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De la mano del trainer en liderazgo personal Joan Carles Vilà, el próximo 31/01/2020 te ofrecemos esta formación experiencial con dinámicas, escenificaciones y talleres individuales de autoanálisis.
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Organizamos seminarios para acercar herramientas de crecimiento profesional, contando con los/as mejores expertos/as para que nos aporten todo aquello más útil y relevante.
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La Fundació Factor Humà fue creada por Mercè Sala en 1997 para mejorar la gestión de las personas en las organizaciones.
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Espacios de encuentro presencial y virtual para conocer las mejores prácticas en Recursos Humanos.
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Una herramienta de análisis y autodiagnóstico diseñada para mejorar y progresar en la gestión de las personas.
www.barometrofh.org
El microlearning o la formación vía apps representan formas de adaptar el aprendizaje a la inmediatez, a la formación colaborativa y a medir su impacto. Lo vimos con Carles Roger, Director de Knowledge Experience.
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Aquí recopilamos los webinars y vídeos de nuestras actividades para consulta de las personas de las organizaciones asociadas a la Fundació.
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Buff® ha recibido el Premio Factor Humà Mercè Sala que reconoce la buena gestión del trato humano, la innovación, el pragmatismo y la visión global. El Premio Impacta ha sido otorgado a Suara Cooperativa en reconocimiento por la elaboración de una guía de acompañamiento a personas enfermas de cáncer.
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Expertos en Psicología y Recursos Humanos hablan del liderazgo empático en un desayuno informativo organizado por la Fundació Factor Humà. Afirman que un líder necesita herramientas para “sacarse la armadura” que le impide ser empático, humilde y estar centrado.
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El Premio Factor Humà Mercè Sala reconoce a organizaciones por su buena gestión de cuatro valores: trato humano, innovación, pragmatismo y visión global. El Premio Impacta, por su parte, galardona iniciativas en Gestión de Personas de organizaciones asociadas a la Fundació.
www.premisfactorhuma.org

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Colaboración e inteligencia colectiva en las organizaciones
Mié, 29. Enero 2020, 09:15 h - 11:20 h Encuentros Organizaciones Asociadas
Son muchas las organizaciones que cuestionan sus modelos de funcionamiento, jerárquicos, orgánicos y racionales. Con los expertos Manel Muntada, Marion Suffert y José Aschl y a partir de la experiencia del MACBA, descubriremos nuevas formas de transversalidad para una mayor eficiencia y un aprendizaje real.
Seminario: ¿Cómo hacerte profesionalmente imprescindible?
Parece que hay personas más imprescindibles que otras para su manager. ¿Eres tú una de ellas? Si ya lo eres, no tienes que venir al seminario, ¡enhorabuena! En caso contrario, de la mano del trainer en liderazgo personal Joan Carles Vilà, te ofrecemos esta formación experiencial con dinámicas, escenificaciones y talleres individuales de autoanálisis.
Encuentro Máximos/as Representantes y Dirección de Personas 2020: “Miradas compartidas”
Mar, 11. Febrero 2020, 13:45 h - 16:30 h Encuentros Organizaciones Asociadas
Organizamos un nuevo encuentro con la alta dirección que, por segundo año, incorpora también a los/as Directores/as de Personas. Será en un almuerzo de networking en el que conoceremos las experiencias de las ganadoras de los Premios Factor Humà, Buff y Suara, y en el que tendrá lugar un debate moderado por el periodista Ramon Aymerich.
Kick-off: Repensar la capacitación y el desarrollo del talento
Vie, 14. Febrero 2020, 09:15 h - 11:15 h Encuentros Organizaciones Asociadas
En la Fundació ponemos en marcha un grupo de trabajo donde repensar el aprendizaje y la capacitación en nuestras organizaciones. La iniciativa se construirá de forma colaborativa y llegará a ser lo que sus miembros decidan. Será facilitada, inicialmente, por Boris Mir, miembro de nuestra Comisión Consultiva.
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Blog Factor Humà

IDEC-UPF Esta jornada gratuita, que organiza el IDEC-UPF y en la que este año participa nuestra Fundació, va dirigida a responsables de departamentos de RH y otros profesionales con responsabilidades en la gestión de personas en empresas e instituciones.

Presentación

En plena crisis financiera e inmobiliaria, más las inducidas y derivadas de estas, como la laboral en particular, llegamos a la V Jornada Anual sobre Innovación en Dirección y Gestión de Personas. La trayectoria seguida en ediciones anteriores en las que se han tratado diversos conceptos de forma monográfica, nos ha llevado a proponer, este año, el estudio de las estrategias competitivas de las organizaciones centradas en la gestión de personas y, en concreto, en el desarrollo de los directivos.

Tras haber profundizado el año pasado en la relación entre productividad y capital humano, parece necesario que en medio de las turbulencias que padecen la mayoría de las economías occidentales, nos detengamos en la siguiente secuencia que se convierte en innegable realidad: la competitividad, finalmente, depende de cómo gestionemos las personas de las organizaciones. Pero, atención, conviene darse cuenta de que gestionar personas es establecer pautas operativas de comportamiento, entendidas y asumidas por los directivos (de mayor o menor nivel, de todos) de la organización. Y tanto más si somos conscientes de que, hoy por hoy, y, con toda seguridad, también en el futuro, las organizaciones compiten y competirán por el conocimiento y por el talento del capital humano. Es decir, la competitividad como función directa del conocimiento y del talento.

De cómo hacer esto, de interrelacionar comportamiento, conocimiento y talento, que tiene que ver con los liderazgos delegados y distribuidos, y con los niveles de formación y adiestramiento en habilidades específicas alcanzados (intentando equilibrar el interés de los concernidos con el de la organización, y también con las capacidades de inducir la imprescindible automotivación de los empleados), trata nuestra V Jornada Anual. A profundizar en todo ello nos van a ayudar expertos excepcionales y experimentados en dirigir organizaciones, con especial atención en cómo gestionan sus respectivos equipos directivos.

En su conjunto, todo esto no deja de ser más que un aspecto de lo que en el IDEC llamamos marketing para los Recursos Humanos, una innovadora aportación metodológica y conceptual a la gestión de personas que se concretará el próximo 2010 en la tercera edición del Programa Avanzado de Marketing para los Recursos Humanos. Esta quinta jornada es, pues, un anticipo de dicho programa centrado en el análisis de la competitividad a través de la forma cómo las organizaciones son capaces de enfocar el desarrollo progresivo de sus directivos. Porque, en definitiva, competitividad significa que las organizaciones deben conseguir desenvolverse más eficazmente que sus competidoras en un determinado marco de referencia. Y como este marco de referencia, este entorno, es ya inexorable y permanentemente cambiante, lo único que nos queda es combatir la incertidumbre y el caos derivados del cambio que nos circunda, con nuestras capacidades de adaptarnos, también permanentemente, a esa lógica competitiva del entorno.

A mejorar la gestión de las relaciones con los empleados y, en consecuencia, la competitividad, el marketing interno nos puede ayudar con enorme eficiencia.

Les esperamos deseando poder compartir con ustedes una jornada interesante y, a ser posible, un excelente día de aprendizaje y disfrute intelectual.

Antonio Ruiz Va
Director del Programa Avanzado Executive Education de Marketing para los Recursos Humanos del IDEC-UPF


Además de la participación de Anna Fornés, Directora de la Fundació, en calidad de moderadora de una de sus partes, durante la jornada entre otros podrás ver a:

  • Antonio Catalán, Presidente de AC Hotels
  • Rosa Cullell, Directora general de la CCMA
  • Pedro Oteo, Director de Recursos Humanos del Grupo CELSA
  • Paco Muro, Presidente Ejecutivo de OTTO WALTER
  • Juan Torras, Socio de EGON ZEHNDER y Vicepresidente de AED


Para más información e inscripciones, te adjuntamos un enlace con la página web y un programa completo del evento.

IDEC-UPF

Acceso a página web de la Jornada 2009 IDEC-UPF: http://www.idec.upf.edu/es/seccions/oferta_formativa/masters_programes/curs/curs.php?curs=006834

Área Socios - ¿Te lo perdiste?

  • Neoliderazgo
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  • Sikkhona
21 de noviembre de 2019
Las empresas invierten mucho en formación de idiomas, sobre todo en inglés. ¿Pero las personas que reciben dicha formación están aprendiendo de verdad? Lo vimos con Matthew T. Ray de Ziggurat Corporate Language School -escucha su PODCAST-, en una jornada donde también conocimos las perspectivas de Dirección, de RRHH y de las personas que se forman.

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El aprendizaje efectivo de idiomas en las organizaciones. Herramientas y experiencias
29 de octubre de 2019
Barcelona Activa y la Fundació organizamos en la sede de BA la reunión de kick-off del primer grupo de trabajo para la gestión de la diversidad en empresas y organizaciones. Un espacio donde compartir experiencias, reflexionar, encontrar sinergias y proponer acciones concretas para avanzar en un modelo de sociedad más inclusiva e igualitaria.

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Kick-off del grupo de trabajo para la gestión de la diversidad LGTBI en la empresa
8 de octubre de 2019
La Jornada Equípate de este año fue en el Montseny y consistió en un programa diseñado por La Granja y pensado para los equipos de gestión de personas asociados a la Fundació. Se podía elegir entre dos itinerarios de Outdoor Training intenso, de alto impacto y aprendizaje que nos transformaron desde la emoción. Un verdadero acelerador de competencias con la rigurosidad del Método La Granja©.

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Transformar a través de las emociones. Outdoor Training en La Granja
27 de septiembre de 2019
Los dispositivos conectados a Internet están incidiendo en las relaciones profesionales y pueden llegar a plantear tensiones. ¿Cómo debe actuar la organización frente al derecho a desconexión? Lo abordamos con Ana Alós, Socia de Uría Menéndez, con la presentación de un estudio sobre "obesidad mental" impulsado por Telefónica y mediante la experiencia en la negociación colectiva de CCOO.

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Derecho a la desconexión digital
17 de septiembre de 2019
La jornada anual dirigida a los y las responsables de Gestión de Personas de nuestras organizaciones asociadas, consistió en tres actividades: trabajando el tándem Dirección de Personas-Dirección General con Arbinger Institute; aprendizajes obtenidos en nuestro reciente viaje a Holanda; y cocinando con Ada Parellada en la Fundació Benallar.

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12ª Jornada Dirección de Personas
31 de mayo de 2019
El cambio tiene siempre una respuesta emocional en las personas, que hay que saber gestionar. Con la ayuda de la experta Noemí Freixes y del caso práctico de Almirall, conocimos los entresijos de un liderazgo eficaz y consciente de todo lo que sucede en un momento de cambio.

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Liderar el cambio con éxito
21 de mayo de 2019
En esta sesión analizamos con los expertos de everis el impacto de la incorporación de la tecnología y la automatización en el proceso de selección. Además, conocimos de la mano del talento más joven que estudia en La Salle-URL el modelo de organización donde quieren trabajar.

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Optimizar el proceso de selección y atraer talento Y + Z
24 de abril de 2019
En esta sesión desvelamos las claves para lograr una dirección de equipos eficaz y, al mismo tiempo, disfrutar desarrollándote como profesional. A través de la experiencia de la formadora, Carmen Castro de Kainova, y de actividades prácticas llegamos a conocer el abc de la gestión.

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Dirigir sin morir en el intento
1 de marzo de 2019
Organizamos una sesión donde compartir experiencias en programas de salud mental y emocional en las organizaciones. Fue con tres expertos: Estel Mallorquí (Biwel), Carles Cortés (UTCCB); y Joan Piñol (Fundación Salud y Persona). Y con los casos prácticos de TMB y Grupo Sifu.

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Vivir saludableMENTE en el trabajo
30 de enero de 2019
La nueva ley de protección de datos es más estricta y unificadora a nivel europeo. Adaptarse a ella supone un reto para organizaciones y Departamentos de RH. Lo abordamos con Albert Lladó, Director de Gobernanza, Riesgos y Cumplimiento de AUREN, y con la experiencia de EGARSAT.

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La nueva Ley de Protección de Datos: RGPD (5/2018) y LOPD-GDD (3/2018)
21 de enero de 2019
El camarero de vinos de El Celler de Can Roca ha explicado su revolución humanista a unos sesenta líderes empresariales en la reunión de la Fundació Factor Humà a la que asisten representantes de la alta dirección y de la Gestión de Personas de sus organizaciones asociadas.

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Josep Roca: “Me gusta pensar que caminamos hacia un mundo donde se valoren los intangibles de las empresas”
8 de noviembre de 2018
De la mano de Xavier Baño, Innovation Service Manager en el Departamento de Servicios a Empresas de La Salle Campus Barcelona – URL, en este encuentro nos planteamos cómo abordar el reto del liderazgo virtual en las organizaciones, donde los equipos virtuales son multiculturales, cross-funcionales y multinivel, tomando consciencia de las competencias clave necesarias para afrontar con éxito su implementación en la empresa.

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eLeadership: liderazgo de equipos virtuales
27 de septiembre de 2018
Ferran Ramón-Cortés, Director del Institut 5 Fars y experto en comunicación, impartió esta sesión sobre Sikkhona, una herramienta para crear espacios de comunicación y fomentar la confianza y la relación dentro de los grupos, haciéndolos avanzar hacia equipos de alto rendimiento profesional y de constante crecimiento personal.

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Sikkhona: un viaje hacia la excelencia del equipo a través de la comunicación

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"En la naturaleza no hay castigos ni premios, sólo consecuencias."


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