• 1
  • Seminaris
  • Trobades
  • Coneix-nos
Els propers 4 i 7/10 treballarem amb altes dosis de reflexió i de sentit de l'humor les habilitats comunicatives, estimulant la curiositat i la creativitat. De la mà d'Ignasi Dalmases, formador de Lideratge i Habilitats Directives i Team builder.
Llegeix-ne més
Organitzem seminaris per apropar eines de creixement professional, comptant amb els/les millors experts/es perquè ens aportin tot allò més útil i rellevant.
Llegeix-ne més
Serà el 18/10 a partir de dues converses entre persones rellevants sobre els 3 Basics al voltant dels quals gira el Manifest Factor Humà. Acabarem amb un speech de Xavier Marcet, president de Lead to Change.
Llegeix-ne més
El proper 27/10 posarem el focus en els trastorns musculoesquelètics que són la primera causa de malaltia professional. Amb les aportacions d'MC Mutual i de Suara Cooperativa.
Llegeix-ne més
A la Fundació identifiquem persones expertes i best practices organitzacionals en aspectes clau de la funció de Gestió de Persones.
Llegeix-ne més
La Fundació Factor Humà fou creada per Mercè Sala l'any 1997 per millorar la gestió de les persones a les organitzacions.
Llegeix-ne més
Espais de trobada presencial i virtual per conèixer les millors pràctiques en Recursos Humans.
Llegeix-ne més
Una eina d'anàlisi i d'autodiagnòstic dissenyada per millorar i progressar en la gestió de les persones.
www.barometrefh.org

Agenda

<<  <  Octubre 2022  >  >>
 Dil  Dim  Dic  Dij  Div  Dis  Diu 
       1  2
  3  8  9
10111213141516
171920
31      
Seminari presencial: La fórmula màgica per liderar... al 2023!
Un taller innovador, dinàmic i participatiu on es reconeixeran, obtindran i interioritzaran eines idònies per a la millora de la capacitat de lideratge. Treballarem amb altes dosis de reflexió i de sentit de l'humor les habilitats comunicatives, estimulant la curiositat i la creativitat. De la mà d'Ignasi Dalmases, formador de Lideratge i Habilitats Directives i Team builder.
Trobada Màxims/es Representants i Direcció de Persones 2022: Millorem la proposta de valor de les organitzacions
Dim, 18. Octubre 2022, 18:50 h - 21:30 h Activitats i Trobades Organitzacions Associades
Serà a partir de dues converses entre persones rellevants sobre com els 3 Basics al voltant dels quals gira el Manifest Factor Humà han d'ajudar a millorar la proposta de valor de les organitzacions. Acabarem amb un speech de Xavier Marcet, president de Lead to Change, i amb un sopar còctel de celebració dels 25 anys de la Fundació Factor Humà.
Trobada online Comunitat Benestar: Benestar físic i trastorns musculoesquelètics. És l'hora d'activar-se
Dij, 27. Octubre 2022, 09:30 h - 11:30 h Activitats i Trobades Organitzacions Associades
En la propera trobada, la Comunitat Benestar posarà el focus en els trastorns musculoesquelètics que són la primera causa de malaltia professional. Sabem que posar focus en aquest tipus de trastorns té un impacte global en la millora de la salut i el benestar de treballadores i treballadors. Amb les aportacions d'MC Mutual i de Suara Cooperativa.
Participa a l'enquesta "Salut mental i estigma a les organitzacions catalanes"
Dim, 15. Novembre 2022 Altres activitats en RH
Aquesta enquesta elaborada per les persones expertes d'Obertament i que es pot contestar com a organització o bé com a treballador/a, té com a objectiu conèixer les accions que estan realitzant les organitzacions amb presència a Catalunya per fer front als problemes de salut mental. Gràcies per la teva col·laboració!
Butlletins de la Fundació
Rep notícies i idees sobre Recursos Humans gratis al teu correu. AQUÍ


Blog Factor Humà

La rendibilitat d'una empresa es pot arribar a disparar fins a un 100% quan els treballadors estan compromesosSón resultats d'una anàlisi realitzada en 153 unitats de negoci presentada per Jordi Garriga, soci director general d'e-Motiva. Ho va explicar durant l'esmorzar informatiu "Les bones sinergies i els intangibles com a eines per a incrementar la productivitat en l'empresa", una trobada organitzada per la Fundació Factor Humà amb motiu de la presentació de la VIII edició del Premi Factor Humà Mercè Sala. Hi van participar també Nora Solé, directora de RH Regional de Leroy Merlin, i José Miguel de la Dehesa, director de persones i responsabilitat social de la Universitat Oberta de Catalunya.

D'esquerra a dreta, Jordi Garriga, Nora Solé i José Miguel de la Dehesa


Flickr

Accés a galeria fotogràfica Flickr de l'acte:

Barcelona, 20 d'abril de 2016. “Tenir empleats altament compromesos pot suposar des d'un 14% més de marge de negoci fins a un 100%”. Així es desprèn d'una anàlisi realitzada en 153 unitats de negoci i dut a terme per la consultora de Recursos Humans e-Motiva que ha estat presentada avui per Jordi Garriga, membre de la Comissió consultiva de la Fundació Factor Humà i Soci Director General d'e-Motiva. Ho ha explicat durant el esmorzar informatiu “Les bones sinergies i els intangibles com a mitjans per incrementar la productivitat a l'empresa”. Una trobada organitzada per la Fundació Factor Humà amb motiu de la presentació de la VIII edició del Premi Factor Humà Mercè Sala que ha comptat amb la participació de Pedro Arellano, President de la Fundació Factor Humà; Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà; Nora Solé, Directora de RH Regional de Leroy Merlin, empresa associada a la FFH, i José Miguel de la Dehesa, Director de persones i responsabilitat social de la Universitat Oberta de Catalunya, organització patrona de la FFH.

Per a Arellano, “un dels objectius de la Fundació és posar de manifest el valor d'una correcta gestió de les persones a les empreses, ja que existeix una vinculació directa amb la rendibilitat i la competitivitat de les mateixes”.

La motivació, clau de la rendibilitat empresarial

Garriga, qui ha presentat dades sobre clima i compromís recopilats per aquesta consultora especialitzada en gestió estratègica del compromís, ha desvetllat que la rendibilitat d'una empresa es pot arribar a disparar fins al 100% quan els empleats estan compromesos, la qual cosa pot suposar des d'un 14% més de marge de negoci fins a un 100%. Així mateix, ha indicat que un alt compromís suposa la meitat d’accidentabilitat i d'absentisme. Unes xifres que, tal com ha declarat, “posen de manifest la relació existent entre el compromís i els resultats econòmics d'una companyia”. Garriga afegeix que “un dels principals reptes de directius i organitzacions és aconseguir fer-se mereixedors del compromís de la seva gent, i això no està relacionat només amb diners, va de confiança, coherència, credibilitat i transparència”.

Paral·lelament, aquest membre de la Comissió consultiva de la Fundació Factor Humà ha informat dels resultats obtinguts amb la metodologia @e-Map Attitudes, això és, enquestes de clima i compromís que han estat practicades a 90 empreses públiques i privades amb més de 159.000 empleats. Aquestes enquestes han revelat que de mitjana el 28% dels empleats estan molt compromesos amb les seves organitzacions; el 32% dels enquestats tenen un alt nivell de compromís, si bé són crítics amb elles; un 25% es troben en una posició escèptica; i, finalment, un 15% mostren un molt baix compromís.

Un altre dels ponents d'aquest esmorzar ha estat José Miguel de la Dehesa, Director de persones i responsabilitat social de la Universitat Oberta de Catalunya. De la Dehesa ha parlat sobre el compromís, però també sobre la satisfacció, i ha explicat que aquesta és el resultat d’ una fórmula: “Satisfacció = Esforç x Significat x Resultat. L'esforç és el que fa la persona i el nivell de l'esforç depèn de la seva motivació; el significat és el projecte de l'organització en la qual treballa, i aquí és clau el lideratge que percep aportant visió i sentit a l'activitat -Les persones que troben un sentit al seu treball estan més motivades, són més productives, són més responsables-; i el resultat, allò que mesura l'organització com a èxit/resultat".

"Si ho analitzem detingudament, veiem que la clau està en la interrelació entre ambdós elements, doncs una persona satisfeta és una persona compromesa”.

A continuació, el Director de persones i responsabilitat social de la UOC ha detallat quatre pràctiques que impulsen el compromís i la satisfacció en aquesta organització. Aquestes són l'@e-treball, que en la seva opinió, els permet “generar confiança, ja que les persones perceben que confiem en elles i en la seva capacitat de treballar de manera autònoma, i en la mesura en què les persones perceben que són més productives i que el seu treball és de més qualitat estan més motivades”; la flexibilitat en general i en concret horària; a més del treball per objectius i el col·laboratiu per fomentar la participació dels membres de l'Organització en determinades decisions estratègiques. Pel que fa a aquest últim, ha indicat que han elaborat el Pla Estratègic o la concreció dels valors corporatius de forma col·laborativa i conjunta. “La suma d'aquestes quatre pràctiques genera, a més de compromís i satisfacció, més confiança i més participació. Un exemple molt recent que indica que aquest és el camí és l'enquesta de satisfacció i compromís professional que acabem de realitzar a la UOC. Una enquesta que ha tingut un 78% de participació, la qual cosa demostra un elevat compromís per contribuir a millorar la universitat”, ha assegurat.

Per la seva banda, Nora Solé, Directora de RH Regional de Leroy Merlin, ha afirmat que la participació i l'esperit emprenedor és l'element clau de la cultura i de la filosofia de Leroy Merlin. És per això que l'estratègia de RH de la companyia es basa en una Política de Participació que gira al voltant de quatre eixos: compartir el voler, gràcies a un projecte d'empresa amb un objectiu comú; compartir el saber, a través de la informació i la formació dels equips de forma permanent; compartir el poder, mitjançant participació en la presa de decisions de forma col·laborativa; i, finalment, compartir l'haver, a través del reconeixement i el treball transversal, així com amb el repartiment de beneficis. Solé també s'ha referit a un altre valor, a la gestió de la diversitat i la igualtat, assenyalant que aquest es troba “integrat” en el dia a dia de Leroy Merlin i ha posat com a exemple el Pla d'Igualtat de Tracte i Oportunitats. Un Pla que, tal com ha relatat, “es va engegar l’any 2012 i està composat per més de 100 propostes, de les quals la companyia ja ha posat en marxa 26 mesures, totes elles orientades a facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar. La participació com a element clau de la cultura de la companyia ha estat un punt clau per obtenir el 81% d'alt compromís en els equips en l'enquesta realitzada l’any 2015”.

La rentabilidad de una empresa se puede llegar a disparar hasta un 100% cuando los empleados están comprometidos

El Premi Factor Humà Mercè Sala

La Directora de la Fundació Factor Humà, Anna Fornés, ha estat l'encarregada de presentar la vuitena edició del Premi i d'anunciar que l'actriu Clara Segura serà la conductora de la gala i la científica Anna Veiga, la ponent. “Amb el seu speech “De la Fecundació in Vitro a les cèl·lules mare”, Anna Veiga ens parlarà, entre altres coses, de la importància dels equips multidisciplinaris, on tothom suma. També d'atrevir-se a deixar la zona de confort i de motivar les persones joves a despertar la seva vocació científica. Per tancar l'esdeveniment comptarem amb la consellera de Presidència de la Generalitat de Catalunya i portaveu del Govern, Neus Munté”, ha explicat Fornés.

Sobre el Premi Factor Humà Mercè Sala, la directora de la Fundació ha recalcat que “cada any escollim un tema que ens permeti parlar d’assumptes que considerem rellevants. Aquest any parlarem de com les bones energies se sumen. Al món empresarial i organitzatiu és fonamental sumar, compartir experiències i recursos, a més de buscar noves oportunitats. Quan sumem el millor de nosaltres al millor dels que tenim al voltant, els resultats són extraordinaris”.

Així mateix, ha recordat a Mercè Sala i l'origen del guardó. Això és, un reconeixement anual que premia a aquelles organitzacions o empreses que millor representin els quatre valors que identificaven Mercè Sala: tracte humà, innovació, visió global i pragmatisme. Des de l'any 2009 s'ha lliurat a organitzacions com La Fageda, Metalquimia, Hospital Sant Joan de Déu, AMES y AMAT Immobiliaris.

 

La vuitena edició del Premi és possible gràcies a la col·laboració de les següents entitats:

Entitats col·laboradores

Agraïments

Àrea Socis - T'ho vas perdre?

  • Comunitat Benestar: Una estratègia transversal
  • Talent divers
  • Comunitat Benestar: Salut emocional
  • Equipa't
  • Hackathon Humanity at Work
  • Com desplegar el valor del propòsit
  • Comunitat Talent amb Design Thinking
  • Comunitat Benestar: kick-off
  • Un cafè online amb... Ana Alós
  • Comunitat Talent al septembre i al novembre
  • De la meritocràcia al potencial
  • Direcció de Persones des de La Garrotxa
7 de juliol de 2022
De la mà de l'experta Estel Mallorquí de Biwel, la Comunitat Benestar de les organitzacions associades a la Fundació Factor Humà va posar el focus en l'elaboració d'un Pla Estratègic Transversal de Salut i Benestar a les nostres organitzacions. Vam abordar qüestions que cal tenir en compte en la definició d'accions, indicadors i experiència.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Trobada online Comunitat Benestar: Una estratègia transversal en Salut i Benestar
2 de juny de 2022
És habitual tenir dubtes a l'hora de començar un procés per a la incorporació de perfils diversos i amb capacitats diferents als nostres equips. Vam aprofundir en el tema a través de les perspectives de Fundació Adsis, especialitzats en perfils amb risc d'exclusió social, i d'Specialisterne, on treballen amb persones amb autisme.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Talent divers, per on començo?
19 de maig de 2022
La Comunitat Benestar va plantejar aquesta activitat posant l'atenció en la Salut Mental i en el Benestar Emocional. Ho vam fer de la mà de Bàrbara Mitats de Federació Salut Mental Catalunya i d'Ana Ruiz d'MC Mutual, i a través de l’intercanvi entre les persones assistents i de l'acostament a diverses experiències com les d'Universitat Oberta de Catalunya, Suara Cooperativa, la Unitat de Crisis de Barcelona (UTCCB) i l'Institut Català d'Empreses Culturals.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Comunitat online de benestar: Compartim salut emocional
12 de maig de 2022
En la jornada per als equips d'RH de la Fundació de 2022 et vam proposar un viatge per diferents tallers per poder endur-nos eines per construir una cultura de la confiança i de la cooperació, una que tingui voluntat de permanència més enllà dels moments de crisi. Ho vam experimentar de forma molt vivencial de la mà de persones expertes de SOLO Consultors.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Jornada Equipa't 2022: Desmotivació després de la pandèmia? Com mantenir la confiança i la cooperació
5 de maig de 2022
Gràcies a Teamlabs i a la Universitat de Mondragón vam explorar els reptes de la nova Gestió de Persones a través d'una trobada en format Hackathon. Tres organitzacions associades a la Fundació van ser les encarregades d’aportar els seus reptes per tal que, durant 5 hores, joves estudiants treballessin en propostes innovadores: FGC, Hospital Clínic i Uriach.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Trobada Temàtica presencial: “Hackathon Humanity at Work: Innovant en Gestió de Persones"
16 de març de 2022
Cada cop més empreses d'èxit no tenen com a únic objectiu maximitzar la seva rendibilitat, tenen també un propòsit i estan compromeses amb els seus stakeholders. De la mà de Pere Rosales, CEO i fundador d'INUSUAL, i de Maria Rodríguez, directora de Comunicació Interna, Desenvolupament i Atenció al Personal a l'Ajuntament de Barcelona, en aquesta sessió vam exposar com desplegar un propòsit coherent i allunyat del “postureig”.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Trobada temàtica online: Com desplegar el valor del propòsit a la teva organització
18 de febrer de 2022
Al febrer de 2022 vam preparar una jornada especial on vam treballar aplicant el Design Thinking per poder extreure idees sobre els reptes clau en l'àmbit de la formació i el desenvolupament. Ens va acompanyar l'Alicia Linares, pedagoga, cofundadora de Monday Happy Monday i membre de la Comissió Consultiva de la Fundació Factor Humà.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Comunitat online de talent: Aplicant Design Thinking als reptes de Formació
27 de gener de 2022
Hem posat en marxa un grup de treball on repensar com es procura el benestar de treballadores i treballadors. Volem reflexionar, aprendre i avançar col·laborativament cap a un model més transversal de benestar organitzatiu que no només inclogui la PRL. Vam començar el passat 27/01 amb una sessió kick-off acompanyats per la Federació Salut Mental Catalunya.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Sessió online kick-off: Comunitat Benestar
25 de gener de 2022
Després de mesos de negociacions intenses, el Govern espanyol, els sindicats i la patronal van assolir el 22 de desembre un acord per modificar l'Estatut dels Treballadors i altres normes laborals i de Seguretat Social. El primer cafè online del 2022 per a Directores i Directors de Persones, el vam prendre amb l'Ana Alós, sòcia d'Uría Menéndez, membre de la Comissió Consultiva de la Fundació Factor Humà i una experta en la matèria.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Un cafè online amb... Ana Alós sobre la Reforma Laboral
Setembre i Novembre de 2021
En la trobada del mes de setembre de la Comunitat Talent vam acostar-nos als indicadors, dades i criteris de la formació. A la darrera, que va tenir lloc al novembre, vam parlar d'assumptes en l'agenda de la majoria de responsables de Formació: l'equilibri entre la formació en línia i presencial; o l'encaix entre els programes establerts i una realitat que demana flexibilitat.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Sessions online del Grup de Treball de Desenvolupament del Talent: últimes trobades de setembre i de novembre
27 d'octubre de 2021
En aquest webinar amb Josep Lluís Marcó, expert en selecció executiva i en avaluació i disseny de Consells d'Administració, vam desgranar quins són els aspectes del SER que des d'RH estem valorant a l'hora de definir el potencial dels equips, tant per a situacions de selecció com de desenvolupament i promoció interna. Per fer-ho, crear un mapa de talent amb dades objectives i mesurables és bàsic.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Selecció i desenvolupament: de la meritocràcia al potencial
20 i 21 d'octubre de 2021
En dos dies d'escapada vam fer un seguit d’activitats que no van deixar ningú indiferent: durant el primer vam tenir un "Moment de cuidar-nos amb emocions saludables", a càrrec de Joana Frigolé, psicòloga i coach; i el segon dia va consistir en una visita a la fàbrica de La Fageda per conèixer la seva tasca explicada pels seus protagonistes.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Comunitat Direcció de Persones: Les organitzacions conscients es cuiden per cuidar. Prenguem distància i reflexionem des de La Garrotxa

Organitzacions associades

"No n'hi ha prou amb assolir la saviesa, cal saber-la utilitzar."


Marc Tul·li Ciceró

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.