Unitats de coneixement

Les unitats de coneixement són documents que sintetitzen en 7-8 fulls les idees-clau d'un tema relacionat amb Recursos Humans, en els següents apartats: Què és ?, Eines, La dada, Guia de treball, L'experiència i Materials. Són una bona eina de formació

La curiositatSota el terme curiositat s’agrupen un conjunt de fortaleses cognitives que impliquen l’exploració, l'adquisició i l'ús de coneixements a partir d’una actitud d’obertura a allò que desconeixem i a la recerca de novetats. És pertinent parlar de curiositat en les organitzacions perquè no és només un tret individual o caracterològic.

Estudis recents, com l’Estudi sobre la curiositat a la feina de Future For Work Institute, han fet palès que hi ha una correlació directa entre el context organitzatiu i el grau de curiositat que demostren els individus. Per assolir una cultura organitzativa curiosity-friendly cal dissenyar un context laboral que afavoreixi que les persones posin en pràctica aquest tret.

  • El terme curiositat prové del llatí curiositas i etimològicament està emparentat amb la paraula cura, és a dir, l’atenció als petits detalls. El terme sovint ha adquirit connotacions negatives perquè s’ha associat a un interès per coses poc útils, a un “desig immoderat, de veure o de conèixer” o un gust per les coses “estranyes”. Aquestes associacions denoten que la nostra tradició cultural més aviat penalitza la curiositat.

 

Adjunts:

Descarregar aquest arxiu (la-curiositat-cat.pdf)
La curiositat
[9 pàgs. - pdf - català], 536 kB
Descarregar aquest arxiu (la-curiositat-cast.pdf)
La curiosidad
[10 págs. - pdf - castellano], 501 kB


Més unitats...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
load more hold SHIFT key to load all load all

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.