Espai Factor Humà

Persones i projectes de referència

La Fundació Factor Humà s’obre al públic amb l’Espai Factor Humà per presentar persones i projectes de referènciaEl 1r Espai Factor Humà ha presentat 12 persones i projectes de referència en l’àmbit de Recursos Humans, en un acte al qual han assistit prop de 200 persones. L’Espai Factor Humà neix per donar a conèixer les darreres tendències del sector, aproximar-se a les bones pràctiques en la gestió de les persones i reflexionar sobre el Manifest Factor Humà.

Flickr
Accés a galeria fotogràfica Flickr de l'acte


Pots veure tot el que ha donat de si l'acte a nivell de xarxes socials en la publicació d'Storify: http://storify.com/FundFactorHuma/la-fundacio-factor-huma-s-obre-al-public-amb-l-esp

La Fundació Factor Humà se abre al público con el Espacio Factor Humà para presentar personas y proyectos de referencia


La Fundació Factor Humà ha celebrat aquest dijous a la tarda, a l’Espai Francesca Bonnemaison de la Diputació de Barcelona, el 1r Espai Factor Humà (www.espaifh.org), per donar a conèixer les darreres tendències en l’àmbit de la gestió de persones a les organitzacions, aproximar-se a les bones pràctiques del sector i reflexionar sobre el Manifest Factor Humà. L’acte, introduït pel formador, escriptor i conferenciant Joan Plans, ha comptat amb la ponència destacada d’Albert Bosch, emprenedor i aventurer, que ha parlat sobre “l’aventura de gestionar projectes i persones”. Bosch ha fet un paral·lelisme entre la gestió de les seves aventures i la gestió d’equips, on “el nivell tècnic o esportiu, el finançament, la comunicació i la logística són indispensables”. Aquest era el fil conductor de l’acte: donar a conèixer fins a 12 persones i projectes de referència als prop de 200 assistents, així com a aquells que ho han seguit via streaming i a través de Twitter (#EspaiFH).

Albert BoschL’Espai Factor Humà és la primera jornada que la Fundació Factor Humà, creada l’any 1997 per Mercè Sala, organitza per al públic general. “L’Espai neix amb voluntat de consolidar-se com a referent del sector de la gestió de persones”, afirma Anna Fornés, directora de la Fundació.

Pràctiques innovadores i observatori de tendències

En el transcurs de l’acte, s’han presentat pràctiques innovadores d’algunes de les organitzacions associades a la Fundació Factor Humà, de la mà del periodista Saül Gordillo. Cristina Bujaldón de KH Lloreda ha parlat de la polivalència en posicions clau, en una empresa amb un elevat creixement anual i una forta expansió internacional. “Hi ha quinze comitès formats per tots els nivells de la companyia que debaten aspectes que després es transformen en decisions”. Ainhoa Fornós de Grup Damm ha detallat la nova conceptualització del talent a la seva organització, immersa en un ampli procés d’adquisicions, com “l’agilitat d’aprenentatge i la capacitat d’autodesenvolupament, la intraprenedoria a tots els nivells i l’adaptació a la tecnologia”. Per últim, Jesús Echevarría  de Randstad ha reflexionat sobre la implicació de les persones en entorns turbulents. “En uns anys de baixada del volum de negoci, havíem d’integrar tres organitzacions. Amb el repte de millorar els resultats de l’enquesta de clima laboral, una de les accions que vam emprendre va ser crear grups de treball a tots els nivells sobre comunicació, reconeixement i desenvolupament. I va funcionar”.

En el marc d’un observatori de tendències, també s’ha tingut l’oportunitat de conèixer quatre projectes de referència. Óscar Martín de Meta4 ha exposat com ajuden a les organitzacions a internacionalitzar-se i a harmonitzar els seus processos de Recursos Humans “en un context d’expansió internacional, mitjançant una eina tecnològica cloud que dóna suport i ajuda en aspectes com la selecció, la compensació i el desenvolupament”. De la seva banda, Carlos Delgado de Compensa Capital Humano ha presentat els resultats d’un estudi que han realitzat en col·laboració amb la Fundació Factor Humà sobre el salari emocional i eficiència retributiva, que “mostra que cap política de retribució emocional es valora per sota de 6 sobre 10, sent la més valorada l’horari flexible”. Jordi Serrano de Future4work ha reflexionat sobre el futur del treball “que ja no és una esfera separada de la vida personal ni està lligada a un lloc físic, on la tecnologia i la connexió és la base de tots els processos”.  Per tancar aquesta secció, Sergi Corbeto de Cookie box ha parlat sobre el transmedia i la gamificació (o ludificació) en els processos que afecten les persones. “Mitjançant l’art i el joc, les persones participen en la història que necessita transmetre l’organització, i desenvolupa les actituds que cal moure”.

D'esquerra a dreta, Carlos Delgado, Oscar Martín, Jordi Serrano i Sergi Corbeto
D'esquerra a dreta, Saül Gordillo, Jesús Echevarría, Ainhoa Fornós i Cristina Bujaldón

El Manifest Factor Humà

D'esquerra a dreta, Saül Gordillo, Pedro Arellano, Lucía Langa i Montse PichotL’Espai Factor Humà també ha volgut analitzar l’estat del Manifest Factor Humà (disponible a http://www.factorhuma.org), al qual s'han adherit fins ara 60 organitzacions. Pedro Arellano de Port de Barcelona i vicepresident de la Fundació Factor Humà, Lucía Langa d’EADA i Montse Pichot d’UPCNet, també organitzacions associades de la Fundació, han fet un repàs del Manifest, centrant-se en els principis número 4 (Desenvolupament i Ocupabilitat) i número 6 (Seguretat, Salut i Benestar físic i emocional), tot aportant experiències professionals de les seves organitzacions. El Manifest Factor Humà, primer manifest sobre la gestió de les persones de Catalunya i d’Espanya, es va fer públic durant l’acte de lliurament del 5è Premi Factor Humà Mercè Sala, el passat mes de maig. Recentment s'ha constituït un grup de treball a la Fundació que està elaborant una guia que permetrà a les empreses autoavaluar-se en cada principi per veure quins aspectes ha de millorar

“Hem buscat crear un espai d’acció i transformació amb organitzacions compromeses amb el valor de les persones, la nostra raó de ser”, explica Anna Fornés. Després d’una cloenda en to humorístic, a càrrec de Joan Plans, els assistents han gaudit d’un espai de networking, on han pogut conversar i intercanviar impressions amb els ponents i amb la resta d’assistents.

 


Partners

Compensa Capital Humano
Cookie Box
Meta4
Randstad


Col·laboradors

Philinks

Adjunts:

Descarregar aquest arxiu (albert_bosch.pdf)
Presentació Albert Bosch
[34 pàgs. - pdf - català], 1816 kB
Descarregar aquest arxiu (cristina_bujaldon.pdf)
Presentació Cristina Bujaldón
[ 2 pàgs. - pdf - català], 478 kB
Descarregar aquest arxiu (damm.pdf)
Presentació Ainhoa Fornós
[3 pàgs. - pdf - català], 259 kB
Descarregar aquest arxiu (randstad.pdf)
Presentación Jesús Echevarría
[2 págs. - pdf - castellano], 294 kB
Descarregar aquest arxiu (meta4_factorhuma.pdf)
Presentación Óscar Martín
[11 págs. - pdf - castellano], 550 kB
Descarregar aquest arxiu (carlos_delgado.pdf)
Presentación Carlos Delgado
[9 págs. - pdf - castellano], 1087 kB
Descarregar aquest arxiu (jordi_serrano.pdf)
Presentación Jordi Serrano
[29 págs. - pdf - castellano], 2001 kB
Descarregar aquest arxiu (sergi_corbeto.pdf)
Presentación Sergi Corbeto
[19 págs. - pdf - castellano], 1152 kB
Descarregar aquest arxiu (principis_4_i_6_manifest.pdf)
Presentació part Manifest Factor Humà
[4 pàgs. - pdf - català], 269 kB


Edicions anteriors

6è Espai Factor Humà
Lideratge en moviment
5è Espai Factor Humà
Creant organitzacions transformadores
IV Espai Factor Humà
Nou management... Nou? Urgent!
II Espai Factor Humà
Talents híbrids. Escenaris on line i offline
I Espai Factor Humà
1a Trobada amb els millors professionals de Recursos Humans de Catalunya.

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.