Limitar la jornada laboral a quatre dies a la setmana i treballar 32 hores en comptes de 40 és una de les solucions que han pres força de cara a introduir millores organitzatives a les empreses. Aquesta mesura s’acostuma a associar a un increment de la productivitat, cosa que pot anar en benefici dels resultats empresarials, i alhora pot fer que les persones treballadores estiguin més contentes, amb una vida més saludable i una millor conciliació.
La mesura també pot tenir beneficis mediambientals –en el consum energètic de l’empresa i per la reducció dels desplaçaments, aspectes compartits parcialment amb el teletreball-, contribuint a mitigar el canvi climàtic. Així i tot, per ara algunes experiències de la jornada de quatre dies no han resultat del tot satisfactòries, en opinió de les persones expertes, però representen passos endavant dins d’un procés de canvis que busca aconseguir horaris més racionals.
Reduir els dies i hores de feina és una vella aspiració per posar fi a les jornades interminables que es van instaurar a les fàbriques amb la Revolució Industrial. Amb les reivindicacions obreres de finals del segle XIX i principis del XX, la jornada va passar d’unes 60 hores setmanals i sis dies de feina a unes 40 hores en cinc dies, rememora la Viquipèdia.
 La setmana laboral de quatre dies [10 pàgs. - pdf - català], 322 kB |
La semana laboral de cuatro días [11 págs. - pdf - castellano], 314 kB |
