Unitats de coneixement

Monogràfics que sintetitzen les idees-clau de temes relacionats amb Recursos Humans. Són una bona eina de formació

Salari a la carta El salari a la carta és un model de retribució flexible que permet als treballadors decidir la composició del seu paquet retributiu d’entre una llista d’opcions formada tant per tangibles com intangibles per tal que s’ajustin a les seves necessitats.

La retribució flexible no és el mateix que la retribució variable o vinculada a objectius. En el cas del salari a la carta, s’ofereix autonomia al treballador per configurar les seves opcions retributives a partir d’una oferta general i equilibrada de beneficis i compensacions. La seva pròpia flexibilitat n’és el principal valor intangible.

La flexibilitat del salari a la carta respon a la pluralitat de models de vida i situacions familiars de la societat actual i a la creixent demanda per part dels treballadors d’un major control sobre les seves pautes laborals.

Més unitats...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
Veure més Prem majúscules per a veure-ho tot Mostrar tot

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.