• 1
  • Webinars
  • Seminaris
  • Espai Factor Humà
  • Coneix-nos
Amb Esther Deltor, especialista en projectes de salut i solucions d' e-health, el proper 03/12. Aprofitem l'oportunitat de crear un model empresarial que es mogui al voltant de la salut de la població i de la promoció d'hàbits saludables.
Llegeix-ne més
Amb la nova regulació en matèria de teletreball està per veure què passarà després de la Covid-19, ja que pot ser un fre per a moltes empreses. Ho veurem el proper 15/12 amb experts de la UPF Barcelona School of Management i de Robotics.
Llegeix-ne més
Aquí recopilem els webinars i vídeos de les nostres activitats ja realitzades per a consulta de les persones de les organitzacions associades a la Fundació.
Llegeix-ne més
Amb Noemí Freixes, experta en Gestió de Canvi, coach i formadora, els propers 24 i 25/11. Tant se val que la teva idea de canvi estigui definida: les resistències apareixeran. Estàs preparat per gestionar-les?
Llegeix-ne més
Organitzem seminaris per apropar eines de creixement professional, comptant amb els/les millors experts/es perquè ens aportin tot allò més útil i rellevant.
Llegeix-ne més
No volem conformar-nos amb una "nova normalitat" que només fa créixer les desigualtats. El 19/11/2020 vam conèixer el "nou futur" en un acte virtual que va comptar amb speakers de primer nivell.
Llegeix-ne més
Un acte anual obert i d'inscripció gratuïta per a professionals de Recursos Humans i mànagers de les organitzacions que volen acostar-se a les tendències més innovadores.
www.espaifh.org
La Fundació Factor Humà fou creada per Mercè Sala l'any 1997 per millorar la gestió de les persones a les organitzacions.
Llegeix-ne més
Espais de trobada presencial i virtual per conèixer les millors pràctiques en Recursos Humans.
Llegeix-ne més
Una eina d'anàlisi i d'autodiagnòstic dissenyada per millorar i progressar en la gestió de les persones.
www.barometrefh.org

Agenda

<<  <  Desembre 2020  >  >>
 Dil  Dim  Dic  Dij  Div  Dis  Diu 
   1  2  4  5  6
  7  8  9111213
141617181920
21222324252627
28293031   
Webinar obert: "El repte de la COVID-19 per a les organitzacions: liderar la promoció de la salut"
Amb Esther Deltor, especialista en projectes de salut i solucions d'e-health. La COVID-19 accentua la necessitat d'aconseguir una promoció de la salut efectiva. Una oportunitat de crear una societat i un model empresarial que es mogui al voltant de la salut de la població i de la promoció d'hàbits saludables.
Trobada online Direcció de Persones: "Re-evolució: passar de ser cap a ser líder"
Dij, 10. Desembre 2020, 15:30 h - 16:45 h Trobades Organitzacions Associades
Coneixerem el Programa Re-Evolució, un innovador mètode perquè les i els caps d'equip aprenguin, desenvolupin i assimilin un estil de lideratge que promou el talent i la disrupció. Serà amb Carme Castro, directora de Kainova, i amb l'experiència de Mutua de Propietarios presentada per Josep Ogazón, el seu director de Persones.
Webinar obert: "Teletreball: impacte i regulació"
Durant el confinament, el treball a distància va passar a suposar el 48,8% del total. Tanmateix, amb la nova regulació en la matèria està per veure què passarà després de la Covid-19, ja que pot ser un fre per a moltes empreses. Ho veurem amb experts de la UPF Barcelona School of Management i de Robotics.
Butlletins de la Fundació
Rep notícies i idees sobre Recursos Humans gratis al teu correu. AQUÍ

Blog Factor Humà

El 3er Espacio Factor Humà debate sobre tendencias innovadoras en la gestión de personas como la inteligencia colectiva, coworking corporativo y mindfulnessLa Fundació Factor Humà ha reunit 250 professionals de diferents empreses i organitzacions interessats en mètodes diversos que poden contribuir a una gestió coherent de la innovació. Dues de les conclusions més aplaudides han sigut que tothom pot aportar idees innovadores, només cal crear entorns per generar aquesta innovació, constant i col·lectiva, i que el valor de la informació no és tant la seva possessió com el seu ús.

D'esquerra a dreta, taula rodona amb Gaspar Hernàndez, Teresa Niubó, José Antonio Ogazón i Nora Solé


Streaming III Espacio FH
Post veure en diferit l'emissió via streaming de l'acte:

Flickr
Accés a galeria fotogràfica Flickr de l'acte:

Pots consultar el que ha generat l'acte a nivell de xarxes socials en la publicació de Storify:


Auditori del Parc de Recerca Biomèdica de Barcelona, 28 d’octubre de 2015.- El 3r Espai Factor Humà, sota el leitmotiv “la innovació coherent” i organitzat per la Fundació Factor Humà, ha reunit aquest dimecres 250 professionals de diferents empreses i organitzacions interessats en mètodes diversos que poden contribuir a una gestió coherent de la innovació, com ara la “intel·ligència col·lectiva”, el “coworking corporatiu” o el “mindfulness”.

La jornada ha estat conduïda pel periodista i escriptor Gaspar Hernàndez que en la seva intervenció inicial ha plantejat la necessitat d'innovar des de la coherència i sempre aportant valor al conjunt de l'organització.

La primera a intervenir ha estat María Jesús Salido, fundadora de The Project, una empresa-xarxa que té com a objectiu principal realitzar projectes de transformació digital i innovació. La ponència de Salido, que portava per títol "Si la innovació és la resposta, quin era la pregunta?", ha desglossat quins són els processos que condueixen a la innovació. Salido els ha resumit en un decàleg: "escolta activa, capturar coneixement de l'exterior, generar xarxes, generar encreuaments improbables, premiar tant l'èxit com el fracàs, començar a innovar des de baix i no amb grans plans estratègics només impulsats per la direcció, usar tecnologia web, compartir coneixements, qüestionar el propi èxit i divertir-se”.

En l’actual paradigma econòmic on s’ha passat de l’industrial a l’economia del coneixement, Maria Jesús Salido, ha sentenciat que “innovar és el negoci, no és una opció, és una qüestió de supervivència”.

Sara Berbel al 3r Espai Factor HumàA continuació ha parlat Sara Berbel, doctora en Psicologia Social, Premi Aspàsia en defensa de l’equitat de gènere al 2014, i directora d’EmpowermentHub, on tenen molt clar que hi ha talent en totes les persones i grups oberts al canvi, a la innovació i a la cooperació. Berbel ha parlat sobre “Què és i què no és innovar des de la diversitat” i ha començat apel·lant al fet que “cal estar disposats a que el canvi generat sigui estructural, només així serà profunda la innovació, i no cosmètica”.

Berbel ha apostat també per fugir dels estereotips: “Les dones són el 50% de la població, tenen dret a compartir el poder. Però també són éssers humans, tan lluny o tan a prop de les virtuts com qualsevol altre”. No es tracta d’incloure-les perquè sí, és una qüestió de drets, ha afirmat: “les dones no són una categoria aïllada sinó que travessen tots els altres col·lectius”.

Ha advertit també que no hem de caure en la “jerarquia de l’opressió, que seria establir competència entre els més dèbils”. Al contrari: “hem de ser prou oberts per aprofitar el talent de totes les persones (joves i grans, homes i dones, minories, etc), cal centrar-se en les capacitats i no en les discapacitats”, han conclòs, Berbel, apostant clarament per la “lògica de la positivització”.

La ponència de Maite Moreno, CEO i fundadora de Monday Happy Monday, on dissenyen fórmules, productes i serveis innovadors per aportar valor a les empreses, portava per títol “L’empresa oberta: problema o solució?”. El conegut com a “coworking corporatiu” consisteix en habilitar un espai on puguin treballar-hi i compartir-hi informació, dinàmiques de treball i innovacions els treballadors interns i els externs i, en alguns casos, fins i tot els d’altres empreses. És una manera de combatre l’endogàmia empresarial i de deixar entrar aire fresc i noves idees.

Moreno ha començat amb una afirmació contundent: “L’empresa oberta és aquella que comparteix informació amb els clients, amb la competència, amb els treballadors, amb els col·laboradors... Perquè el valor de la informació no és tant la seva possessió com el seu ús”. Aquesta suma, aquest intercanvi continu de coneixements, és l’anomenat “coneixement col·lectiu”. El repte i el risc que cal assumir, és clar, és el fet que “aquestes relacions amb els estranys s’han de basar en la confiança”, el contrari és el tancament total, “la màxima seguretat per mirar d’evitar que ens robin les idees... però també podem provar a ser oberts i ser més ràpids en implementar les idees”, ha resumit l’experta.

Per la seva banda, Andrés Martín-Asuero, fundador de l’Institut esMindfulness, mestre en el mindfulness i la meditació, ha impartit una conferència titulada “Mindfulness: l’habilitat d’estar present per poder innovar” amb pràctica de meditació inclosa, uns minuts durant els quals els assistents han estat pendents de la seva pròpia respiració.

El mindfulness és aquell estat mental, de plena atenció en el moment present, que, inspirat en les tècniques de meditació orientals, s’aplica també en contextos empresarials. Permet ser més conscients i, per tant, més efectius, a l’hora de realitzar tasques que sovint fem amb el pilot automàtic, regits per automatismes que ni qüestionem ni revisem, i en els quals el mindfulness posa la lupa.

En el fons, ha dit Martín-Asuero, del que es tracta és que “quan la velocitat i la complexitat són altes, siguem capaços de saber ser i estar”. Perquè no tot es pot prevenir però sí que podem “entrenar aquesta habilitat de ser i estar, que ens aportarà resiliència, connexió amb els valors i, finalment, coherència”. El concepte, ha dit Martín-Asuero, es resumeix en un ideograma xinès que simbolitza “presència i cor”, que vol dir “tenir el cor obert, prestar atenció sense prejudicis, a allò que passa i no allò que jo creia que havia de passar”. Aquesta és la manera de fugir de la por i d’estar obert a tots els “Eureka” de que siguem capaços.

Santi Carcasona al 3r Espai Factor HumàDesprés d'una pausa, Santi Carcasona, músic i expert en la disciplina Drum Cricles, ha dut a terme una activitat musical que ha comptat amb la participació dels assistents i que ha jugat amb el lema de la jornada: innovació coherent.

Taula rodona d’integració de la innovació
La taula rodona final ha comptat amb tres integrants de luxe. Teresa Niubó, directora de Recursos Humans d'Affinity Petcare, José Antonio Ogazón, director del Departament de Persones i Talent de Mutua de Propietarios, i Nora Solé, directora de Recursos Humans Regional a Leroy Merlin.

Niubó, que ha liderat la digitalització d’Affinity Petcare, ha animat tots els presents assumir aquest tipus de canvis interns en les seves empreses: “sortir una mica de la zona de confort, que també farà que ens divertim tot innovant”. A ells els calia, ha explicat Niubó, estar al món digital, ser presents a l’e-commerce (vendes online) i fer el canvi total cap al digital, i per això “vam muntar equips multifuncionals per donar resposta a tots aquests reptes des de Recursos Humans”. “La innovació és connectar”, ha dit Niubó.

Ogazón ha advocat per canviar amb el sector i canviar amb els clients, en la mateixa direcció: “Innovar és adaptar-se. I digitalitzar és l’eina, sí, però també són les competències: treballar en equip, en xarxa i sobretot la immediatesa”.

Solé ha explicat que ve d’una multinacional francesa que treballa amb vàries insígnies i que el repte és facilitar la “omnicanalitat”, aquesta realitat actual segons la qual “el consumidor compra quan vol, el que vol i des d’on vol. Si volem seguir sent líders a Europa, hem d’innovar en aquesta direcció”.  I cal tenir clar, ha afegit, Solé, que “la innovació no és patrimoni exclusiu dels més moderns i tecnològics, sinó que sorgeix del dia a dia, de facilitar l’entorn d’innovació en tots els treballadors: cal crear entorns per generar aquest canvi, aquesta innovació”.

Cas d’èxit de la Fundació Jesuïtes Educació
L’últim acte programat de la jornada ha anat a càrrec de Daniel Iniesta, director de Recursos Humans de la Fundació Jesuïtes Educació, que ha parlat d’un “Cas pràctic: Horitzó 2020, innovació disruptiva i gestió del factor humà”. Segons Iniesta, “només junts serà possible la innovació”. En el seu cas, ha explicat que es va partir de la realitat que el model d’escola estava esgotat i calia recollir idees per renovar-lo. “Com? Obrint el procés a tots els educadors i també als alumnes de totes les escoles implicades” i “dedicant també molt temps a donar-nos temps i reflexionar. Això és molt jesuïtic”.

Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà ha clos l’acte, “molt emocionada” i molt agraïda per com “han resumit els ponents coses tan poderoses en píndoles tan ben resumides, avui s’han dit coses realment molt espectaculars”.

El 3r Espai Factor Humà debat sobre tendències innovadores en la gestió de persones com ara la intel·ligència col·lectiva, coworking corporatiu i mindfulness


Partners

Parque de Investigación Biomédica de Barcelona

Col·laboradors

Adjunts:

Descarregar aquest arxiu (mjesus_salido.pdf)
Presentación María Jesús Salido
[16 págs. - pdf - castellano], 1496 kB
Descarregar aquest arxiu (maite_moreno.pdf)
Presentación Maite Moreno
[8 págs. - pdf - castellano], 486 kB
Descarregar aquest arxiu (andres_martin.pdf)
Presentación Andrés Martín-Asuero
[12 págs. - pdf - castellano], 1241 kB
Descarregar aquest arxiu (daniel_iniesta.pdf)
Presentació Daniel Iniesta
[14 pàgs. - pdf - català], 1745 kB


Àrea Socis - T'ho vas perdre?

  • Equipa't
  • Metodologies de formació
  • Reflexions per al desconfinament
  • Repensar el desenvolupament del talent
  • Màxims representats
  • Col·laboració i intel·ligència col·lectiva
  • Aprenentatge efectiu d'idiomes
  • LGTBI
  • Desconnexió digital
  • Direcció de persones
  • Liderar el canvi amb èxit
  • Atraure talent Y + Z
  • Gestió de persones per a mànagers
8 d'octubre de 2020
Vam organitzar 4 workshops per poder donar resposta als reptes que se'ns presenten com a funció: eines per al teletreball; orientacions per a un lideratge en temps disruptius; habilitats comunicatives i d'engagement; i estratègies de reskilling i d'upskilling. A més, vam fer dinàmiques per al networking i el benestar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Jornada EQUIPA'T online 2020: Els reptes per a l'Àrea de Persones en l'entorn COVID
18 de setembre de 2019
El passat 18 de setembre es va proposar una nova trobada per al Grup dividida en tres parts: una original dinàmica en línia de retrobament mitjançant l'eina Map Highfidelity; reflexions sobre la importància de l'actitud de les persones aprenents per a l'impacte i l'eficàcia de la nostra proposta formativa; i un estudi del cas del model formatiu de "treball asíncron a everis".

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Sessió online del Grup de Treball de Desenvolupament del Talent: Metodologies de formació, un marc de treball
24 d'abril de 2020
El 24 d’abril vam viure un retrobament molt especial. Era la primera sessió online després de l’arribada de la Covid-19, i ens va permetre compartir inquietuds i aprenentatges que ens estava portant el període de confinament. A més, la pròpia jornada va ser un laboratori per a l’aprenentatge i per descobrir dinàmiques i eines virtuals que poden ajudar en el desenvolupament del talent en remot.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Sessió online Grup de Treball de Desenvolupament de Talent: Aprenentatge i reflexions per al desconfinament
24 de febrer de 2020
A la Fundació posem en marxa un grup de treball on repensar l'aprenentatge i la capacitació en les nostres organitzacions. La iniciativa es construirà de forma col·laborativa i arribarà a ser el que els seus membres decideixin. En aquesta primera ocasió va ser facilitada per Boris Mir, membre de la nostra Comissió Consultiva.

Llegeix-ne més
Kick-off: Repensar la capacitació i el desenvolupament del talent
13 de febrer de 2020
Sota el lema “Mirades compartides” i amb la voluntat de fer visible un tàndem estratègic fonamental per a les empreses, la Fundació Factor Humà va celebrar l’11 de febrer passat la Trobada Anual de Màxims Representants amb la Direcció de Recursos Humans de les seves organitzacions associades.

Llegeix-ne més
50 empreses assisteixen a una trobada entre l’alta direcció i la direcció de persones organitzada per la Fundació Factor Humà
29 de gener de 2020
Són moltes les organitzacions que qüestionen els seus models de funcionament, jeràrquics, orgànics i racionals. Amb els experts Manel Muntada, Marion Suffert i José Aschl -escolta els seus PODCASTS- i a partir de l'experiència del MACBA, vam descobrir noves formes de transversalitat per a una major eficiència i per a un aprenentatge real.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Col·laboració i intel·ligència col·lectiva a les organitzacions
21 de novembre de 2019
Les empreses inverteixen molt en formació d'idiomes, sobretot en anglès. Però les persones que reben aquesta formació estan aprenent de veritat? Ho vam veure amb Matthew T. Ray de Ziggurat Corporate Language School -escolta el seu PODCAST-, en una jornada on també vam conèixer les perspectives de Direcció, d'RH i de les persones que es formen.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
L'aprenentatge efectiu d'idiomes a les organitzacions. Eines i experiències
29 d'octubre de 2019
Barcelona Activa i la Fundació vam organitzar a la seu de BA la reunió de kick-off del primer grup de treball per a la gestió de la diversitat en empreses i organitzacions. Un espai on compartir experiències, reflexionar, trobar sinergies i proposar accions concretes per avançar en un model de societat més inclusiva i igualitària.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Kick-off del grup de treball per a la gestió de la diversitat LGTBI a l'empresa
27 de setembre de 2019
Els dispositius connectats a Internet estan incidint en les relacions professionals i poden arribar a plantejar tensions. Com ha d'actuar l'organització davant del dret a desconnexió? Ho vam abordar amb Ana Alós, sòcia d'Uría Menéndez, amb la presentació d'un estudi sobre "obesitat mental" impulsat per Telefónica i mitjançant l'experiència en la negociació col·lectiva de CCOO.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Dret a la desconnexió digital
17 de setembre de 2019
a jornada anual adreçada als i a les responsables de Gestió de Persones de les nostres organitzacions associades, va consistir en tres activitats: treballant el tàndem Direcció de Persones-Direcció General amb Arbinger Institute; aprenentatges obtinguts en el nostre recent viatge a Holanda; i cuinant amb Ada Parellada a la Fundació Benallar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
12a Jornada Direcció de Persones
31 de maig de 2019
El canvi té sempre una resposta emocional en les persones, que cal saber gestionar. Amb l'ajuda de l'experta Noemí Freixes i del cas pràctic d'Almirall, vam conèixer els secrets d'un lideratge eficaç i conscient de tot allò que succeeix en un moment de canvi.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Liderar el canvi amb èxit
21 de maig de 2019
En aquesta sessió vam analitzar amb els experts d'everis l'impacte de la incorporació de la tecnologia i l'automatització en el procés de selecció. A més, vam conèixer de la mà del talent més jove que estudia a La Salle-URL el model d'organització on volen treballar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Optimitzar el procés de selecció i atraure talent Y + Z
24 d'abril de 2019
En aquesta sessió vam desvetllar les claus per aconseguir una direcció d'equips eficaç i, al mateix temps, gaudir desenvolupant-te com a professional. A través de l'experiència de la formadora, Carmen Castro de Kainova, i d'activitats pràctiques vam arribar a conèixer l'abc de la gestió.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Dirigir sense morir en l'intent

Organitzacions associades

"El moment que fa més por és sempre just abans de començar."


Stephen King

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.