Unitats de coneixement

Monogràfics que sintetitzen les idees-clau de temes relacionats amb Recursos Humans. Són una bona eina de formació

Igualtat a la feina La igualtat a la feina requereix l’eliminació de totes les barreres de gènere que impedeixen que la igualtat reconeguda formalment per la Llei es tradueixi en l’aplicació efectiva del principi de no discriminació en les condicions de treball.

La igualtat d’oportunitats entre dones i homes implica la participació activa i equitativa d’ambdós sexes en totes les àrees d’activitat pública i privada. La igualtat a la feina requereix l’eliminació de totes les barreres de gènere que impedeixen que la igualtat reconeguda formalment pel marc legal es tradueixi en l’aplicació efectiva del principi d’igualtat de tracte i no discriminació en les condicions de treball entre dones i homes.

El març de 2007 el Congrés va aprovar la Llei per a la igualtat efectiva de dones i homes que insta a totes les organitzacions a aplicar polítiques actives d’igualtat. Les organitzacions de més de 250 treballadors o aquelles en que així ho estableixi el conveni tenen l’obligació d’elaborar un pla d’igualtat.

Més enllà dels requeriments legals, la igualtat entre homes i dones té un impacte molt positiu per a les organitzacions i la societat.

Més unitats...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
Veure més Prem majúscules per a veure-ho tot Mostrar tot

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.