Unitats de coneixement

Monogràfics que sintetitzen les idees-clau de temes relacionats amb Recursos Humans. Són una bona eina de formació

El shadowing és una tècnica de capacitació i formació consistent en observar de manera intensiva durant un breu període de temps (1 o 2 dies) la manera de treballar d’un rol model (normalment un líder o executiu) per obtenir una major comprensió del seu rol, perfeccionar les pròpies competències o perfilar opcions de carrera.

Les àrees d’aplicació més comuns d’aquesta tècnica d’aprenentatge per observació són les noves incorporacions, els plans de successió i el desenvolupament del talent.

El verb anglès ‘to shadow’ significa seguir una persona, convertir-se en la seva ombra. El terme prové de l’àmbit dels detectius privats, que sovint han d’observar durant hores una persona.

Organitzacions com Hewlett Packard i Intel compten amb programes específics de shadowing per a la formació de líders i la capacitació de personal. També està molt present en l’àmbit educatiu, on institucions com la Universitat de Sheffield o l’School of African and Oriental Studies compten amb programes de shadowing per al seu personal i per a les persones candidates a ingrés.

Articles relacionats / Artículos relacionados

Adjunts:

Descarregar aquest arxiu (shadowing_cat.pdf)
Shadowing
[7 págs. - pdf - castellano], 290 kB
Descarregar aquest arxiu (shadowing_cat.pdf)
Shadowing
[7 pàgs. - pdf - català], 311 kB


Més unitats...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
load more hold SHIFT key to load all load all

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.