La promoció de la diversitat LGTBQI a la feina és necessària perquè la discriminació estructural que pateixen aquestes persones en la societat sovint resulta amplificada en el món laboral. Moltes persones no volen declarar obertament la seva orientació sexual o identitat de gènere a la feina per por a ser discriminades i que afecti les seves carreres.
Això condueix a una situació de diversitat invisible que és terreny adobat per a les discriminacions directes i indirectes, usos lingüístics, bromes inadequades, etc. Les discriminacions horitzontals (entre companys/es de feina) són especialment difícils d’eradicar. S’hi ha d’implicar la direcció i deixar clar que l’organització no tolerarà cap mena de discriminació.
- LGTBQI és l’acrònim emprat per referir-se a les persones que s’identifiquen com a Lesbianes, Gais, Transsexuals, Bisexuals, Queer o Intersexuals. Algunes persones opten per l’acrònim LGBT+.
 Diversitat LGTBQI a la feina [9 pàgs. - pdf - català], 480 kB |
Diversidad LGTBQI en el trabajo [10 págs. - pdf - castellano], 433 kB |
