Premi Factor Humà Mercè Sala

Tracte humà, innovació, visió global i pragmatisme

El passat 5 de juliol vam organitzar una visita a la seu de l'organització guanyadora del 9è Premi Factor Humà Mercè Sala, per parlar amb les persones que gestionen el projecte i conèixer els seus serveis i espais. El Jurat del Premi va reconèixer Ampans per treballar per a la promoció de l'educació, la qualitat de vida i la inserció laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual i malaltia mental i, a més, per fer-ho de manera impecable. Recopilem aquí un vídeo, fotografies i un resum d'una jornada molt especial.

Flickr
Accés a galeria fotogràfica Flickr de la visita:

Ampans es va endur el 9è Premi Factor Humà Mercè Sala per complir els dos requisits fixats per fer-se mereixedora del guardó: tenir a les persones com a prioritat i representar de manera excel·lent els quatre valors que identificaven Mercè Sala (el tracte humà, la innovació, la visió global i el pragmatisme).

El Jurat del Premi va reconèixer Ampans per treballar per a la promoció de l'educació, la qualitat de vida i la inserció laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual i malaltia mental i, a més, per fer-ho de manera impecable.

A Ampans ens van rebre amb un esmorzar de benvinguda i, després, vam poder escoltar com funciona l'entitat per part de dos dels seus responsables:

Ampans: què fem i com ho fem, a càrrec de Toni Espinal, director general:

"Tot ho devem a la societat civil, hi ha una implicació molt positiva de la gent del Bages cap a nosaltres."

"La identitat estratègica d'Ampans és acompanyar persones que necessiten suport en molts àmbits de la vida."

"Hem de buscar noves formes més sostenibles de prestar el nostre servei, hem de buscar formes de generar recursos i de continuar tenint el nivell de prestacions que tenim avui dia."

Com gestionem les persones, a càrrec d'Oscar Barbancho, director de Recursos Humans:

"Per a nosaltres, el tracte i el treball de Recursos Humans és igual amb les nostres 781 persones. Tenim molta diversitat i això fa que els serveis transversals tinguem un treball complex. "

"L'estructura organitzativa d'Ampans es basa i es guia per dos documents: el codi ètic i el llibre de polítiques. Les polítiques relacionades amb les persones es basen en la manifestació que 'les persones treballadores d'Ampans són el valor essencial per aconseguir l'excel·lència '."

Fotografia de grup de la visita a Ampans (juliol 2017)

Finalitzades les conferències, la jornada va continuar amb la visita a les principals instal·lacions d'Ampans: el Centre Ocupacional, el Garden, "la Llar" i el Mas Urpina, on es va fer un tast de formatges de Muntanyola, la marca que va adquirir l'entitat i que actualment es desenvolupa al Mas. La jornada va concloure amb un dinar al paller del Mas, on es van poder degustar també els vins Urpina, elaborats amb el raïm del Mas, i la posterior tornada a Barcelona.

Al final d'aquesta pàgina pots consultar el resum de les conferències de Toni Espinal i d'Oscar Barbancho.

 

Articles relacionats / Artículos relacionados

Adjunts:

Descarregar aquest arxiu (resum-visita-ampans-2017-cat.pdf)
Resum de la visita
[8 pàgs. - pdf - català], 597 kB
Descarregar aquest arxiu (resumen-visita-ampans-2017-cast.pdf)
Resumen de la visita
[8 págs. - pdf - castellano], 456 kB


Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.