Unitats de coneixement

Monogràfics que sintetitzen les idees-clau de temes relacionats amb Recursos Humans. Són una bona eina de formació

Interim Management L 'interim management és la incorporació d’un professional sènior en l’alta direcció per tal de resoldre necessitats conjunturals de l’organització. Algunes traduccions d’aquest concepte són direcció a temps parcial o direcció de transició.

Els interim managers són professionals sèniors molt experimentats en alta direcció que solen estar a l’últim terç de la seva carrera (encara que la seva edat mitjana està disminuint) i volen treballar en projectes curts (generalment de mig any a dos anys) que suposin un repte i un enfocament vers els resultats. A diferència d’un consultor, l 'interim manager és un executiu que implementa un projecte d’acció des de la plena dedicació.

L’origen d’aquesta figura la trobem a l 'Holanda dels anys setanta on una legislació laboral molt restrictiva induïa a la contractació de sèniors de manera temporal. Després la figura es va estendre al Regne Unit i als EUA durant la crisis dels anys vuitanta.

Articles relacionats / Artículos relacionados

Més unitats...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
Veure més Prem majúscules per a veure-ho tot Mostrar tot

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.