Unitats de coneixement

Monogràfics que sintetitzen les idees-clau de temes relacionats amb Recursos Humans. Són una bona eina de formació

RH com a soci estratègic La transformació de RH en un soci estratègic suposa l’assumpció de funcions alineades amb la missió de l’organització, en detriment de les tradicionals funcions operatives o administratives, en una perspectiva d’impacte a mitjà i llarg termini.

Algunes d’aquestes funcions estratègiques són:

  • Disseny de plans de carrera
  • Captació i retenció de talent
  • Intervenció en processos crítics (fusions, adquisicions, etc.)
  • Creació d’una cultura d’innovació i creativitat
  • Difusió de l’avaluació del rendiment a tota l’organització
  • Orientació dels RH als clients i a les tendències canviants de mercats altament competitius
  • Optimització de l’estructura organitzativa
  • Creació d’una organització susceptible de gestionar i integrar el canvi

     

  • Més unitats...

    • Default
    • Title
    • Date
    • Random
    Veure més Prem majúscules per a veure-ho tot Mostrar tot

    Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

    Rep notícies i idees en Recursos Humans.
    Subscripció

    Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
    Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.