que haya un ranking que mide la persona más popular o con más comentarios puede crear suspicacias y malestar. Para evitarlo es necesario un ambiente limpio. Es además una red que horizontaliza las relaciones, por lo que los empleados deben sentirse con la libertad de expresarse y al mismo tiempo hay que tener en cuenta los posibles riesgos de un mal comportamiento, así como el tratamiento de las informaciones confidenciales.

Yammer puede ser una oportunidad para implementar y mejorar el trabajo de una empresa. Pero en social media todas las opciones no son buenas para todos. Hay que hacer un análisis para ver si las características de esta red se adecuan a la realidad y objetivos de la empresa.


Acceso a Yammer: https://www.yammer.com/

Área Socios - ¿Te lo perdiste?

  • Comunidad Talento en septiembre y noviembre
  • De la meritocracia al potencial
  • Dirección de Personas desde La Garrotxa
  • Equípate
  • Toma de decisiones con Data Science
  • ¿Regreso a la oficina?
  • Agilidad y motivación
  • Comunidad Talento en marzo y abril
  • Un café online con... Joana Frigolé
  • People Analytics
  • Brecha salarial
  • Un café online con... Jordi Goula
Septiembre y Noviembre de 2021
En el encuentro del mes de septiembre de la Comunidad Talento nos acercamos a los indicadores, datos y criterios de la formación. En el último, que tuvo lugar en noviembre, hablamos de asuntos en la agenda de la mayoría de responsables de Formación: el equilibrio entre la formación online y presencial; o el encaje entre los programas establecidos y una realidad que pide flexibilidad.

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Sesiones online del Grupo de Trabajo de Desarrollo del Talento: últimos encuentros de septiembre y de noviembre
27 de octubre de 2021
En este webinar con Josep Lluís Marcó, experto en selección ejecutiva y en evaluación y diseño de Consejos de Administración, desgranamos cuáles son los aspectos del SER que desde RRHH estamos valorando a la hora de definir el potencial de los equipos, tanto para situaciones de selección como de desarrollo y promoción interna. Para ello, crear un mapa de talento con datos objetivos y medibles es básico.

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Selección y desarrollo: de la meritocracia al potencial
20 y 21 de octubre de 2021
En dos días de escapada hicimos una serie de actividades que no dejaron a nadie indiferente: durante el primero tuvimos un "Momento de cuidarnos con emociones saludables", a cargo de Joana Frigolé, psicóloga y coach; y el segundo día consistió en una visita a la fábrica de La Fageda para conocer su labor explicada por sus protagonistas.

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Comunidad Dirección de Personas: Las organizaciones conscientes se cuidan para cuidar. Tomemos distancia y reflexionemos desde La Garrotxa
5 de octubre de 2021
Volvimos, dos años después y con nuevas actividades, a "La Granja Escuela y Ability Training Center", un espacio pensado para transformar la actitud de personas y equipos desde la emoción, con la ayuda del entorno natural y aprovechando la potencia de las actividades vivenciales. Ya puedes recuperar la charla en vídeo de la Directora de La Granja, Cristina Gutiérrez Lestón, y las fotografías de la jornada.

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Jornada Equípate 2021: Outdoor training para entender las emociones en la pandemia
15 de septiembre de 2021
Con Xavier Lamote, Socio-Consultor de Activa Consultores & Partners, SL.; y Xavier Villasís, Catedrático en La Salle-URL. Las organizaciones están en plena transformación y la pandemia ha acelerado los procesos de digitalización. La toma de decisiones está cambiando e interpela a las personas con responsabilidades. Trabajar bien con datos es crítico: hay que saber analizar, gestionar y proyectarlos adecuadamente.

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Encuentro temático online: Toma de decisiones estratégicas con Data Science
10 de junio de 2021
El tercer café del 2021 para Directoras y Directores de Personas lo tomamos entre nosotros, compartiendo cómo estamos preparando el regreso a las oficinas para aquellas personas que han hecho o están haciendo teletrabajo: hibridación, flexibilización, gestión de espacios... Para ello contamos con la inestimable colaboración de las Directoras de Personas de la Fundació Pasqual Maragall, del MACBA y de Buff.

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Comunidad Dirección de Personas: "Un café online entre nosotros: ¿regreso a la oficina?"
11 de mayo de 2021
Para desarrollar una mentalidad agile, el compromiso y la motivación son factores clave. De la mano de dos agile coaches de everis, Fabiola Martín y Jaime Ruiz, exploramos otra visión del Área de Personas y analizamos la evolución de la gestión en los últimos años bajo el paradigma del Management 3.0, un nuevo modelo de innovación y liderazgo.

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Encuentro temático online: "Las nuevas Áreas de RRHH: la agilidad comienza en la motivación de las personas"
Marzo y abril de 2021
En marzo, en la Comunidad Talento nos acercamos al aprendizaje entre iguales y analizamos posibles básicos a la hora de definir un proyecto de mentoring. En abril, hicimos una sesión de co-creación para acercarnos a la transferencia de conocimiento. En estos encuentros impulsados, entre otros, por el director de La Mirada Pedagógica Boris Mir, tuvimos la suerte de poder conocer de cerca experiencias como la de Suara Cooperativa.

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Sesiones online del Grupo de Trabajo de Desarrollo del Talento: últimos encuentros de marzo y de abril
14 de abril de 2020
A menudo se sigue liderando desde la exigencia y poniendo más el foco en lo que falta. Se sobrevaloran el esfuerzo y las dificultades, en vez de generar un visión estimulante y compartida que movilice las emociones y que dé energía "extra". El segundo café de 2021 del grupo de Directoras y Directores de Personas de la Fundació Factor Humà lo tomamos con la psicóloga, coach y conferenciante Joana Frigolé.

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Comunidad Dirección de Personas: Un café online con... Joana Frigolé
8 de abril de 2021
En RRHH podemos encontrar diferentes modelos de People Analytics destinados a implantar una gestión del cambio que facilite la innovación y la transformación. En esta sesión conocimos una herramienta de Analítica de Personas desarrollada por el experto Albert Riba en colaboración con la UB, y vimos cómo se está implantando con éxito en organizaciones como Mutua Universal.

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People Analytics: midamos para transformar
18 de marzo de 2021
Con los expertos en compensación, Eduard Legazpi, y perspectiva de género en el trabajo, Mar Gaya, abordamos tanto las causas y consecuencias de la actual brecha salarial entre mujeres y hombres y los aspectos derivados de la nueva legislación, como las perspectivas futuras y las medidas más adecuadas para reducirla. También vimos la experiencia de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya con Juliana Vilert, su Directora de Organización y Personas.

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Encuentro temático online: "Brecha salarial: contexto, novedades normativas y acciones"
25 de febrero de 2021
La Comunidad Dirección de Personas empezó el año hablando con el reconocido economista y periodista Jordi Goula, que durante 27 años llevó el suplemento de Economía de La Vanguardia y ahora está en Vilaweb. Goula nos habló de la situación económica actual y de las previsiones para los próximos meses. Ahora, más que nunca, desde Recursos Humanos tenemos que entender el lenguaje del negocio.

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Un café online con... Jordi Goula

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"La verdadera profesión del ser humano es encontrar su camino hacia sí mismo."


Hermann Hesse

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