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Buff® ha recibido el Premio Factor Humà Mercè Sala que reconoce la buena gestión del trato humano, la innovación, el pragmatismo y la visión global. El Premio Impacta ha sido otorgado a Suara Cooperativa en reconocimiento por la elaboración de una guía de acompañamiento a personas enfermas de cáncer.
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Expertos en Psicología y Recursos Humanos hablan del liderazgo empático en un desayuno informativo organizado por la Fundació Factor Humà. Afirman que un líder necesita herramientas para “sacarse la armadura” que le impide ser empático, humilde y estar centrado.
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El Premio Factor Humà Mercè Sala reconoce a organizaciones por su buena gestión de cuatro valores: trato humano, innovación, pragmatismo y visión global. El Premio Impacta, por su parte, galardona iniciativas en Gestión de Personas de organizaciones asociadas a la Fundació.
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Colaboración e inteligencia colectiva en las organizaciones
Mié, 29. Enero 2020, 09:15 h - 11:20 h Encuentros Organizaciones Asociadas
Son muchas las organizaciones que cuestionan sus modelos de funcionamiento, jerárquicos, orgánicos y racionales. Con los expertos Manel Muntada, Marion Suffert y José Aschl y a partir de la experiencia del MACBA, descubriremos nuevas formas de transversalidad para una mayor eficiencia y un aprendizaje real.
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Encuentro Máximos/as Representantes y Dirección de Personas 2020: “Miradas compartidas”
Mar, 11. Febrero 2020, 13:45 h - 16:30 h Encuentros Organizaciones Asociadas
Organizamos un nuevo encuentro con la alta dirección que, por segundo año, incorpora también a los/as Directores/as de Personas. Será en un almuerzo de networking en el que conoceremos las experiencias de las ganadoras de los Premios Factor Humà, Buff y Suara, y en el que tendrá lugar un debate moderado por el periodista Ramon Aymerich.
Kick-off: Repensar la capacitación y el desarrollo del talento
Vie, 14. Febrero 2020, 09:15 h - 11:15 h Encuentros Organizaciones Asociadas
En la Fundació ponemos en marcha un grupo de trabajo donde repensar el aprendizaje y la capacitación en nuestras organizaciones. La iniciativa se construirá de forma colaborativa y llegará a ser lo que sus miembros decidan. Será facilitada, inicialmente, por Boris Mir, miembro de nuestra Comisión Consultiva.
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Blog Factor Humà

La patronal y los sindicatos han firmado el AIC que servirá de guía en la negociación de los convenios colectivos hasta el 31 de diciembre 2017. Este documento establece orientaciones, recomendaciones y desarrolla materias como la ultraactividad, la flexibilidad, los criterios salariales y sistemas retributivos o la responsabilidad social.

 

Las patronales Pimec, Foment del Treball y su filial Fepime y los sindicatos CC.OO. y UGT han firmado este viernes el Acuerdo Interprofesional de Catalunya (AIC) que marca la guía de la negociación colectiva para el periodo 2015-2017. Los sindicatos firmantes defienden que el acuerdo mejora aspectos de la reforma laboral. Estos son los principales puntos del pacto:

1. No plantea incrementos concretos de salario. El AIC sólo establece que los acuerdos sobre retribución deben tener en consideración el crecimiento de la actividad económica, el aumento del consumo interno y la mejora de la productividad. El objetivo es que los incrementos se basen en la realidad de cada uno de los sectores aunque siempre recuperando el poder adquisitivo perdido.

2. La flexibilidad horaria se fija en el convenio del sector. La Reforma Laboral del PP facilita que el 10% de la jornada laboral del trabajador pueda ser modificada según las necesidades de producción. Con el AIC se da más peso a los convenios sectoriales de Catalunya para que fijen la flexibilidad en las empresas, con lo que se evitan abusos en las pequeñas y medianas empresas. Se permite la flexibilidad pero se acota desde el punto de vista del sector para evitar abusos.

3. La vigencia de los convenios se mantiene más allá del año de ultraactividad
. El pacto recomienda que todos los convenios sectoriales o de empresa que se renueven incluyan una cláusula para evitar que los trabajadores se queden sin cobertura finalizado el año de ultraactividad -ya que si se tarda más de un año en renegociar el convenio, este desaparece- que fija la reforma laboral. La propuesta es que una vez finalizado el proceso de negociación una Comisión de Seguimiento y Aplicación del AIC emita un informe no vinculante sobre la forma de resolver las divergencias, se plantee una prórroga en la negociación o se derive a un servicio de mediación.

4. La Formación Profesional se pactará entre patronal y sindicatos.
La partes proponen que el modelo de la Formación Profesional en Catalunya -incluida la formación dual- forme parte de la negociación colectiva para impulsar su puesta en marcha.

5. USOC y CGT no firman el acuerdo. Para USOC, el acuerdo es innecesario y no aporta nada de nuevo a la negociación colectiva. CGT niega que el AIC mejore aspectos de la reforma laboral.

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