Premis Factor Humà

Premi Factor Humà Mercè Sala // Premi Impacta

Les empreses compromeses atreuen més talent, són més rendibles a llarg termini i suporten millor les crisisAquestes són algunes de les conclusions de l'esmorzar informatiu organitzat per la Fundació Factor Humà en el qual han participat responsables d'empreses referents com Penguin Random House, AMAT Immobiliaris i Sanofi Iberia. Durant la trobada també s'ha presentat la 9a edició del Premi Factor Humà Mercè Sala. Anna Fornés, directora de la Fundació, ha revelat que la periodista Xantal Llavina serà la conductora de la gala del proper 23 de maig i el director de l'Institut Relacional, Joan Quintana, el principal ponent.


Les empreses compromeses atreuen més talent, són més rendibles a llarg termini i suporten millor les crisis

Flickr
Accés a galeria fotogràfica Flickr de l'acte:

Barcelona, Espai Provença de FGC. Maig de 2017. "Avui hem vist que les empreses que deixen empremta són més rendibles a llarg termini. Principalment perquè les organitzacions que transcendeixen són aquelles que es comprometen amb el valor de les persones, és a dir, aquelles que posen a les persones al centre, i això ajuda a la seva rendibilitat. A més, les empreses compromeses atreuen més talent i suporten millor les crisis". Així ho ha assegurat avui la directora de la Fundació Factor Humà (FFH), Anna Fornés, durant l'esmorzar informatiu "Empreses que deixen empremta. Són més rendibles les empreses que transcendeixen? Les claus per deixar empremta en la societat, més enllà de l'empresa". Un esmorzar organitzat per la Fundació Factor Humà per a presentar la 9a edició del Premi Factor Humà Mercè Sala i que, a més de Fornés, ha comptat amb la participació de la presidenta de la Fundació Factor Humà, Juliana Vilert; la directora de Recursos Humans i Serveis Editorials de Random House, Marta Grau; la directora de Recursos Humans de Sanofi Iberia, Carme Jordà; i la codirectora d'AMAT Immobiliaris, Imma Amat.

La recentment nomenada presidenta de la Fundació, Juliana Vilert, ha explicat que el leitmotiv d'aquesta edició és "20 anys deixant empremta", ja que enguany la Fundació Factor Humà compleix el seu vintè aniversari. "Han estat dues dècades de treball intens durant les quals la Fundació ha deixat empremta en el terreny del progrés i del desenvolupament de les persones a les organitzacions", ha declarat. Així mateix, un altre dels punts abordats per Vilert ha estat el tema central de l'esmorzar informatiu: què és una empresa que deixa empremta. Ha indicat que implica "ser una companyia que va més enllà de la producció i venda de productes o la comercialització de serveis. És ser una empresa compromesa amb la societat i amb els seus empleats, el llegat i el treball dels quals perdurarà en el temps, transformant i enriquint la societat de la qual formen part. Tot això, dut a terme a través de diferents vies i de forma transversal, ja sigui amb el compromís social, amb els projectes, amb la pròpia activitat de l'empresa, amb la seva forma de treballar o de relacionar-se”.

Tres empreses que treballen per a deixar empremta

Durant l'esmorzar informatiu, Marta Grau, Carme Jordà i Imma Amat han estat les encarregades d'exposar com les seves empreses -Penguin Random House, Sanofi i AMAT Immobiliaris- treballen per deixar empremta en la societat tant de forma interna com externa, posant de manifest que són més rendibles les empreses que transcendeixen i on es practica un lideratge transcendent.

Així, la codirectora d'AMAT Immobiliaris ha explicat que, en ser una empresa amb una plantilla fonamentalment femenina, ja fa anys que van haver d'inventar-se i posar en marxa les polítiques de conciliació. Tal com ha assenyalat, l'objectiu que buscaven era que "les dones no deixessin de treballar en tenir fills. Principalment perquè ens semblava que la forma que fossin independents i lliures era tenint un sou. Cada vegada que una deixava de treballar, ho vivíem com un fracàs personal. Això ens va portar a implantar polítiques de conciliació com adaptar el calendari de l'empresa a l'escolar o bé oferir flexibilitat horària". Imma Amat també ha posat en valor que són una empresa diferent dins del seu sector. Una mostra d'això és que reparteixen beneficis a parts iguals i que els seus empleats "competeixen en el mercat i no amb el company de la taula del costat, ja que, amb aquest, es recolzen". Així mateix, ha subratllat que posen l'accent en la formació, ja que han cregut històricament en les possibilitats de l'aprenentatge i de la meritocràcia dins de l'empresa. En aquest sentit ha indicat que en l'actualitat encara continua la primera treballadora que va entrar a l'empresa. "Va entrar amb 14 anys i, a través de la formació, superant-se a si mateixa, i sabent adaptar-se als canvis, ha estat capaç d'arribar a ser la directora comercial dels darrers 20 anys", ha conclòs.

Per la seva banda, la directora de Recursos Humans i Serveis Editorials de Penguin Random House Grupo Editorial ha dit que "els valors de l'editorial s'assemblen molt als que representava Mercè Sala: tracte humà, innovació, visió global i pragmatisme" i que la diversitat la practiquen no només amb les persones a qui donen feina sinó també en relació a allò que publiquen. És a dir, abasten tot tipus de gèneres i de segments per arribar a tots els públics amb l'objectiu clar de deixar un llegat.

Pel que fa a la política social que practiquen cap als seus empleats, Marta Grau ha apuntat que "allò que ens diferencia és que preguntem molt als empleats. Cada tres anys realitzem una enquesta als treballadors, a nivell global del Grup, en la qual els preguntem què és allò que els importa". Una altra de les polítiques que ha destacat de la seva empresa és la de l'educació. Així, ha relatat que procuren que els treballadors de base, els que treballen en el seu magatzem de Pallejà, millorin el seu nivell educatiu sufragant el 80% de qualsevol formació reglada que decideixin fer. "Amb aquesta acció, el que pretenem és fomentar un transvasament de persones que treballen al magatzem cap a les oficines", ha assegurat.

Finalment, la directora de Recursos Humans de Sanofi Iberia ha afirmat que "Sanofi, com a companyia innovadora que busca millorar la qualitat de vida de les persones, porta en el seu ADN no només la voluntat sinó la necessitat de deixar empremta en la societat". En aquest sentit, Carme Jordà ha manifestat que ho duen a terme a través de la cura de totes les persones, però també dels seus propis col·laboradors interns. "Aquesta manera de ser, aquesta cultura, ens dóna molt bons resultats. Estic orgullosa de poder dir que tenim un elevat compromís dels nostres col·laboradors i que som, segons LinkedIn, una de les 20 empreses preferides pels espanyols per a treballar. A més, externament hem escalat de la desena a la quarta posició en el Monitor Merco dels laboratoris farmacèutics amb millor reputació", ha declarat.

Les empreses compromeses atreuen més talent, són més rendibles a llarg termini i suporten millor les crisis

La 9a edició del Premi Factor Humà Mercè Sala

En el transcurs de l'esmorzar informatiu, la presidenta de la Fundació Factor Humà, Juliana Vilert, ha anunciat que "aquesta edició és una mica especial. Volem aprofitar el nostre acte més important per fer una celebració: la dels 20 anys de posada en marxa, l’any 1997, de la que llavors es va denominar Fundació per a la Motivació dels Recursos Humans". Vilert ha afegit que "precisament la primera organització que va presidir el seu patronat és la mateixa que l’està presidint en l'actualitat, i que jo represento, Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya".

Per la seva banda, la directora de la Fundació Factor Humà, Anna Fornés, ha estat l'encarregada de presentar la 9a edició del Premi Factor Humà Mercè Sala, que tindrà lloc el proper 23 de maig a l'Auditori del CaixaForum Barcelona. Ha informat que l’esdeveniment serà conduït per la periodista Xantal Llavina i que la conferència principal anirà a càrrec del director de l'Institut Relacional, Joan Quintana. “El reconeixement i els invisibles en la vida de les organitzacions” serà el títol de la ponència d'aquest psicòleg i coach, que ha desenvolupat el Model de Transformació Relacional en el qual es fonamenta la pràctica del Coaching Relacional. "Joan Quintana ens parlarà del reconeixement. Un concepte que donem per descomptat al món laboral però que, després d'anys de crisi, sembla haver desaparegut de moltes organitzacions. El ponent aprofundirà en els molts avantatges que suposa el fet de reconèixer la feina ben feta per part de qualsevol col·laborador", ha assenyalat Fornés.

 

La novena edició del Premi és possible gràcies a la col·laboració de les següents entitats:

Entitats col·laboradores


Agraïments

Edicions anteriors

Premis Factor Humà 2018
Organitzacions guardonades: El Celler de Can Roca i APM Terminals
9è Premi FH Mercè Sala
Organització guardonada: Ampans
VIII Premi FH Mercè Sala
Organització guardonada: Affinity Petcare
VII Premi FH Mercè Sala
Organització guardonada: AMAT Immobiliaris
VI Premi FH Mercè Sala
Organització guardonada: AMES
V Premi FH Mercè Sala
Organització guardonada: Softonic
IV Premi FH Mercè Sala
Organització guardonada: Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona
III Premi FH Mercè Sala
Organització guardonada: Desigual
II Premi FH Mercè Sala
Organització guardonada: Metalquimia
I Premi FH Mercè Sala
Organització guardonada: La Fageda

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.