Unitats de coneixement

Monogràfics que sintetitzen les idees-clau de temes relacionats amb Recursos Humans. Són una bona eina de formació

Organitzacions ambidextresEn l’actual context de canvi accelerat en el qual ens movem, les empreses han d’aprendre a gestionar la complexitat i a anticipar-se a les dificultats futures. Per fer-ho, és necessari que complementin la planificació amb una forta aposta per la innovació. En aquesta unitat posarem el focus en aquells aspectes de la gestió de persones que poden ajudar les organitzacions a explotar el seu negoci actual amb èxit i, al mateix temps, a explorar noves possibilitats.

Per tant, exposarem què pot fer una organització per convertir-se en ambidextra.

Són moltes les empreses que tenen èxit quan es tracta d’aplicar petites millores a les seves ofertes actuals. En canvi, són moltes menys les organitzacions que tenen la capacitat d’innovar i ser pioneres, oferint productes i serveis radicalment nous. Aquesta escassa voluntat d’assumir riscos i la falta de capacitat d’adaptació als canvis del mercat, han fet que algunes organitzacions que un dia van ser dominants en el seu sector hagin desaparegut o siguin pràcticament inviables.

 

Adjunts:

Descarregar aquest arxiu (organitzacions ambidextres-cat.pdf)
Organitzacions ambidextres
[10 pàgs. - pdf - català], 590 kB
Descarregar aquest arxiu (organizaciones ambidiestras-cast.pdf)
Organizaciones ambidiestras
[10 págs. - pdf - castellano], 547 kB


Més unitats...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
Veure més Prem majúscules per a veure-ho tot Mostrar tot

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.