Unitats de coneixement

Monogràfics que sintetitzen les idees-clau de temes relacionats amb Recursos Humans. Són una bona eina de formació

Feedback 360º El feedback 360º és un eina de desenvolupament dels RH basada en l’avaluació de les persones per part de múltiples fonts, és a dir, per totes les persones que hi tenen una relació laboral (caps, companys, subordinats, clients, proveïdors, etc.).

Aquest tipus d’avaluació múltiple és més objectiva que la tradicional avaluació vertical per part únicament del cap. Ofereix un retrat més complet, ric i rellevant de l’exercici de les tasques pròpies de cada lloc de treball. Podria comparar-se amb la diferencia entre una fotografia (avaluació instantània i plana per una sola persona) i una escultura (avaluació tridimensional i amb matisos).

En l’avaluació es valoren conductes, competències i habilitats, tan específiques del lloc de treball com genèriques.

L’avaluació ha de fer-se en un entorn de confidencialitat, de confiança i de seguretat per tal que sigui exitosa.

Més unitats...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
Veure més Prem majúscules per a veure-ho tot Mostrar tot

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.