Els valors organitzatius són el conjunt de creences d’inspiració humanista que orienten l’activitat d’una organització més enllà dels criteris estrictament econòmics, tendint a harmonitzar la consecució d’objectius amb els mitjans ètics i evitant instrumentalitzar les persones. En una cultura organitzativa saludable, tots els seus membres es comprometen i incorporen els valors en el seu acompliment.
Segons García i Dolan, el concepte de valor es pot entendre en tres dimensions:
- - Psicològica: qualitat moral que empeny a realitzar grans empreses i encarar els perills.
- - Econòmica: significació d’una cosa mesurada d’acord al seu mèrit relatiu, adequació, escassetat, preu o interès.
- - Ètico-estratègica: convicció o creença estable en el temps segons la qual un determinat model de conducta o finalitat existencial es preferible al model oposat.
Durant els darrers anys, la volada que ha agafat el concepte de responsabilitat social corporativa ha estès la idea que, als stakeholders tradicionals, cal afegir-hi la dimensió social i mediambiental de les organitzacions.
 Valores organizativos [8 págs. - pdf - castellano], 329 kB |
|
Valors organitzatius [8 pàgs. - pdf - català], 337 kB |
