Unitats de coneixement

Monogràfics que sintetitzen les idees-clau de temes relacionats amb Recursos Humans. Són una bona eina de formació

Diversidad culturalLa gestió de la diversitat cultural és un conjunt d’accions destinades a posar en valor la diversitat cultural present a la nostra organització per tal de millorar-ne els resultats econòmics, la motivació, la innovació i el posicionament. Això implica vèncer reticències originades en la por a allò diferent.

 

La diversitat cultural més freqüent és la relacionada amb el lloc d’origen, però també poden haver-hi importants diferències culturals en funció de l’edat, l’orientació sexual o l’estil de vida.

Sovint la diversitat cultural es classifica com una diversitat oculta perquè no és tan visible ni manifesta com altres diversitats (gènere, discapacitat, etc.) però té el potencial d’aportar importants beneficis a la cadena de valor.

No es tracta només de passar d’una organització monocultural a una organització multicultural on simplement es tolerin les diferències. El gran repte de la gestió de la diversitat cultural és arribar a solucions interculturals, que millorin el clima i la qualitat de la presa de decisions dins una identitat i uns objectius comuns com a organització.

Adjunts:

Descarregar aquest arxiu (diversitat_cultural_cast.pdf)
Diversidad cultural
[8 págs. - pdf - castellano], 257 kB
Descarregar aquest arxiu (diversitat_cultural_cat.pdf)
Diversitat cultural
[7 pàgs. - pdf - català], 287 kB


Més unitats...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
Veure més Prem majúscules per a veure-ho tot Mostrar tot

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.