Unitats de coneixement

Monogràfics que sintetitzen les idees-clau de temes relacionats amb Recursos Humans. Són una bona eina de formació

Marca de treball 2.0La gestió de la marca de treball 2.0 és la implementació de pràctiques que se serveixen de les TIC i les xarxes socials per tal de caracteritzar la nostra organització com a bona empleadora, diferenciant-la i mostrant els atributs que la converteixen en un lloc desitjable on treballar tant per a les actuals com potencials persones treballadores. Una marca de treball inclou els valors corporatius, el sistema de gestió, model de relacions laborals, polítiques i comportaments.

 

La marca de treball 2.0 es diferencia de la tradicional en dos elements centrals:

  • - El canal: el model tradicional de marca de treball es basa en contactes presencials (promocions a centres educatius, jornades de portes obertes) i canals convencionals (TV, ràdio, revistes sectorials). En canvi, la marca de treball 2.0 se serveix de les noves possibilitats de comunicació horitzontal que ofereixen les TIC.
  • - El rol de les persones treballadores i candidates: en el model tradicional, l’organització dirigeix l’estratègia de presentació i aproximació a les potencials persones candidates. En la marca de treball 2.0, la iniciativa sovint està en mans de les persones treballadores, tant potencials com actuals. Així, si hem segmentat bé els nostres canals, ens vindran a cercar treballadors i treballadores amb un perfil molt ajustat al que busquem. De la mateixa manera, els nostres propis treballadors i treballadores poden promoure la nostra marca de treball. La marca de treball 2.0 s’organitza al voltant de la idea de comunitats.

Articles relacionats / Artículos relacionados

Adjunts:

Descarregar aquest arxiu (marca_treball_20_cast.pdf)
Marca de treball 2.0
[8 pàgs. - pdf - català], 339 kB
Descarregar aquest arxiu (marca_treball_20_cast.pdf)
Marca de empleo 2.0
[8 págs. - pdf - castellano], 332 kB


Més unitats...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
load more hold SHIFT key to load all load all

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.