Unitats de coneixement

Monogràfics que sintetitzen les idees-clau de temes relacionats amb Recursos Humans. Són una bona eina de formació

learning by doing 581El learning by doing és una metodologia basada en aprendre a través de la pràctica. Es tracta, doncs, d'una aposta per l'aprenentatge rellevant i actiu, complementat per coneixements adquirits de forma teòrica i més passiva. És un concepte rellevant per a les organitzacions perquè resulta fonamental que les persones que hi treballen puguin traslladar a la vida professional allò que han après a les formacions, convertint-se així en un motor de canvi.

Les persones aprenem d’allò que llegim, que sentim, que memoritzem... però, sobretot, aprenem d’allò que fem. Saber la teoria d'un tema ens pot donar informació molt valuosa, però únicament es convertirà en coneixement real a través de la pràctica. Ho demostra el fet que les persones ens trobem en un procés d'aprenentatge continu en el que la recepció de noves dades i informacions habitualment implica l'oblit d'altres anteriors.

Com podem aconseguir que el coneixement sigui profund i que els ensenyaments no caiguin en l'oblit? Segons les persones expertes, és fonamental aterrar els conceptes teòrics i convertir-los en alguna cosa tangible. Moltes empreses i centres educatius ja ho tenen en compte i opten per emprar una metodologia d'aprenentatge orientada a l'acció, coneguda com a learning by doing.

 

 

Adjunts:

Descarregar aquest arxiu (learning-by-doing-cat.pdf)
Learning by doing
[10 pàgs. - pdf - català], 381 kB
Descarregar aquest arxiu (learning-by-doing-cast.pdf)
Learning by doing
[10 págs. - pdf - castellano], 373 kB


Més unitats...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
Veure més Prem majúscules per a veure-ho tot Mostrar tot

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.