Activitats obertes de la Fundació

Obrim algunes activitats per a tots aquells que no estan vinculats a la Fundació com a socis. L'exemple més clar és l'Espai Factor Humà, però en aquest apartat en recopilem d'altres

Presentació de l'estudi sobre la curiositat a la feina a EspanyaQuè significa "curiositat" en un context de feina i per què és tan necessària avui? Jordi Serrano, soci de Future for Work Institute, va compartir amb nosaltres els resultats d'un estudi, realitzat conjuntament amb Infojobs, que analitza l'estat d'aquesta cada vegada més important competència en el nostre entorn laboral.

Guanyem talent i productivitat a través de l’equitatEn aquesta jornada vam abordar com, a través de polítiques d'igualtat, les organitzacions guanyen competitivitat, gestionant el talent lliure de biaix i introduint la perspectiva de gènere. Un assumpte en el qual és necessària també la implicació dels homes, ja que són el 50% del total. Vam aprofundir-hi de la mà de Mar Gaya, Gemma Calvet, Anna Mercadé i Sara Berbel, i mitjançant una taula rodona amb les experiències d'AGBAR i de Suara Cooperativa.

Revolució demogràfica: la nova maduresaEn aquesta jornada, coorganitzada entre la Fundació Bancària "la Caixa" i la Fundació Factor Humà, vam abordar l'envelliment de la població activa i vam explorar els recursos per desenvolupar el talent sènior que conformarà, en breu, la nova majoria. Fou un acte conduït per la periodista Rosa Maria Calaf i en el qual vam comptar amb diversos experts per reflexionar, entre altres coses, sobre l'"edatisme" (discriminació per edat).

Es presenta el Baròmetre del Factor Humà, un instrument d’autodiagnòstic per a la millora organitzativa centrat en les personesNeix una eina d'anàlisi adreçada a empreses i institucions que vulguin millorar la seva competitivitat a través d'una millor gestió de les persones. El Baròmetre té forma de qüestionari i abasta qüestions fonamentals per al desenvolupament de les empreses com ara l'ètica, la igualtat, la transparència, la salut, la retribució, la flexibilitat o la innovació. S'ha presentat en un acte que, entre d'altres, ha comptat amb la participació de Manel del Castillo, director gerent de l'Hospital Sant Joan de Déu.

Presentació de l'estudi: “Causes de les dificultats d'uns horaris més racionals. Recomanacions per implementar noves estratègies"En el marc de la "3a Setmana dels Horaris", organitzada per la Iniciativa per a la Reforma Horària i que va tenir lloc del 6 al 10 de juny, la Fundació Factor Humà va presentar els resultats d'un estudi qualitatiu amb 12 de les seves empreses i organitzacions associades, realitzat per l'expert Lluís Casado, per descobrir les causes que dificulten la implementació d'uns horaris més racionals en l'entorn laboral. Ja pots descarregar-te un document que, entre altres coses, destaca el paper dels millenials en un canvi en les creences i valors socials que visualitzen la vida més enllà de la jornada laboral.

Trobada oberta Setmana dels Horaris: Horaris i condicions que milloren la productivitat i la satisfacció laboralDintre dels actes organitzats per la Iniciativa sobre la Reforma Horària entre el 15 i el 21 de setembre, La Setmana dels Horaris, la Fundació va organitzar el dia 16 pel matí una trobada oberta centrada en bones pràctiques empresarials. Vam conèixer les experiències de KH Lloreda, de MC Mutual i de la UOC, i vam comptar amb Mar Gaya, experta en polítiques d'igualtat d'oportunitats en l'àmbit laboral.

Nous rols com el de constructor de comunitats de coneixement i noves especialitats com la cerca a les xarxes del talent deixen fora de joc les pràctiques tradicionals del branding en selecció. El passat novembre, i de la mà dels experts Virginio Gallardo (Humannova) i Mari Carmen Martín (Cloud Talent), vam conèixer el més nou en branding 2.0, tant de l'àmbit organitzatiu com del personal. A més, vam veure els casos pràctics referents d'everis i de Grupo Intercom.

El dissabte 26 de maig la Fundació Factor Humà es va sumar a la Marató per la Pobresa que la Fundació La Marató de TV3 havia organitzat pel dia següent. Aquesta fou una Marató extraordinària a la que ens vam voler sumar a través de l’organització d’un espai de reflexió i de debat sobre la problemàtica de la pobresa i l’exclusió social, i de la campanya de recaptació "Dóna aire per la Marató".

En la Trobada Anual de persones Premium de factorhuma.org, vam parlar de les noves maneres d'aprendre i de la formació del futur. Amb la crisi, quines eines digitals a l'abast de tothom ens poden ajudar? En vam parlar amb dues reconegudes expertes: María Jesús Salido i Laura Rosillo; i vam aprendre de les experiències del Departament de Justícia i de la UOC.

Jornada Anual de Subscriptors/es: Què hi ha darrere un acomiadament La pel·lícula 'Up in the air ' va ser un bon punt de partida per parlar de la importància d’abordar el dur moment de la desvinculació de la forma més adequada possible. Ho vam reflexionar amb diferents experts en clau emocional i de sensibilització.

Jornada Anual de Subscriptors/es 2009 Vam abordar les implicacions de les xarxes socials per al nostre àmbit amb la col·laboració d 'experts de RocaSalvatella i de "la Caixa", d 'un professor de secundària i de directius d 'Agfa Ibérica, Hospital Clínic de Barcelona, AEBYS i everis.

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.