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De la mano de Catherine Paredes, Socia Fundadora de Human Software, y gracias a la experiencia de PortAventura World con su Director de RRHH, Albert Santantón, el próximo 28/09 conoceremos esta técnica en compromiso.
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El próximo 30/09 nos encontraremos para una actividad lúdica: tener y trabajar una idea de forma colaborativa, darnos cuenta de si realmente es buena y convencer de ello al resto de la audiencia.
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En la Fundació identificamos a personas expertas y best practices organizacionales en aspectos clave de la función de Gestión de Personas.
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Los próximos 4 y 7/10 trabajaremos con altas dosis de reflexión y sentido del humor las habilidades comunicativas, estimulando la curiosidad y la creatividad. De la mano de Ignasi Dalmases, Formador en Liderazgo y Habilidades Directivas y Team builder.
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Organizamos seminarios para acercar herramientas de crecimiento profesional, contando con los/as mejores expertos/as para que nos aporten todo aquello más útil y relevante.
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La Fundació Factor Humà fue creada por Mercè Sala en 1997 para mejorar la gestión de las personas en las organizaciones.
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Espacios de encuentro presencial y virtual para conocer las mejores prácticas en Recursos Humanos.
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Una herramienta de análisis y autodiagnóstico diseñada para mejorar y progresar en la gestión de las personas.
www.barometrofh.org
Para combatir el estigma alrededor de este tema, es necesario compartir herramientas, buenas prácticas y conocimiento. Lo veremos el 21/09 con Carlos Alcoba, Responsable de bienestar, salud mental y estigma en el mundo laboral en Obertament.
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Accede a la recopilación de nuestros webinars, además de vídeos de otras actividades organizadas hasta ahora por la Fundació.
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Encuentro Temático online: Mejorar la experiencia del empleado mediante engagement talks
Mié, 28. Septiembre 2022, 09:30 h - 11:30 h Actividades y Encuentros Organizaciones Asociadas
De la mano de Catherine Paredes, Socia Fundadora de Human Software, y gracias a la experiencia de PortAventura World con su Director de RRHH, Albert Santantón, te proporcionaremos las claves para conseguir que cada mánager de la organización se convierta en promotor o promotora del compromiso.
Encuentro presencial Comunidad Talento: La Euforia de las ideas
Vie, 30. Septiembre 2022, 09:30 h - 11:30 h Actividades y Encuentros Organizaciones Asociadas
Nos encontraremos para una actividad lúdica: tener y trabajar una idea de forma colaborativa, darnos cuenta de si realmente es buena y convencer de ello al resto de la audiencia. Contaremos con un invitado especial, el Director de La Mirada Pedagógica Boris Mir, y trabajaremos de la mano de Dani Giménez de la ASPCAT y de Esther Polo de NKIP Consulting, con el apoyo del resto del equipo impulsor de la Comunidad.
Seminario presencial: La fórmula mágica para liderar... ¡en 2023!
Un taller innovador, dinámico y participativo donde se reconocerán, obtendrán e interiorizarán herramientas idóneas para la mejora de la capacidad de liderazgo. Trabajaremos con altas dosis de reflexión y sentido del humor las habilidades comunicativas, estimulando la curiosidad y la creatividad. De la mano de Ignasi Dalmases, Formador en Liderazgo y Habilidades Directivas y Team builder.
Participa a l'enquesta "Salut mental i estigma a les organitzacions catalanes"
Dim, 15. Novembre 2022 Altres activitats en RH
Aquesta enquesta elaborada per les persones expertes d'Obertament i que es pot contestar com a organització o bé com a treballador/a, té com a objectiu conèixer les accions que estan realitzant les organitzacions amb presència a Catalunya per fer front als problemes de salut mental. Gràcies per la teva col·laboració!
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Blog Factor Humà

2º ciclo“Impulsores de la RSC”. 4 sesiones del 19/11/14 al 25/03/15: "Compartir para mejorar"Tras el éxito del primer ciclo acerca de la RSC, La Cátedra MANGO de RSC, como generadora de conocimiento, análisis y debate en torno a este ámbito, presenta un segundo ciclo que pretende generar debate sobre la incorporación de las opiniones de los stakeholders a las estrategias de las organizaciones dentro del escenario de la "sociedad red".

 

La combinación entre metodologías posibles y experiencias de los participantes podrá contribuir a incrementar el conocimiento sobre esta materia y, más importante aún, a mejorar la práctica de un diálogo beneficioso para el avance de la RSC.

Algunas de las reflexiones que se pretenden propiciar durante el desarrollo del Ciclo giran en torno a:

  • •    ¿Qué entendemos por verdadero diálogo con los grupos de interés y cuáles son los errores más comunes en la práctica del mismo?
  • •    Experiencias exitosas y fallidas en el diálogo con los grupos de interés
  • •    ¿Cómo acercarnos a un diálogo innovador con los grupos de interés internos?
  • •    Innovación empresarial y diálogo colaborativo, como claves de competitividad sostenible

El Ciclo está enfocado a Directivos/Jefes de RSC de organizaciones públicas y privadas, con una mínima experiencia en el desarrollo de esta función, y combinará las ponencias de expertos con el trabajo práctico en grupo.

 

TEMÁTICAS Y CALENDARIO

  • - Diálogo con los grupos de interés (19 de noviembre de 9.30 a 14 h)
  • - Diálogo en un mundo 2.0 (21 de enero de 10 a 14 h)
  • - Grupos de interés y empresa abierta (18 de febrero de 10 a 14 h)
  • - Conclusiones y retos del 2º ciclo “Impulsores de la RSC” (25 de marzo de 10 a 14 h)

METODOLOGÍA

Las tres primeras sesiones consistirán en una ponencia a cargo de un experto y un trabajo práctico en grupo. En la última sesión se desarrollará un taller.

PONENTES

Los ponentes son expertos en comunicación social, nuevas dinámicas de la sociedad en red u nuevas prácticas de gestión de la empresa abierta.

Los participantes recibirán documentación con los puntos más relevantes de las ponencias y de los debates de cada sesión.

AFORO

Aforo limitado.
25 plazas.

LUGAR

ESCI-UPF International Business.
Passeig Pujades, 1. 08003, Barcelona.

INFORMACIÓN

http://mango.esci.es
932 954 710 (Sílvia Ayuso)

Área Socios - ¿Te lo perdiste?

  • Comunidad Bienestar: Una estrategia transversal
  • Talento diverso
  • Comunidad Bienestar: Salud emocional
  • Equípate
  • Hackathon Humanity at Work
  • Cómo desplegar el valor del propósito
  • Comunidad Talento con Design Thinking
  • Comunidad Bienestar: kick-off
  • Un café online con... Ana Alós
  • Comunidad Talento en septiembre y noviembre
  • De la meritocracia al potencial
  • Dirección de Personas desde La Garrotxa
7 de julio de 2022
De la mano de la experta Estel Mallorquí de Biwel, la Comunidad Bienestar de las organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà puso el foco en la elaboración de un Plan Estratégico Transversal de Salud y Bienestar en nuestras organizaciones. Abordamos cuestiones a tener en cuenta en la definición de acciones, indicadores y experiencia.

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Encuentro online Comunidad Bienestar: Una estrategia transversal en Salud y Bienestar
2 de junio de 2022
Es habitual tener dudas a la hora de empezar un proceso para la incorporación de perfiles diversos y con capacidades diferentes a nuestros equipos. Profundizamos en el tema a través de las perspectivas de Fundació Adsis, especializados en perfiles con riesgo de exclusión social, y de Specialisterne, donde trabajan con personas con autismo.

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Talento diverso, ¿por dónde empiezo?
19 de mayo de 2022
La Comunidad Bienestar planteó esta actividad poniendo la atención en la Salud Mental y en el Bienestar Emocional. Lo hicimos de la mano de Bárbara Mitats de Federació Salut Mental Catalunya y de Ana Ruiz de MC Mutual, y a través del intercambio entre las personas asistentes y del acercamiento a diversas experiencias como las de Universitat Oberta de Catalunya, Suara Cooperativa, la Unitat de Crisis de Barcelona (UTCCB) y el Institut Català d'Empreses Culturals.

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Comunidad online de bienestar: Compartamos salud emocional
12 de mayo de 2022
En la jornada para los equipos de RRHH de la Fundació de 2022 te propusimos un viaje por diferentes talleres para poder llevarnos herramientas para construir una cultura de la confianza y la cooperación, una que tenga voluntad de permanencia más allá de los momentos de crisis. Lo experimentamos de forma muy vivencial de la mano de personas expertas de SOLO Consultores.

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Jornada Equípate 2022: ¿Desmotivación tras la pandemia? Cómo mantener la confianza y la cooperación
5 de mayo de 2022
Gracias a Teamlabs y a la Universidad de Mondragón exploramos los retos de la nueva Gestión de Personas a través de un encuentro en formato Hackathon. Tres organizaciones asociadas a la Fundació fueron las encargadas de aportar sus retos para que, durante 5 horas, jóvenes estudiantes trabajaran en propuestas innovadoras: FGC, Hospital Clínic y Uriach.

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Encuentro Temático presencial: “Hackathon Humanity at Work: Innovando en Gestión de Personas"
16 de marzo de 2022
Cada vez más empresas exitosas no tienen como único objetivo maximizar su rentabilidad, tienen también un propósito y están comprometidas con sus stakeholders. De la mano de Pere Rosales, CEO y Fundador de INUSUAL, y de Maria Rodríguez, Directora de Comunicación Interna, Desarrollo y Atención al Personal en el Ajuntament de Barcelona, en esta sesión expusimos cómo desplegar un propósito coherente y alejado del “postureo”.

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Encuentro temático online: Cómo desplegar el valor del propósito en tu organización
18 de febrero de 2022
En febrero de 2022 preparamos una jornada especial en la que trabajamos aplicando el Design Thinking para poder extraer ideas sobre los retos clave en el ámbito de la formación y el desarrollo. Nos acompañó Alicia Linares, pedagoga, Cofundadora de Monday Happy Monday y miembro de la Comisión Consultiva de la Fundació Factor Humà.

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Comunidad online de talento: Aplicando Design Thinking a los retos de Formación
27 de enero de 2022
Hemos puesto en marcha un grupo de trabajo donde repensar cómo se procura el bienestar de trabajadoras y trabajadores. Queremos reflexionar, aprender y avanzar colaborativamente hacia un modelo más transversal de bienestar organizativo que no solo incluya la PRL. Empezamos el pasado 27/01 con una sesión kick-off acompañados por la Federació Salut Mental Catalunya.

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Sesión online kick-off: Comunidad Bienestar
25 de enero de 2022
Tras meses de intensas negociaciones, el Gobierno español, los sindicatos y la patronal alcanzaron el 22 de diciembre un acuerdo para modificar el Estatuto de los Trabajadores y otras normas laborales y de Seguridad Social. El primer café online del 2022 para Directoras y Directores de Personas, lo tomamos con Ana Alós, Socia de Uría Menéndez, miembro de la Comisión Consultiva de la Fundació Factor Humà y una experta en la materia.

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Un café online con... Ana Alós sobre la Reforma Laboral
Septiembre y Noviembre de 2021
En el encuentro del mes de septiembre de la Comunidad Talento nos acercamos a los indicadores, datos y criterios de la formación. En el último, que tuvo lugar en noviembre, hablamos de asuntos en la agenda de la mayoría de responsables de Formación: el equilibrio entre la formación online y presencial; o el encaje entre los programas establecidos y una realidad que pide flexibilidad.

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Sesiones online del Grupo de Trabajo de Desarrollo del Talento: últimos encuentros de septiembre y de noviembre
27 de octubre de 2021
En este webinar con Josep Lluís Marcó, experto en selección ejecutiva y en evaluación y diseño de Consejos de Administración, desgranamos cuáles son los aspectos del SER que desde RRHH estamos valorando a la hora de definir el potencial de los equipos, tanto para situaciones de selección como de desarrollo y promoción interna. Para ello, crear un mapa de talento con datos objetivos y medibles es básico.

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Selección y desarrollo: de la meritocracia al potencial
20 y 21 de octubre de 2021
En dos días de escapada hicimos una serie de actividades que no dejaron a nadie indiferente: durante el primero tuvimos un "Momento de cuidarnos con emociones saludables", a cargo de Joana Frigolé, psicóloga y coach; y el segundo día consistió en una visita a la fábrica de La Fageda para conocer su labor explicada por sus protagonistas.

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Comunidad Dirección de Personas: Las organizaciones conscientes se cuidan para cuidar. Tomemos distancia y reflexionemos desde La Garrotxa

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"Nadie está tan ocupado como para no encontrar tiempo para contarle a todo el mundo lo ocupado que está."


Robert Lembke

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