La igualtat a la feina requereix l’eliminació de totes les barreres de gènere que impedeixen que la igualtat reconeguda formalment per la Llei es tradueixi en l’aplicació efectiva del principi de no discriminació en les condicions de treball.
La igualtat d’oportunitats entre dones i homes implica la participació activa i equitativa d’ambdós sexes en totes les àrees d’activitat pública i privada. La igualtat a la feina requereix l’eliminació de totes les barreres de gènere que impedeixen que la igualtat reconeguda formalment pel marc legal es tradueixi en l’aplicació efectiva del principi d’igualtat de tracte i no discriminació en les condicions de treball entre dones i homes.
El març de 2007 el Congrés va aprovar la Llei per a la igualtat efectiva de dones i homes que insta a totes les organitzacions a aplicar polítiques actives d’igualtat. Les organitzacions de més de 250 treballadors o aquelles en que així ho estableixi el conveni tenen l’obligació d’elaborar un pla d’igualtat.
Més enllà dels requeriments legals, la igualtat entre homes i dones té un impacte molt positiu per a les organitzacions i la societat.
 Igualdad en el trabajo, 7 págs. (pdf) (castellano) [ ], 85 kB |
|
Igualtat a la feina, 7 pàgs. (pdf) (català) [ ], 84 kB |
