Unitats de coneixement

Monogràfics que sintetitzen les idees-clau de temes relacionats amb Recursos Humans. Són una bona eina de formació

Gestió del compromís Consisteix en la integració de les mesures destinades a crear les condicions propenses a la implicació i alineació del treballador amb els valors de l’organització, de manera que el seu rendiment vagi més enllà de la noció estricta de relació laboral.

Una adequada gestió del compromís crea espais on les persones poden desenvolupar el seu talent i aportar valor a l’organització des de la confiança mútua.

El compromís es construeix des de tots els nivells de la organització. No es pot generar simplement amb campanyes de comunicació. Cal que el treballador percebi una coherència entre els missatges que rep i la realitat del seu entorn de treball. El compromís, en basar-se en la confiança, és fràgil i molt susceptible a les divergències comunicatives.

En el nou entorn organitzatiu cal abandonar la noció tradicional de compromís basat en una certa dependència paternalista i anar cap a un compromís més racional basat en condicions objectives.

Més unitats...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
Veure més Prem majúscules per a veure-ho tot Mostrar tot

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.