Unitats de coneixement

Monogràfics que sintetitzen les idees-clau de temes relacionats amb Recursos Humans. Són una bona eina de formació

Igualtat retributiva entre dones i homesLa bretxa salarial de gènere és la diferència que hi ha de mitjana entre els ingressos bruts per hora entre dones i homes. Algunes de les qüestions que expliquen actualment aquesta bretxa són el major nombre de dones que treballen a jornada reduïda o el major pes de les dones en els llocs de treball pitjor retribuïts. Amb l'objectiu de garantir la igualtat salarial, es va aprovar l'octubre passat el Reial Decret 902/2020 d'igualtat retributiva entre dones i homes i que entrarà en vigor el 14 d'abril de 2021.

Cal distingir entre:

  • Bretxa salarial ajustada: són les diferències retributives que es donen en posicions anàlogues.
  • Bretxa salarial no ajustada: són les diferències retributives que es calculen establint una comparació que no té en compte les característiques personals o de el lloc de treball.

El Decret estableix diversos mecanismes que serviran perquè les organitzacions duguin a terme una valoració objectiva dels llocs de treball, la qual cosa ha de servir per garantir que la retribució és la mateixa en els llocs d'igual valor. A més, amb aquesta normativa s'obligarà a les empreses a ser més transparents pel que fa als salaris i als complements. Això es tradueix en que homes i dones van a percebre el mateix salari si fan tasques equiparables. 

 

Adjunts:

Descarregar aquest arxiu (igualtat-retributiva-cat.pdf)
Igualtat retributiva entre dones i homes
[10 pàgs. - pdf - català], 387 kB
Descarregar aquest arxiu (igualdad-retributiva-cast.pdf)
Igualdad retributiva entre mujeres y hombres
[10 págs. - pdf - castellano], 388 kB


Més unitats...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
Veure més Prem majúscules per a veure-ho tot Mostrar tot

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.