Activitats obertes de la Fundació

Obrim algunes activitats per a tots aquells que no estan vinculats a la Fundació com a socis. L'exemple més clar és l'Espai Factor Humà, però en aquest apartat en recopilem d'altres

Es presenta el Baròmetre del Factor Humà, un instrument d’autodiagnòstic per a la millora organitzativa centrat en les personesNeix una eina d'anàlisi adreçada a empreses i institucions que vulguin millorar la seva competitivitat a través d'una millor gestió de les persones. El Baròmetre té forma de qüestionari i abasta qüestions fonamentals per al desenvolupament de les empreses com ara l'ètica, la igualtat, la transparència, la salut, la retribució, la flexibilitat o la innovació. S'ha presentat en un acte que, entre d'altres, ha comptat amb la participació de Manel del Castillo, director gerent de l'Hospital Sant Joan de Déu.

Manel del Castillo durant la seva conferència

Flickr

Accés a galeria fotogràfica Flickr de l'acte de presentació AQUÍ.

#BarometreFH

Repercussió a xarxes socials de l'esdeveniment AQUÍ.

L'acte de presentació ha tingut lloc a l'Auditori de MC MUTUAL a l'Avinguda Diagonal de Barcelona. Andreu Lacambra, director de l'Àrea de Persones, RSE i Comunicació de MC MUTUAL, ha estat l'encarregat d'obrir l'acte i de donar la benvinguda als assistents. A continuació, li ha cedit la paraula a Juliana Vilert, presidenta de la Fundació Factor Humà i directora Social Corporativa de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya. En la seva intervenció, Vilert ha volgut destacar la importància del Baròmetre del Factor Humà a les organitzacions i institucions: "L'objectiu és que el Baròmetre permeti obtenir talent, fomentar el treball en equip i la participació, millorar el desenvolupament dels equips, fomentar la igualtat i promoure un lideratge coherent ". Així mateix, la presidenta ha aprofitat l'ocasió per "agrair la feina que tantes i tantes persones han desenvolupat aquests últims temps per fer possible tot el que avui exposem".

L’acte ha comptat amb la ponència de Manel del Castillo, director gerent de l’Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona i president del Consell Assessor de la Fundació Factor Humà. Fent referència a un dels principals objectius del Baròmetre del Factor Humà, “posar les persones al centre”, del Castillo ha destacat la importància de “cuidar les persones amb les quals treballem, ja que és una condició necessària, malgrat que no suficient, per aconseguir el compromís dels professionals a les organitzacions. I el compromís és l’eina més potent que es coneix en gestió”.

Per a del Castillo, les claus per aconseguir el compromís del equips dins d’una organització són, entre d’altres: “tenir un projecte clar, amb el qual els treballadors es puguin sentir realment implicats; ser coherent i semblar-ho, és a dir, que les teves accions no contradiguin les teves paraules; i tenir un lideratge distribuït, en el qual els comandaments intermedis creguin en el projecte i el comuniquin adequadament”. També hi ha altres factors que hi influeixen, com ara “dotar el treballador d’autonomia, involucrar-lo en la presa de decisions o bé oferir-li suport en el seu creixement professional i personal”, ha afegit el director gerent de l’Hospital Sant Joan de Déu.

Seguidament, Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà, ha presentat els detalls de l’eina. Fornés ha explicat “que el Baròmetre és un instrument desenvolupat per persones expertes en la matèria que busca maneres d’objectivar l’impacte en el negoci de les decisions que prenen les empreses i que afecten a les persones” i ha destacat el fet que el Baròmetre augmenta el compromís recíproc entre persona i organització. “Mitjançant aquesta eina digital que conté objectius, evidències i indicadors i que té forma de qüestionari, és la mateixa empresa la que analitza, diagnostica, consensua i estableix els seus punts forts, les seves àrees de millora i les accions a emprendre per avançar”, ha assenyalat la directora de la Fundació.

El Baròmetre abasta qüestions fonamentals per al desenvolupament de les empreses com ara l’ètica, la igualtat, la transparència, la salut, la retribució, la flexibilitat o la innovació, que no només contribueixen al benestar, sinó que milloren el funcionament de les empreses i la seva capacitat d’atraure i retenir talent. Amb el Baròmetre es poden comparar, sempre de forma agregada, els resultats de cada empresa amb la mitjana total. La utilització del Baròmetre i l’obtenció dels propis resultats és totalment gratuïta. Quant a les dades comparades (o benchmarks) tenen un petit cost, en funció de la mida de l’empresa.

Complicitats amb el Baròmetre del Factor Humà

Una de les empreses que ha posat a prova el Baròmetre és MC MUTUAL. Olga Rodríguez, adjunta a la Direcció de Persones de MC MUTUAL, destaca que l’eina “permet valorar de forma exhaustiva totes les funcions de Recursos Humans i aporta elements de reflexió per veure què pots fer per millorar en els àmbits en els quals tens més recorregut”. També Antonia Arévalo, directora de Recursos Humans a Laboratorios ORDESA, ha afirmat que és “molt pràctic i ofereix dues formes de mesurar diferents, una molt genèrica per veure com està l’empresa i una altra que permet un anàlisi més en profunditat”.

Una altra de les companyies que ha apostat pel Baròmetre és DOGA. Matías Ripoll, el seu HR director, valora molt positivament la seva experiència amb l’eina: “Moltes vegades en l’àmbit dels Recursos Humans ens costa demostrar allò que fem en relació a les persones. En aquest sentit, el Baròmetre del Factor Humà té una metodologia molt entenedora quant a indicadors i evidències, intel·ligible per a tota l’organització”. Per últim, David Berruezo, responsable de Desenvolupament i Gestió de Persones a TUSGSAL, també destaca les bondats del Baròmetre. “Estem molt agraïts perquè et dóna un full de ruta, una direcció cap on has de seguir, en temes en els quals moltes vegades tens el dubte de si estàs treballant al 100%”, explica Berruezo.

El Manifest Factor Humà

El Baròmetre s’ha desenvolupat a partir del Manifest Factor Humà, un decàleg elaborat per la Fundació que il·lustra com hauria de ser una adequada gestió de les persones en les organitzacions perquè la direcció i els managers tinguin un paper fonamental en la construcció d’un entorn de treball estimulant i motivador. Els principis del Manifest són:

  1. La persona com a valor
  2. Ètica i bon govern
  3. Igualtat d’oportunitats i diversitat
  4. Desenvolupament i ocupabilitat
  5. Transparència, comunicació i participació
  6. Seguretat, salut i benestar físic i emocional
  7. Retribució equitativa i justa
  8. Flexibilitat i equilibri en les esferes vitals
  9. Coresponsabilitat en les relacions laborals
  10. Innovació i creativitat

D'esquerra a dreta, Anna Fornés, Manel del Castillo, Juliana Vilert i Andreu Lacambra

Adjunts:

Descarregar aquest arxiu (manel-del-castillo.pdf)
Presentación Manel del Castillo
[48 págs. - pdf - castellano], 3132 kB
Descarregar aquest arxiu (anna-fornes.pdf)
Presentació Anna Fornés
[23 pàgs. - pdf - català], 2766 kB


Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.