250 professionals han assistit al II Espai Factor Humà. La jornada ha reflexionat sobre les oportunitats que generen els nous paradigmes on line i off line en les bones pràctiques de gestió de persones i organitzacions.
|
|
|
|
|
|
Auditori del Parc de Recerca Biomèdica de Barcelona, 29 d'octubre de 2014 - El II Espai Factor Humà, una jornada per compartir experiències i coneixements sobre el talent híbrid on line – off line de les empreses i les persones que hi treballen, organitzat per la Fundació Factor Humà, ha aplegat 250 professionals que han reflexionat i debatut sobre les oportunitats que obren els nous paradigmes on i off line per a les bones pràctiques en la gestió de persones i en la transformació de les organitzacions.
El denominador comú de totes les intervencions ha girat al voltant dels talents híbrids, és a dir, sobre allò positiu que aporta a les direccions de Recursos Humans i als diferents processos de les organitzacions el fet de combinar conceptes en principi desconnectats.
Talents híbrids en les organitzacions
El periodista i escriptor Borja Vilaseca, amb una conferència plena d’aspectes personals impactants, ha encoratjat als assistents a afrontar i a superar la por als canvis. “La crisi ens està portant a un canvi de paradigma, arriba una etapa que si l’aprofitem ens enriquirà com a persones i farà millors les organitzacions”. Vilaseca ha fet una ferma defensa del fet que els canvis han de passar per l’educació, “el sistema educatiu actual és el mateix que el de l’era industrial. En l’actual societat del coneixement, necessitem una educació basada en la gestió de les emocions”.
De canvis ha parlat també un altre ponent, Marc Cortés, soci director i director general de RocaSalvatella. “Més que pensar en com la digitalització ho canvia tot, és més pràctic pensar en com gestionar el canvi generat per la digitalització”, ha exposat, a la vegada que afirmava que “la tecnologia és un accident del canvi que estem vivint”. En aquest sentit ha subratllat que a hores d’ara el mitjà més efectiu per relacionar-se ja no és la web, sinó Whatsapp o Twitter.
Un bon exemple l’ha posat Jorge Juan Fernández, director E-Health & Health 2.0 de l’Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona, que ha parlat de l’Hospital Líquid, i el seu impacte en professionals i pacients, i de l’Observatori FAROS, un portal per atendre infants i millorar l’atenció pediàtrica. “La tecnologia ha avançat el moment de la veritat; no és un canal més, ha canviat totes les relacions”.
Altres casos pràctics d’hibridació de talents han anat a càrrec d’Òscar Garcia, soci de Cookie Box, i d’Imma Marín, directora de Marinva, que han exemplificat com a través de la metodologia del joc es poden canviar i millorar processos a les organitzacions i en la direcció de persones. “Amb un guió no lineal es genera compromís a través de la gamificació” ha manifestat Garcia, i Marín ha afegit que “el joc ens col·loca en una situació que ens dóna satisfacció, perquè és un repte”. Tots dos han coincidit en destacar el poder del joc per generar canvis a dins de les empreses, “passem d’escoltar a fer” recalcant que “un bon equip de treball funciona bé quan l’equip comparteix més coses que només allò en què estan treballant”.
Presentació de l’Observador Digital
El II Espai Factor Humà ha acollit la presentació del nou Observador Digital. Es tracta d’una innovadora i única plataforma de recomanació de continguts que sorgeix de l’aliança entre la Fundació Factor Humà i RocaSalvatella, consultoria estratègica especialitzada en la transformació digital de les empreses.
L’Observador Digital neix amb vocació d’esdevenir un referent de la recomanació de continguts referits a l’ impacte digital en la gestió de les persones i la transformació de les organitzacions. El seu objectiu és detectar i divulgar la informació més rellevant en aquestes àrees aportant una visió profunda i analítica perquè els seus usuaris estiguin al dia de tot el que succeeix entorn aquesta temàtica. Com ha manifestat la directora de la Fundació Factor Humà, Anna Fornés, “el que pretenem és aportar contingut de valor per al desenvolupament de l’activitat professional i contribuir al desenvolupament del talent; en definitiva, creem una nova eina per promoure i difondre una nova forma de treballar basada en la col·laboració i en la compartició de continguts”.
Partners
|
Col·laboradors
|
 Presentación Borja Vilaseca [22 págs. - pdf - castellano], 1951 kB |
Presentació Marc Cortés [50 pàgs. - pdf - català], 1895 kB |
Presentación Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona [2 págs. - pdf - castellano], 359 kB |
Presentación Oscar García [30 págs.- pdf - castellano], 1804 kB |
Presentació Imma Marín [16 pàgs. - pdf - català], 2006 kB |
Presentació Observador Digital [9 pàgs. - pdf - català], 866 kB |
