Unitats de coneixement

Monogràfics que sintetitzen les idees-clau de temes relacionats amb Recursos Humans. Són una bona eina de formació

Absentisme L’absentisme és l’absència d’un treballador del seu lloc de treball. Quan aquest supera un nivell natural es converteix en un cost per a l’organització. Una bona gestió del l 'absentisme pot identificar-ne les causes i aplicar-hi accions que el redueixin.

L’absentisme és l’absència d’un treballador del seu lloc de treball. En tota organització hi ha un cert nivell d’absentisme inevitable. Quan l’absentisme supera aquest nivell natural passa a convertir-se en un cost per a l’organització. Una adequada gestió de l’absentisme pot identificar-ne les causes a partir dels símptomes i aplicar actuacions que redueixin la seva incidència.

Hi ha dos tipus d’absentisme molt diferents quant a la seva organització temporal:

  • Absentisme previst: La seva gestió és més fàcil i el seu cost és menor per a l’organització. És el cas, per exemple, de les baixes per maternitat.
  • Absentisme sobrevingut: És l’absència inesperada d’un treballador. Dóna menys marge d’actuació a l’organització per gestionar-lo.

Més unitats...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
Veure més Prem majúscules per a veure-ho tot Mostrar tot

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.