Imagina 't que demà cau un meteorit sobre l 'àrea de RH de la teva organització. Creus que es veuria molt afectada? Algú ho notaria? El passat juliol vam debatre sobre la importància del nostre àmbit amb la visió de tres alts directius.
El passat 9 de juliol vam debatre tot un matí sobre la importància del nostre àmbit en la Primera Jornada Anual que fem, tant per als socis com per als usuaris del nostre servei de subscripció virtual.
Hi van participar tres alts directius en una taula rodona:
- Riccardo Cavallero, conseller delegat de Random House Mondadori
- Joan Font, director general de Saba Aparcaments
- Cristóbal Colón, president de La Fageda.
La jornada va ser conduïda per Francesc Beltri, psicòleg i consultor de Mediterráneo Consultores.
Pots consultar el resum complet de les intervencions i del debat que va generar la taula rodona en l 'enllaç que trobaràs al final de la notícia.
També pots consultar els resultats d 'una enquesta prèvia realitzada entre els usuaris de factorhuma.org, que va obtenir moltes respostes i que va servir per emmarcar el debat, en un altre enllaç una mica més a baix.
Riccardo Cavallero
"Si desaparegués RH, el director general hauria de començar a treballar. És una funció difícil de situar: o passa desapercebuda o està massa tensionada per les circumstàncies."
"Quan funciona no es nota que existeix. Però quan les coses van malament es culpabilitza a RH."
Joan Font
"Quan em vaig fer càrrec de la direcció general no teníem funció de RH, només un departament de personal. Trobava a faltar moltes coses que em feien la vida molt difícil sense aquesta funció."
"El problema per a RH és quan sorgeixen cultures hipòcrites, quan des de la direcció es ven una cosa i se 'n fa una altra. "
Cristóbal Colón
"A La Fageda, RH s 'ocupa de cuidar les persones, d 'augmentar el seu nivell de felicitat. Les persones són com una màquina de greixar: si la felicitat puja, també guanyem més diners, perquè significa que el reconeixement individual és major."
"Hem de crear organitzacions a les que la gent vulgui pertànyer."
