Seminaris Factor Humà

Aquí recopilem els seminaris organitzats fins ara per la Fundació, comptant amb els/les millors experts/es per tal que ens aportin tot allò més útil i rellevant en una àmplia varietat de temes

Aprofita l'oportunitat de compartir des dels aprenentatges que ens traslladaran persones molt expertes i reconegudes. EL 26/10 comptarem amb Anna Mercadé, un referent al nostre país i cinc ponents que aportaran la visió pràctica i d'implementació a les organitzacions. Parlarem de l'impacte econòmic que està suposant la pèrdua de talent femení i de com l'àrea de RH esdevé estratègica en el disseny i el desplegament del pla d’igualtat. Aprendrem de les experiències d'Aigües de Barcelona i MC Mutual i compartirem en un debat amb dues directives.

 

Presentació

L’àrea de RH esdevé estratègica en el disseny i el desplegament de les accions que es deriven del pla d’igualtat entre homes i dones i que, en molts casos, és transversal a tota l’organització.

Per tal de fer realitat aquesta igualtat, la llei actual incideix especialment en l’àmbit laboral, ja que les organitzacions han d’introduir mesures per corregir les desigualtats.

Incorporar la igualtat suposa treballar un valor; cal per tant, reflexionar sobre les polítiques de Recursos Humans, explícites o implícites, que afavoreixen o dificulten assolir aquest gran repte.

 

Objectius

  • - Conèixer els conceptes i argot propi de la igualtat d’oportunitats.
  • - Conèixer i reflexionar sobre la situació actual de dones i homes en el mercat laboral.
  • - Reflexionar sobre la importància de la gestió d’un pla d’igualtat de manera estratègica i transversal.
  • - Conèixer com les polítiques de gestió de persones impacten en la igualtat real.
  • - Conèixer experiències pràctiques d’empreses i de directives.

 

Expertes

Anna Mercadé

Màster en formació de formadors per la UPC. Assessora reconeguda per la Unió Europea per a la creació d’empreses de dones i per les habilitats femenines de direcció; fa més de 20 anys que es dedica a orientar i a formar dones en el seu projecte professional, empresarial i de vida. Actualment és directora de l'Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona.



Mar Gaya

Psicòloga, Màster en direcció i gestió de Recursos Humans per la EAE-UPC i Tècnica superior en implantació de plans d’Igualtat a la empresa. Té experiència en la implantació d’accions i impartició de formació per al foment de la igualtat efectiva d’oportunitats entre homes i dones en l’àmbit laboral. Al febrer de 2011 va presentar el seu primer llibre: "Igualant".

 

Continguts

Programa matí

1. Marc normatiu europeu i estatal.

2. Conceptes generals i de l’entorn productiu entorn a la igualtat d’oportunitats.

3. Radiografia de la igualtat d’oportunitats en el mercat laboral català i espanyol.

4. El disseny, implantació i avaluació de plans d’igualtat:

- Definint l’estratègia i qui ha d’estar implicat
- Els eixos d’un pla. Eines pràctiques i/o accions aplicables als diferents eixos.

5. Polítiques de gestió de persones que impacten en la igualtat d’oportunitats:

- La gestió dels temps de treball en la cultura de l’organització
- Carrera professional i cicle de vida
- Les polítiques de gestió de RH i el possible biaix de gènere
- Obligacions implícites en ocupar un lloc de direcció i les seves conseqüències.

6. El protocol per a la prevenció de l’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe.

Programa tarda

7. Coneguem experiències reals d’empreses. Com ho han fet? s’han trobat dificultats i resistències? com ho han solucionat?

- Cas Pràctic: Aigües de Barcelona, explicat per Rosa Maria Redondo, directora de RH
- Cas Pràctic: MC Mutual, explicat per Andreu Lacambra, director de RH

8. Debat amb dues directives: Rosa Piñol, directora de recursos d’Abertis Telecom i Antonia Arévalo, directora de RH de General Cable. Són diferents els aspectes motivacionals d’homes i de dones? com a empresa, els coneixem i els hem integrat a la nostra organització? les dones també han de “canviar”? existeix un lideratge femení? les “regles de joc de les nostres organitzacions” són masculines?

 

Data, horari i lloc

Dia: 26 d'octubre de 2011
Horari: De 9,00 a 14,00 hores i de 15,30 a 18,00 hores
Lloc: IDEC - Universitat Pompeu Fabra. Balmes 132-134, Barcelona

Inscripció

Envia el formulari d'inscripció que adjuntem a continuació degudament emplenat per correu electrònic a Aquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la. o per fax al 93 435 69 56, abans del 20 d'octubre de 2011.

Places limitades. El curs es realitzarà amb un mínim de 10 participants.

Al finalitzar el seminari s'expedirà un diploma acreditatiu.

Preus

Coffee-break i dinar inclosos
Associats/des: 240 €
Premium (Subscriptors/es): 340 €. Si vols conèixer tots els avantatges que t'ofereix el nostre servei Premium fes clic AQUÍ.
Usuaris/àries de factorhuma.org: 415 €
I.V.A. no inclòs

Seminari bonificable per la Fundació Tripartita.

Adjunts:

Descarregar aquest arxiu (diptic_cast.pdf)
Documento seminario "Igualdad de oportunidades"
[2 págs. - pdf - castellano], 758 kB
Descarregar aquest arxiu (diptic_catala.pdf)
Document seminari "Igualtat d'oportunitats"
[2 pàgs. - pdf - català], 757 kB
Descarregar aquest arxiu (full_inscripcio_web_cast.doc)
Formulario de inscripción al Seminario
[Word - castellano], 110 kB
Descarregar aquest arxiu (full_inscripcio_web.doc)
Formulari d'inscripció al Seminari
[Word - català], 109 kB


Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.