El concepte job crafting (artesania del lloc de treball) és una metodologia que permet adaptar de manera proactiva i personalitzada el lloc de treball a la nostra manera de treballar i interessos. Aquest procés d'autoanàlisi canvia la percepció del lloc de treball i la percepció de sentit de la nostra feina.
El concepte fou encunyat per les professores Jane Dutton i Amy Wrzesniewski en un article del 2001, a partir de treballs previs sobre l'origen i el sosteniment de la motivació en el temps.
Les descripcions del lloc de treball són universalistes, d'aplicació per a tothom independentment de la persona que en aquell moment l'estigui ocupant. En canvi, el job crafting parteix de la consideració de les diferències i particularitats de cada persona (o equip). Cada persona presenta un mix únic d'interessos, fortaleses i debilitats, habilitats relacionals, etc. El job crafting incideix en aquest mix a partir d'una visió mal·leable dels processos de treball.
 Job crafting [7 pàgs. - pdf - català], 441 kB |
|
Job crafting [8 págs. - pdf - castellano], 453 kB |
