Unitats de coneixement

Monogràfics que sintetitzen les idees-clau de temes relacionats amb Recursos Humans. Són una bona eina de formació

HolocraciaL’holocràcia (terme que prové del grec holos, que significa element que és alhora un tot autònom i part d’un tot) és un model organitzatiu que pretén substituir la tradicional organització jeràrquica basada en comandaments que exerceixen un càrrec, per una organització basada en cercles semi-autònoms i auto-regulats dins dels quals les persones poden adoptar diferents rols.

 

L’holocràcia suposa una revisió trencadora i potencialment disruptiva del funcionament de les organitzacions i això explica per què el seu grau d’adopció encara és molt baix.

Un dels avantatges de l’holocràcia és que obliga a una estricta definició de rols. Els rols no pertanyen a una persona, sinó que una mateixa persona pot energitzar (en la seva terminologia) rols diferents i pertànyer a diferents cercles. També obliga a un alt grau de transparència sobre l’estat de l’organització per informar en la presa de decisions.

Adjunts:

Descarregar aquest arxiu (holocracia_cast.pdf)
Holocràcia
[9 pàgs. - pdf - català], 345 kB
Descarregar aquest arxiu (holocracia_cast.pdf)
Holocracia
[9 págs. - pdf - castellano], 315 kB


Més unitats...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
Veure més Prem majúscules per a veure-ho tot Mostrar tot

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.