La pel·lícula 'Up in the air ' va ser un bon punt de partida per parlar de la importància d’abordar el dur moment de la desvinculació de la forma més adequada possible. Ho vam reflexionar amb diferents experts en clau emocional i de sensibilització.
El passat 17 de novembre vam parlar sobre la importància d’abordar el dur moment de l 'acomiadament de la forma més adequada possible en la Tercera Jornada Anual que fem tant per als socis com per als usuaris del nostre servei de subscripció virtual. La sessió va tenir lloc a l 'Auditori del Pati Manning del Centre d 'Estudis i Recursos Culturals (CERC) de la Diputació de Barcelona a qui donem les gràcies per cedir-nos les instal·lacions.
L 'esdeveniment va ser organitzat amb la col·laboració d 'e-motiva, Bidea, SOLO Com, i Grupo Mediterráneo Consultores.
La jornada va començar amb la benvinguda a càrrec de Francisco Sánchez Montero, coordinador de l’àrea d’Hisenda i Recursos Interns de la Diputació de Barcelona. Va presentar la jornada l 'Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà.
Seguidament vam visionar la pel·lícula ‘Up in the air’, dirigida per Jason Reitman, protagonitzada per George Clooney i amb sis nominacions als Oscar en l’edició de 2010. Un guió sòlid que aprofundeix en la soledat de les persones, la inestabilitat real del món laboral i la incomunicació, entre d’altres temes.
A continuació va tenir lloc una taula rodona amb diferents experts en la matèria per parlar en clau emocional i de sensibilització:
- Pilar Jiménez, presidenta de la Fundació Factor Humà, directora de Recursos Humans i Organització de Saba. Com s’ha de fer des de Recursos Humans:
"Els acomiadaments són difícils també per als qui queden a l 'organització i per aquest motiu la comunicació interna és fonamental."
"Acomiadar a algú és una cosa que no es pot fer bé, només el millor possible. I també influeix si la persona ha estat respectada i informada durant el seu temps a l 'organització."
"De vegades un acomiadament amb unes bones condicions pot arribar a ser una gran oportunitat."
- Lluís Casado, economista, psicòleg i psicoterapeuta. Membre de la Comissió Consultiva de la Fundació Factor Humà. Impactes emocionals per a qui dóna i qui rep la notícia:
"La persona que acomiada ha d 'estar preparada per poder donar respostes a l 'acomiadat davant tres preguntes crucials: 'per què ', 'per què jo ' i 'per què ara '."
"Fins ara s 'ha apostat per un fort compromís perquè l 'alt rendiment estava molt relacionat amb una vinculació forta de les persones amb l 'empresa."
- Sílvia Roca, experta en acompanyament de processos de sortida, de Creade-Lee Hecht Harrison. Com fer un bon protocol de sortida:
"No hi ha un protocol d 'acomiadament òptim, però és important comptar amb un guió per evitar l 'ansietat prèvia."
"És necessària la comunicació interna i externa per evitar la rumorologia i la desmotivació."
- Aurora Guillén, una de les creadores del portal notepares.com. Recolzament per a les persones aturades:
"No hi ha empreses suficients per absorbir els 4 milions d 'aturats que hi ha actualment a Espanya, de manera que les persones que estan en aquesta situació han de començar a ser més emprenedors."
"Tot i que les persones han de donar el millor d 'elles mateixes, no és bo sentir l 'empresa com a pròpia, ja que és dels accionistes. Si un treballador sent l 'empresa com a seva, el dolor que pugui sentir si l 'acomiaden serà molt més gran."Vam comptar també amb testimonis de persones que han passat per aquesta experiència
La taula fou conduïda per Lluís Reales, periodista i professor de la UAB. Director del programa Respira, de BTV
La jornada va cloure amb un col·loqui entre ponents i assistents
Pots consultar el resum complet de la jornada en l 'enllaç que trobaràs al final de la notícia.
També pots consultar els resultats d 'una enquesta prèvia realitzada entre els/les usuaris/àries de factorhuma.org, i que va tenir una destacada participació, en un altre enllaç una mica més a baix.
Acceso a Notepares: http://www.notepares.com
Accés a Respira de BTV: http://www.btv.cat/respira
