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El próximo 15/09 y de la mano de dos especialistas de La Salle-URL hablaremos de cómo la toma de decisiones está cambiando y interpela a las personas con responsabilidades. Trabajar bien con datos es crítico: hay que saber analizar, gestionar y proyectarlos adecuadamente.
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El próximo 17/09 desarrollaremos una sesión online co-creada para acercarnos a los indicadores, datos y criterios de la formación, y contaremos con la experiencia de varias organizaciones asociadas a la Fundació.
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Aquí recopilamos los vídeos de nuestros webinars ya realizados hasta el momento.
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Con Esther Sánchez, Directora de Personas, formadora y consultora; y David Valls, Socio Fundador de Vision 3R; el próximo 29/09. En estos momentos de transformación, las personas ven que las acciones puntuales de soluciones inmediatas tienen un recorrido muy limitado.
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Organizamos seminarios para acercar herramientas de crecimiento profesional, contando con los/as mejores expertos/as para que nos aporten todo aquello más útil y relevante.
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La Fundació entrega el Premio Mercè Sala a la empresa experta en automatización de fábricas y procesos Festo, en la gala de los Premios Factor Humà 2021. El Premio Impacta ha sido para la empresa de servicios de movilidad Saba Infraestructuras por su proyecto SabaWays.
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El Premio Mercè Sala reconoce a organizaciones por su buena gestión de tres valores: mirada humana, innovación y visión global. El Premio Impacta, por su parte, galardona iniciativas en Gestión de Personas de organizaciones asociadas a la Fundació.
www.premisfactorhuma.org
En un acto previo a los Premios Factor Humà, el 17/06 abordamos la situación económica y la transformación digital. Contamos con la participación de Genís Roca y Xavier Marcet, y con las best practices en RRHH de las tres finalistas a los Premios Impacta 2021: everis, MC Mutual y Saba Infraestructuras.
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La Fundació Factor Humà fue creada por Mercè Sala en 1997 para mejorar la gestión de las personas en las organizaciones.
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Espacios de encuentro presencial y virtual para conocer las mejores prácticas en Recursos Humanos.
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Una herramienta de análisis y autodiagnóstico diseñada para mejorar y progresar en la gestión de las personas.
www.barometrofh.org

Entrevistas a nuestra red

Marga Sala

Marga Sala: "La normativa pública en Recursos Humanos no nos permite contratar a los mejores"

Entrevista hecha por Anna Pinter (factorhuma.org)
12 Julio 2021

Marga Sala es la Administradora General del Parque de Investigación Biomédica de Barcelona (PRBB). Sala se ocupa de garantizar la excelencia de un edificio, situado en el frente marítimo de Barcelona, al lado del Hospital del Mar y de la Universitat Pompeu Fabra, por el que cada día, al menos antes de la pandemia, pasaban cerca de 1.400 personas de 52 nacionalidades diferentes dedicadas a la investigación y a la ciencia.

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Segunda promoción Mutabilia: Building Transformational Leaders
Lun, 13. Septiembre 2021 Otras actividades en RRHH
Mutabilia es la primera plataforma online de formación en transformación cultural. El 13 de septiembre comienza la segunda promoción de este programa con un claustro de más de 50 directivos/as y consultores/as. ¿Quieres adaptarte al cambio... o liderarlo? Si eres del segundo grupo, este contenido está indicado para ti.
Encuentro temático híbrido: Toma de decisiones estratégicas con Data Science
Mié, 15. Septiembre 2021, 09:30 h - 13:30 h Encuentros Organizaciones Asociadas
Con Xavier Lamote, Socio-Consultor de Activa Consultores & Partners, SL.; y Xavier Villasís, Catedrático en La Salle-URL. Las organizaciones están en plena transformación y la pandemia ha acelerado los procesos de digitalización. La toma de decisiones está cambiando y interpela a las personas con responsabilidades. Trabajar bien con datos es crítico: hay que saber analizar, gestionar y proyectarlos adecuadamente.
Sesión online: "Comunidad Talento: Indicadores, datos y criterios de la formación"
Vie, 17. Septiembre 2021, 09:30 h - 11:30 h Encuentros Organizaciones Asociadas
En esta jornada te proponemos una sesión co-creada para acercarnos a los indicadores, datos y criterios de la formación, y donde contaremos con la experiencia de organizaciones como la Fundación "la Caixa", el Área Metropolitana de Barcelona, la Universitat Pompeu Fabra y el Institut Català de la Salut.
Seminario presencial: "Systemic leadership: herramientas para los/as líderes para superar patrones inconscientes"
Con Esther Sánchez, Directora de Personas, formadora y consultora; y David Valls, Socio Fundador de Vision 3R. En estos momentos de transformación, las personas ven que las acciones puntuales de soluciones inmediatas tienen un recorrido muy limitado. Para avanzar y tener la capacidad de ir más allá, conviene conocer los mecanismos de los sistemas humanos y saber cómo gestionarlos de manera efectiva.
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Blog Factor Humà

Programa de Coaching Relacional Coaching Relacional organiza un programa facilitado por Joan Quintana, Yolanda Salvador, Claudio Drapkin, Ana de Andrés y Francesc Beltri. Entre otros beneficios, busca ayudar a gestionar 5 acciones de relación: pedir-ofrecer-acordar-reconocer-escuchar. La sesión inicial tendrá lugar el 11 de febrero en Barcelona.

Tanto la vida de una organización como la de una persona, están determinadas por el tipo y la calidad de las relaciones que sostiene. El desarrollo del enfoque relacional permite incrementar nuestra conciencia relacional, al identificar nuestro estilo de relación predominante y disolver conflictos relacionales importantes.

Creemos que una vida poderosa sólo es posible si se funda en relaciones poderosas, con sólidas raíces en la red primaria (los que amo y me aman) y con vínculos diversos y eficientes para relacionarse en la red secundaria (todos los que confían en mí y en la calidad de mi trabajo y aquellos en los que yo confío).

El enfoque relacional, nos ha demostrado que el desarrollo de las habilidades relacionales, permiten a las personas asegurar un proyecto de vida lleno de satisfacciones en el mundo del trabajo y plenitud en la vida privada.


BENEFICIOS PROGRAMA DE COACHING RELACIONAL

  • Ampliar capacidades de relación con los otros y con situaciones de especial dificultad.
  • Equilibrar el pedir y el ofrecer en nuestras relaciones personales y profesionales.
  • Mejorar los acuerdos, considerando expectativas del otro y vinculando el acuerdo al compromiso.
  • Aprender a reconocer la aportación real de las personas como una forma poderosa de estimular y diferenciar lo esencial de lo innecesario.
  • Escuchar, dando tiempo para percibir a los otros y a las situaciones sin prejuicios, contrastando las diferentes realidades y percepciones.
  • Gestionar las cinco acciones de relación (pedir-ofrecer-acordar-reconocer-escuchar) orientándolas a la resolución de situaciones difíciles y productivas y no usarlas para la confrontación y el bloqueo de las decisiones.

FECHAS /HORARIO /LUGAR

El programa consta de dos Jornadas intensivas y tres sesiones de trabajo en grupos, con un total de 35 h directas presenciales y 15 h de trabajo individual y en grupos entre sesiones.

Sesión Inicial:
Viernes 11 de Febrero 2011, de 9:30 a 19:30 h.

Sesiones de Trabajo en grupos los lunes por la tarde:

  • 28 de Febrero 2011
  • 21 de Marzo 2011
  • 18 de Abril 2011

    Horario de las sesiones de trabajo en grupo:
    de 16:00 a 20:00 h.

    Lugar: Barcelona ciudad.

    Sesión Final:
    Viernes 6 de Mayo 2011 de 9:30 a 19:30 h.


    Para más información te adjuntamos aquí debajo el folleto informativo del programa, además de la correspondiente hoja de inscripción.

    Los/as socios/as y suscriptores/as de la Fundació Factor Humà tienen un 10% de descuento en la inscripción al programa. Para conseguirlo, una vez cumplimentada la hoja de inscripción, sólo debes hacer constar que eres socio/a o suscriptor/a en el momento de enviarla al e-mail que consta en la misma.

  • Área Socios - ¿Te lo perdiste?

    • ¿Regreso a la oficina?
    • Agilidad y motivación
    • Un café online con... Joana Frigolé
    • People Analytics
    • Brecha salarial
    • Un café online con... Jordi Goula
    • Comunidad Talento: Diario de navegación
    • Plan de acogida virtual
    • Pasar de ser jefe a ser líder
    • Transformar la forma de pensar y de hacer
    • Equípate
    • Metodologías de formación
    10 de junio de 2021
    El tercer café del 2021 para Directoras y Directores de Personas lo tomamos entre nosotros, compartiendo cómo estamos preparando el regreso a las oficinas para aquellas personas que han hecho o están haciendo teletrabajo: hibridación, flexibilización, gestión de espacios... Para ello contamos con la inestimable colaboración de las Directoras de Personas de la Fundació Pasqual Maragall, del MACBA y de Buff.

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    Comunidad Dirección de Personas: "Un café online entre nosotros: ¿regreso a la oficina?"
    11 de mayo de 2021
    Para desarrollar una mentalidad agile, el compromiso y la motivación son factores clave. De la mano de dos agile coaches de everis, Fabiola Martín y Jaime Ruiz, exploramos otra visión del Área de Personas y analizamos la evolución de la gestión en los últimos años bajo el paradigma del Management 3.0, un nuevo modelo de innovación y liderazgo.

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    Encuentro temático online: "Las nuevas Áreas de RRHH: la agilidad comienza en la motivación de las personas"
    14 de abril de 2020
    A menudo se sigue liderando desde la exigencia y poniendo más el foco en lo que falta. Se sobrevaloran el esfuerzo y las dificultades, en vez de generar un visión estimulante y compartida que movilice las emociones y que dé energía "extra". El segundo café de 2021 del grupo de Directoras y Directores de Personas de la Fundació Factor Humà lo tomamos con la psicóloga, coach y conferenciante Joana Frigolé.

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    Comunidad Dirección de Personas: Un café online con... Joana Frigolé
    8 de abril de 2021
    En RRHH podemos encontrar diferentes modelos de People Analytics destinados a implantar una gestión del cambio que facilite la innovación y la transformación. En esta sesión conocimos una herramienta de Analítica de Personas desarrollada por el experto Albert Riba en colaboración con la UB, y vimos cómo se está implantando con éxito en organizaciones como Mutua Universal.

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    People Analytics: midamos para transformar
    18 de marzo de 2021
    Con los expertos en compensación, Eduard Legazpi, y perspectiva de género en el trabajo, Mar Gaya, abordamos tanto las causas y consecuencias de la actual brecha salarial entre mujeres y hombres y los aspectos derivados de la nueva legislación, como las perspectivas futuras y las medidas más adecuadas para reducirla. También vimos la experiencia de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya con Juliana Vilert, su Directora de Organización y Personas.

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    Encuentro temático online: "Brecha salarial: contexto, novedades normativas y acciones"
    25 de febrero de 2021
    La Comunidad Dirección de Personas empezó el año hablando con el reconocido economista y periodista Jordi Goula, que durante 27 años llevó el suplemento de Economía de La Vanguardia y ahora está en Vilaweb. Goula nos habló de la situación económica actual y de las previsiones para los próximos meses. Ahora, más que nunca, desde Recursos Humanos tenemos que entender el lenguaje del negocio.

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    Un café online con... Jordi Goula
    Octubre y Noviembre de 2020; Enero de 2021
    En los últimos meses de octubre y noviembre de 2020 y en enero de 2021 organizamos las tres últimas actividades de este grupo impulsado, entre otros, por el director de La Mirada Pedagògica, Boris Mir, y que pretende repensar de forma conjunta la capacitación y el desarrollo del talento en las organizaciones asociadas a la Fundació. Presentamos aquí un breve resumen de lo trabajado en estos encuentros.

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    Sesiones online del Grupo de Trabajo de Desarrollo del Talento: un diario de navegación
    3 de febrero de 2021
    A través de una dinámica lúdica y de la mano de los expertos Pilar Jiménez y Miguel Abraján, reflexionamos sobre el contexto actual al que se enfrentan las personas colaboradoras a la hora de integrarse en una nueva empresa, lidiando con la soledad, la distancia y la urgencia por adaptarse y entender los procesos lo más rápido posible.

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    Encuentro temático online: Reformular y humanizar el plan de acogida virtual a través del Design Thinking
    10 de diciembre de 2020
    En el último encuentro del año del Grupo se presentó el Programa Re-Evolución, un innovador método con el que se consigue que las jefas y los jefes de equipo aprendan, desarrollen y asimilen un estilo de liderazgo que promueve el talento y la disrupción. Lo vimos de la mano de Carme Castro, Directora de Kainova, y con la aplicación práctica en Mutua de Propietarios explicada por Josep Ogazón, su Director de Personas."

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    Re-evolución: pasar de ser jefe a ser líder
    26 de noviembre de 2020
    Ahora, más que nunca, es vital cambiar nuestro mindset para superar egos, miedos, resistencias, sesgos, prejuicios... y poder cambiar nuestra manera de trabajar, liderar, relacionarnos, interactuar con los clientes... El 26 de noviembre volvimos a reunir a las y los Directores de Personas de la Fundació para hablar con Íñigo Manso, experto en Mindset Management.

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    Transformar la forma de pensar y de hacer para ser influyentes
    8 de octubre de 2020
    Organizamos 4 workshops para poder dar respuesta a los retos que se nos presentan como función: herramientas para el teletrabajo; orientaciones para un liderazgo en tiempos disruptivos; habilidades comunicativas y de engagement; y estrategias de reskilling y de upskilling. Además, hicimos dinámicas para el networking y el bienestar.

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    Jornada EQUÍPATE online 2020: Los retos para el Área de Personas en el entorno COVID
    18 de septiembre de 2020
    El pasado 18 de septiembre se propuso un nuevo encuentro para el Grupo dividida en tres partes: una original dinámica en línea de reencuentro mediante la herramienta Map Highfidelity; reflexiones sobre la importancia de la actitud de las personas aprendices para el impacto y la eficacia de nuestra propuesta formativa; y un estudio del caso del modelo formativo de "trabajo asíncrono en everis".

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    Sesión online del Grupo de Trabajo de Desarrollo del Talento: Metodologías de formación, un marco de trabajo

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    "En unas buenas vacaciones no tienes nada que hacer y tienes todo el día para hacerlo."


    Robert Orben

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