Unitats de coneixement

Les unitats de coneixement són documents que sintetitzen en 7-8 fulls les idees-clau d'un tema relacionat amb Recursos Humans, en els següents apartats: Què és ?, Eines, La dada, Guia de treball, L'experiència i Materials. Són una bona eina de formació

Getting Things Done (GTD)Getting Things Done (GTD) és una metodologia de productivitat personal ideada pel consultor David Allen basada en un processament altament estructurat de les tasques a fer per tal d’aconseguir un flux de treball on predominin les sensacions de control i perspectiva per sobre de les d’estrès.

 

El principi és descarregar la ment conscient del pes de les tasques a realitzar fent-ne un buidatge en forma de registre extern. D’aquesta manera, la ment queda deslliurada de funcions d’emmagatzematge i pot dedicar-se a ordenar, prioritzar les tasques a fer d’una manera objectiva i realitzar-les sense perdre la concentració.

L’enfocament de la GTD, a diferència de metodologies que comencen per la definició d’objectius a mitjà i llarg termini, és de baix a dalt, del micro al macro. La següent tasca resoluble amb una acció concreta és prioritzada, els projectes sorgeixen d’agrupacions de tasques concretes i els objectius de l’agrupació de projectes.

Adjunts:

Descarregar aquest arxiu (gtd_cat.pdf)
Getting Things Done (GTD)
[9 pàgs. - pdf - català], 374 kB
Descarregar aquest arxiu (gtd_cast.pdf)
Getting Things Done (GTD)
[9 págs. - pdf - castellano], 349 kB


Més unitats...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
load more hold SHIFT key to load all load all

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.