Unitats de coneixement

Monogràfics que sintetitzen les idees-clau de temes relacionats amb Recursos Humans. Són una bona eina de formació

Organitzacions àgilsLes organitzacions àgils són aquelles que abracen l’adaptabilitat i la millora contínua a nivell de persones, processos i sistemes, amb mètodes com ara el kanban i l’scrum, de manera que poden respondre fluidament, sense sotracs ni resistències, a les circumstàncies canviants i a les oportunitats emergents.

 

La filosofia àgil podria resumir-se amb la paradoxa “canviar sense haver de canviar”: si la nostra organització ha adoptat el canvi incremental no es trobarà mai en el tràngol d’haver de fer canvis traumàtics.

Les metodologies àgils estan lligades a la filosofia japonesa kaizen (millora contínua) que es començà a implementar a diverses organitzacions japoneses desprès de la II Guerra Mundial (Toyota n’és l’exemple més conegut). El seu objectiu és eliminar el malbaratament, els processos absurds i les inconsistències des d’una orientació a l’acció (fes-ho, no ho diguis) i la participació col·lectiva en el procés de millora.

Adjunts:

Descarregar aquest arxiu (organitzacions_agils_cast.pdf)
Organizaciones ágiles
[9 págs. - pdf - castellano], 312 kB
Descarregar aquest arxiu (organitzacions_agils_cat.pdf)
Organitzacions àgils
[9 pàgs. - pdf - català], 325 kB


Més unitats...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
load more hold SHIFT key to load all load all

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.