Amb aquesta Unitat volem reflexionar sobre l’encara precari accés de les dones als llocs de responsabilitat directiva i sobre si es pot parlar d’un estil de lideratge propi de les dones que assoleixen aquestes posicions.
Les teories que històricament s 'han produït sobre la carrera professional de les dones i el seu perfil de lideratge es poden resumir en quatre grans models:
- Model d 'assimilació
- Model complementari
- Model del lideratge femení
- Model negacionista
Per explicar les diferències en els estils de direcció que aprecien tant el model complementari com el del lideratge femení, hi ha dues posicions de partida diferents: el biologista i l 'educatiu.
 Dona i Lideratge, 7 pàgs. (pdf) (català) [ ], 57 kB |
Mujer y Liderazgo, 8 págs. (pdf) (castellano) [ ], 61 kB |
