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En el contexto de crisis actual, la buena comunicación es la herramienta para combatir un segundo virus que nos ataca al margen del COVID-19: los rumores. El próximo 1/4 en un webinar abierto y gratuito lo abordaremos con el especialista Ferran Ramon-Cortés.
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Aquí recopilamos los webinars y vídeos de nuestras actividades para consulta de las personas de las organizaciones asociadas a la Fundació.
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La Fundació Factor Humà fue creada por Mercè Sala en 1997 para mejorar la gestión de las personas en las organizaciones.
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Una herramienta de análisis y autodiagnóstico diseñada para mejorar y progresar en la gestión de las personas.
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Ser eficaces e inspiradores cuando nos dirigimos a un público: es la propuesta de un seminario de dos jornadas (16 y 17/03) impartido por la periodista y especialista en comunicación Elisabeth Anglarill.
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Buff® ha recibido el Premio Factor Humà Mercè Sala que reconoce la buena gestión del trato humano, la innovación, el pragmatismo y la visión global. El Premio Impacta ha sido otorgado a Suara Cooperativa en reconocimiento por la elaboración de una guía de acompañamiento a personas enfermas de cáncer.
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Expertos en Psicología y Recursos Humanos hablan del liderazgo empático en un desayuno informativo organizado por la Fundació Factor Humà. Afirman que un líder necesita herramientas para “sacarse la armadura” que le impide ser empático, humilde y estar centrado.
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El Premio Factor Humà Mercè Sala reconoce a organizaciones por su buena gestión de tres valores: mirada humana, innovación y visión global. El Premio Impacta, por su parte, galardona iniciativas en Gestión de Personas de organizaciones asociadas a la Fundació.
www.premisfactorhuma.org

Entrevistas a nuestra red

Victòria Camps

Victòria Camps: “Quienes tienen más responsabilidad en las empresas deben ser más ejemplares”

Entrevista realizada por Anna Pinter (factorhuma.org)
12 Marzo 2020

Victòria Camps, Doctora en Filosofía, Catedrática de Ética y Premio Nacional de Ensayo 2012, se ha dedicado toda la vida a reflexionar sobre ética. Durante más de 40 años ha sido profesora de Filosofía Moral en la UAB, y ha dejado por escrito sus pensamientos sobre ética pero también sobre educación, feminismo, felicidad, bioética u otros más políticos como el federalismo, en un extenso compendio de libros y muchos más artículos de investigación y de difusión.

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Webinar abierto: "Comunicación interpersonal en tiempos difíciles: qué debemos hacer especialmente bien"
En el contexto de crisis actual que estamos viviendo, la buena comunicación es más necesaria que nunca. Es el antídoto para el miedo y la herramienta para combatir un segundo virus que nos ataca al margen del COVID-19: los rumores. Lo abordaremos con Ferran Ramon-Cortés, reconocido especialista en comunicación interpersonal.

Dada la situación actual que estamos viviendo, la Fundació Factor Humà abre su actividad virtual. Queremos aportar nuestro granito de arena en forma de webinars abiertos y gratuitos. ¡Apúntate!
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Blog Factor Humà

IDEC-UPF Esta jornada gratuita, que organiza el IDEC-UPF y en la que este año participa nuestra Fundació, va dirigida a responsables de departamentos de RH y otros profesionales con responsabilidades en la gestión de personas en empresas e instituciones.

Presentación

En plena crisis financiera e inmobiliaria, más las inducidas y derivadas de estas, como la laboral en particular, llegamos a la V Jornada Anual sobre Innovación en Dirección y Gestión de Personas. La trayectoria seguida en ediciones anteriores en las que se han tratado diversos conceptos de forma monográfica, nos ha llevado a proponer, este año, el estudio de las estrategias competitivas de las organizaciones centradas en la gestión de personas y, en concreto, en el desarrollo de los directivos.

Tras haber profundizado el año pasado en la relación entre productividad y capital humano, parece necesario que en medio de las turbulencias que padecen la mayoría de las economías occidentales, nos detengamos en la siguiente secuencia que se convierte en innegable realidad: la competitividad, finalmente, depende de cómo gestionemos las personas de las organizaciones. Pero, atención, conviene darse cuenta de que gestionar personas es establecer pautas operativas de comportamiento, entendidas y asumidas por los directivos (de mayor o menor nivel, de todos) de la organización. Y tanto más si somos conscientes de que, hoy por hoy, y, con toda seguridad, también en el futuro, las organizaciones compiten y competirán por el conocimiento y por el talento del capital humano. Es decir, la competitividad como función directa del conocimiento y del talento.

De cómo hacer esto, de interrelacionar comportamiento, conocimiento y talento, que tiene que ver con los liderazgos delegados y distribuidos, y con los niveles de formación y adiestramiento en habilidades específicas alcanzados (intentando equilibrar el interés de los concernidos con el de la organización, y también con las capacidades de inducir la imprescindible automotivación de los empleados), trata nuestra V Jornada Anual. A profundizar en todo ello nos van a ayudar expertos excepcionales y experimentados en dirigir organizaciones, con especial atención en cómo gestionan sus respectivos equipos directivos.

En su conjunto, todo esto no deja de ser más que un aspecto de lo que en el IDEC llamamos marketing para los Recursos Humanos, una innovadora aportación metodológica y conceptual a la gestión de personas que se concretará el próximo 2010 en la tercera edición del Programa Avanzado de Marketing para los Recursos Humanos. Esta quinta jornada es, pues, un anticipo de dicho programa centrado en el análisis de la competitividad a través de la forma cómo las organizaciones son capaces de enfocar el desarrollo progresivo de sus directivos. Porque, en definitiva, competitividad significa que las organizaciones deben conseguir desenvolverse más eficazmente que sus competidoras en un determinado marco de referencia. Y como este marco de referencia, este entorno, es ya inexorable y permanentemente cambiante, lo único que nos queda es combatir la incertidumbre y el caos derivados del cambio que nos circunda, con nuestras capacidades de adaptarnos, también permanentemente, a esa lógica competitiva del entorno.

A mejorar la gestión de las relaciones con los empleados y, en consecuencia, la competitividad, el marketing interno nos puede ayudar con enorme eficiencia.

Les esperamos deseando poder compartir con ustedes una jornada interesante y, a ser posible, un excelente día de aprendizaje y disfrute intelectual.

Antonio Ruiz Va
Director del Programa Avanzado Executive Education de Marketing para los Recursos Humanos del IDEC-UPF


Además de la participación de Anna Fornés, Directora de la Fundació, en calidad de moderadora de una de sus partes, durante la jornada entre otros podrás ver a:

  • Antonio Catalán, Presidente de AC Hotels
  • Rosa Cullell, Directora general de la CCMA
  • Pedro Oteo, Director de Recursos Humanos del Grupo CELSA
  • Paco Muro, Presidente Ejecutivo de OTTO WALTER
  • Juan Torras, Socio de EGON ZEHNDER y Vicepresidente de AED


Para más información e inscripciones, te adjuntamos un enlace con la página web y un programa completo del evento.

IDEC-UPF

Acceso a página web de la Jornada 2009 IDEC-UPF: http://www.idec.upf.edu/es/seccions/oferta_formativa/masters_programes/curs/curs.php?curs=006834

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