• 1
  • Webinars
  • Seminaris
  • Espai Factor Humà
  • Coneix-nos
Amb Esther Deltor, especialista en projectes de salut i solucions d' e-health, el proper 03/12. Aprofitem l'oportunitat de crear un model empresarial que es mogui al voltant de la salut de la població i de la promoció d'hàbits saludables.
Llegeix-ne més
Amb la nova regulació en matèria de teletreball està per veure què passarà després de la Covid-19, ja que pot ser un fre per a moltes empreses. Ho veurem el proper 15/12 amb experts de la UPF Barcelona School of Management i de Robotics.
Llegeix-ne més
Aquí recopilem els webinars i vídeos de les nostres activitats ja realitzades per a consulta de les persones de les organitzacions associades a la Fundació.
Llegeix-ne més
Amb Noemí Freixes, experta en Gestió de Canvi, coach i formadora, els propers 24 i 25/11. Tant se val que la teva idea de canvi estigui definida: les resistències apareixeran. Estàs preparat per gestionar-les?
Llegeix-ne més
Organitzem seminaris per apropar eines de creixement professional, comptant amb els/les millors experts/es perquè ens aportin tot allò més útil i rellevant.
Llegeix-ne més
No volem conformar-nos amb una "nova normalitat" que només fa créixer les desigualtats. El 19/11/2020 vam conèixer el "nou futur" en un acte virtual que va comptar amb speakers de primer nivell.
Llegeix-ne més
Un acte anual obert i d'inscripció gratuïta per a professionals de Recursos Humans i mànagers de les organitzacions que volen acostar-se a les tendències més innovadores.
www.espaifh.org
La Fundació Factor Humà fou creada per Mercè Sala l'any 1997 per millorar la gestió de les persones a les organitzacions.
Llegeix-ne més
Espais de trobada presencial i virtual per conèixer les millors pràctiques en Recursos Humans.
Llegeix-ne més
Una eina d'anàlisi i d'autodiagnòstic dissenyada per millorar i progressar en la gestió de les persones.
www.barometrefh.org

Agenda

<<  <  Novembre 2020  >  >>
 Dil  Dim  Dic  Dij  Div  Dis  Diu 
      
  4  6  7  8
  9101112131415
18202122
2329
30      
Gala Inseparables, sopar virtual solidari de Sant Joan de Déu
Dis, 28. Novembre 2020, 20:30 h Altres activitats en RH
La Gala Inseparables és un acte benèfic en el qual entre tots, a través de la donació realitzada amb les nostres inscripcions, podem ajudar a avançar en el tractament i la investigació de malalties greus que afecten a la infància. Serà un esdeveniment ple d'entreteniment, diversió, sortejos de regals i moltes sorpreses més.
Webinar obert: "El repte de la COVID-19 per a les organitzacions: liderar la promoció de la salut"
Amb Esther Deltor, especialista en projectes de salut i solucions d'e-health. La COVID-19 accentua la necessitat d'aconseguir una promoció de la salut efectiva. Una oportunitat de crear una societat i un model empresarial que es mogui al voltant de la salut de la població i de la promoció d'hàbits saludables.
Trobada online Direcció de Persones: "Re-evolució: passar de ser cap a ser líder"
Dij, 10. Desembre 2020, 15:30 h - 16:45 h Trobades Organitzacions Associades
Coneixerem el Programa Re-Evolució, un innovador mètode perquè les i els caps d'equip aprenguin, desenvolupin i assimilin un estil de lideratge que promou el talent i la disrupció. Serà amb Carme Castro, directora de Kainova, i amb l'experiència de Mutua de Propietarios presentada per Josep Ogazón, el seu director de Persones.
Webinar obert: "Teletreball: impacte i regulació"
Durant el confinament, el treball a distància va passar a suposar el 48,8% del total. Tanmateix, amb la nova regulació en la matèria està per veure què passarà després de la Covid-19, ja que pot ser un fre per a moltes empreses. Ho veurem amb experts de la UPF Barcelona School of Management i de Robotics.
Butlletins de la Fundació
Rep notícies i idees sobre Recursos Humans gratis al teu correu. AQUÍ

Blog Factor Humà

Vuit ponents han reflexionat en una trobada amb més de 200 managers i professionals de Recursos Humans sobre qüestions com la igualtat, la convivència generacional, la diversitat de gènere o la digitalització. L’Espai Factor Humà es consolida com un referent sobre les tendències més innovadores en la gestió de les persones a les organitzacions.

L’Espai Factor Humà 2019 aposta per un lideratge que s’adapti als desafiaments actuals

Youtube

Pots veure en diferit l'emissió via streaming de l'acte AQUÍ.

Flickr

Accés a galeria fotogràfica Flickr de l'acte AQUÍ.

Twitter

Repercussió de l'esdeveniment a xarxes socials AQUÍ.

Barcelona, 21 de març de 2019. L’aposta per la diversitat ha marcat l’Espai Factor Humà 2019, un acte que s’ha celebrat a l’Auditori de la UPF Barcelona School of Management sota el títol "Lideratge en moviment”. Al voltant de 200 professionals han assistit a aquesta trobada anual on s’han abordat qüestions davant les quals les organitzacions han de mirar de moure’s i adaptar-se com la convivència generacional, la igualtat, la diversitat de gènere o la digitalització. La sisena edició de l’Espai Factor Humà ha comptat amb la presència de ponents d’alt nivell que han reflexionat sobre si les persones que lideren les organitzacions estan preparades per afrontar els desafiaments actuals.

David Tomás, CEO de Cyberclick, s’ha centrat en un tema de candent actualitat: com crear empreses felices per atreure i retenir el talent millennial. “Hi ha companyies que els veuen com una amenaça, algú que està posant en risc la manera en què hem treballat fins ara. Però en pocs anys, aquestes persones ocuparan gran part de la responsabilitat de les companyies”, ha advertit. El CEO de la coneguda com “l’empresa feliç” ha revelat algunes de les claus perquè el talent millennial no marxi de les organitzacions: “el primer dia esperen que els rebem amb els braços oberts. Està clar que el treball comporta esforç, però també esperen que sigui divertit, si no s’ho passen bé marxaran. A més, un millennial no vol un cap que el controli i li digui què ha de fer, sinó un coach que estigui al seu costat, li posi reptes, l’escolti i li doni feedback constant. Algú que l’ajudi a potenciar les seves fortaleses, en comptes de corregir les seves debilitats. També necessita treballar en una empresa amb un propòsit, saber que la seva feina té un sentit”. Per últim, Tomás ha recordat que ser millennial no es tracta de pertànyer a una generació, sinó que més aviat és un canvi de mentalitat present en persones de totes les edats.

Acte seguit, Laura Rosillo, especialista en Gestió de l'Edat i Nous Sistemes d'Aprenentatge i Membre de la Xarxa Talento.Cooldys, ha reivindicat la diversitat generacional a les empreses. “Hem de lluitar contra els prejudicis de l’edatisme. Millennials i perfils sèniors poden conviure perfectament a les empreses. Quan parlem d’innovació, per exemple, moltes organitzacions munten equips molt joves i sovint les idees acaben en un calaix perquè els falta l’experiència suficient per dur-les a terme”, ha exposat. En aquest sentit, l’experta ha afirmat que la clau per seguir treballant plenament un cop superes els 55 anys té més a veure amb transformar-se i no tant amb reinventar-se. “Perquè jo no vull renunciar a tot allò que he après, la meva experiència és la meva riquesa; només vull ampliar la meva àrea de coneixement per seguir creixent professionalment”. En aquest sentit, ha demanat que “deixem de pensar en vellesa i jubilació i pensem en planificar la longevitat i l’allargament de la vida professional”.

A continuació, Anna Zelno i de Claudia Issa, ambdues d'intercultures España, han liderat una activitat lúdica titulada “Divershopy cap a un entorn inclusiu”. Mitjançant el joc, han animat al públic a reflexionar i a connectar amb els altres, practicar comportaments inclusius i viure el potencial de la diversitat d’opinions, experiències i formes de pensar. Entre altres coses, han volgut diferenciar clarament dos conceptes: “Diversitat és que et convidin a la festa, inclusió és que et treguin a ballar”.

L’Espai Factor Humà 2019 aposta per un lideratge que s’adapti als desafiaments actualsEl segon bloc l’ha encetat Yolanda Llaona, directora de Gestió i Desenvolupament de Persones de Barcelona de Serveis Municipals (B:SM), qui ha exposat tres experiències que han viscut en els darrers anys a la companyia. La primera es tracta d’un exemple de diversitat generacional: el Beni, un treballador de més de 50 anys que havia treballat tota la vida a B:SM, es va convertir en mentor i referent del Víctor, un company menor de 35 a qui va ensenyar tot allò que havia après. Després Llaona ha fet referència a la diversitat de gènere i ha explicat el cas de la Tina, actualment agent cívic de Barcelona de Serveis Municipals; va néixer amb els trets biològics d’un home i, en no sentir-s’hi identificada, va decidir afrontar un procés de trànsit de gènere. Un procés en el qual, segons Llaona, “va rebre tot el suport de l’organització i que va ser enriquidor per a tots nosaltres”. I en exposar la tercera experiència, ha manifestat la voluntat de tenir una major presència femenina a l’empresa. “Tenim el repte de revertir una majoria clarament masculina en el col·lectiu de gruistes. Per una banda, és un tema cultural, però també ens hem adonat que el rol de cuidadora que té la dona a la societat és incompatible amb horaris que dificulten la conciliació familiar”.

A continuació ha estat el torn de Joan Clotet, humanista digital i gerent d’Innovació en Talent al Departament de Recursos Humans de Ferrovial. Davant un món en constant evolució, Clotet ha destacat que els responsables de Recursos Humans han d’aprendre a gestionar tecnologies, adoptar el paper de líders i convertir-se en el motor d’aquesta transformació. “Hem de ser referents per a les nostres persones, i això només s’aconsegueix amb credibilitat, donant exemple. Hem d’escoltar, hem d’exposar-nos, hem d’experimentar; hem de tenir ètica en allò que fem; ser propers i humils; i tenir intel·ligència emocional. Perquè, tot i que vivim en l’era digital, allò que realment inspira a les persones són altres persones, almenys de moment”, ha afirmat. Per últim, ha remarcat que des de Recursos Humans “hem d’escollir si volem ser líders, si volem ser seguidors o si volem deixar de ser”.

Posteriorment, Maria José Martínez, responsable del Programa de Salut i Benestar a Sanofi Iberia, ha explicat el Programa Equilibra, un projecte que han posat en marxa per millorar la salut, el benestar i l’apoderament dels seus empleats. Es fonamenta en 3 pilars: flexibilitat, eficàcia personal i promoció de la salut. Martínez destaca que a Sanofi “gairebé un 36% de la gent teletreballa, a més poden comprar vacances i intentem que puguin adaptar la jornada a les seves necessitats vitals”. “Volem aportar totes les eines perquè les tasques poc rellevants es facin de forma més ràpida i eficient i, així, les persones se sentin realitzades dedicant el seu temps a activitats de més valor”. Finalment, ha exposat que “abans ens focalitzàvem en les persones que estaven malaltes. Ara, no només volem curar sinó sobretot prevenir”.

El darrer ponent ha estat Ritxar Bacete, antropòleg, formador, coach i consultor. En la seva intervenció ha denunciat la violència contra les dones i ha defensat un nou model de masculinitat més just i equitatiu, basat en l’empatia: “estem dissenyats i dissenyades per fer el bé, per connectar amb altres éssers humans. Els homes hem de deixar enrere les masculinitats tòxiques i transitar pel camí de la sensibilitat. Però això ens duu a reconèixer la vulnerabilitat, així que aquesta transformació no la podem fer sols, us necessitem a vosaltres, les dones, i a altres homes bons i humils”. “Hi ha alguns directius que es resisteixen a la igualtat, però és el futur. Els models d’empresa andrògins són més productius”, ha conclòs.

Per últim, Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà, ha volgut tancar l’acte amb paraules d’agraïment. “Una vegada a l’any, amb l’Espai Factor Humà, volem agrair i tornar a la societat allò que hem après en els darrers dotze mesos. Com diu en Josep Roca d’El Celler de Can Roca, espero que us haguem mogut, remogut i commogut. Que avui haguem rebut tanta resposta i per tants canals ens dóna energia per creure que la mirada humana que estem promovent és possible i necessària”.

L’Espai Factor Humà, que ha estat conduit pel presentador i actor Edgar Manjarrés, també ha comptat amb la participació de Juliana Vilert, presidenta de la Fundació Factor Humà, i Carme Martinell, directora general de la UPF Barcelona School of Management.

D'esquerra a dreta, Claudia Issa, Laura Rosillo, Joan Clotet, Anna Fornés, Diana Perales, Juliana Vilert, Ritxar Bacete, Anna Zelno, Yolanda Llaona, Maria José Martínez i Edgar Manjarrés.

D'esquerra a dreta, Claudia Issa, Laura Rosillo, Joan Clotet, Anna Fornés, Diana Perales, Juliana Vilert, Ritxar Bacete, Anna Zelno, Yolanda Llaona, Maria José Martínez i Edgar Manjarrés


L'Espai Factor Humà 2019 ha estat possible gràcies a la col·laboració de les següents entitats:
Partners i col·laboradors Espai Factor Humà 2019

Adjunts:

Descarregar aquest arxiu (1-david-tomas.pdf)
Presentación David Tomás
[24 págs. - pdf - castellano], 1173 kB
Descarregar aquest arxiu (2-laura-rosillo.pdf)
Presentación Laura Rosillo
[29 págs. - pdf - castellano], 1782 kB
Descarregar aquest arxiu (3-diversophy.pdf)
Presentación Diversophy
[6 págs. - pdf - castellano], 630 kB
Descarregar aquest arxiu (4-bsm.pdf)
Presentació Barcelona de Serveis Municipals
[9 pàgs. - pdf - català], 701 kB
Descarregar aquest arxiu (5-joan-clotet.pdf)
Presentación Joan Clotet
[20 págs. - pdf - castellano], 1017 kB
Descarregar aquest arxiu (6-sanofi.pdf)
Presentación Sanofi
[8 págs. - pdf - castellano], 470 kB
Descarregar aquest arxiu (7-ritxar-bacete.pdf)
Presentación Ritxar Bacete
[18 págs. - pdf - castellano], 1109 kB


Àrea Socis - T'ho vas perdre?

  • Equipa't
  • Metodologies de formació
  • Reflexions per al desconfinament
  • Repensar el desenvolupament del talent
  • Màxims representats
  • Col·laboració i intel·ligència col·lectiva
  • Aprenentatge efectiu d'idiomes
  • LGTBI
  • Desconnexió digital
  • Direcció de persones
  • Liderar el canvi amb èxit
  • Atraure talent Y + Z
  • Gestió de persones per a mànagers
8 d'octubre de 2020
Vam organitzar 4 workshops per poder donar resposta als reptes que se'ns presenten com a funció: eines per al teletreball; orientacions per a un lideratge en temps disruptius; habilitats comunicatives i d'engagement; i estratègies de reskilling i d'upskilling. A més, vam fer dinàmiques per al networking i el benestar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Jornada EQUIPA'T online 2020: Els reptes per a l'Àrea de Persones en l'entorn COVID
18 de setembre de 2019
El passat 18 de setembre es va proposar una nova trobada per al Grup dividida en tres parts: una original dinàmica en línia de retrobament mitjançant l'eina Map Highfidelity; reflexions sobre la importància de l'actitud de les persones aprenents per a l'impacte i l'eficàcia de la nostra proposta formativa; i un estudi del cas del model formatiu de "treball asíncron a everis".

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Sessió online del Grup de Treball de Desenvolupament del Talent: Metodologies de formació, un marc de treball
24 d'abril de 2020
El 24 d’abril vam viure un retrobament molt especial. Era la primera sessió online després de l’arribada de la Covid-19, i ens va permetre compartir inquietuds i aprenentatges que ens estava portant el període de confinament. A més, la pròpia jornada va ser un laboratori per a l’aprenentatge i per descobrir dinàmiques i eines virtuals que poden ajudar en el desenvolupament del talent en remot.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Sessió online Grup de Treball de Desenvolupament de Talent: Aprenentatge i reflexions per al desconfinament
24 de febrer de 2020
A la Fundació posem en marxa un grup de treball on repensar l'aprenentatge i la capacitació en les nostres organitzacions. La iniciativa es construirà de forma col·laborativa i arribarà a ser el que els seus membres decideixin. En aquesta primera ocasió va ser facilitada per Boris Mir, membre de la nostra Comissió Consultiva.

Llegeix-ne més
Kick-off: Repensar la capacitació i el desenvolupament del talent
13 de febrer de 2020
Sota el lema “Mirades compartides” i amb la voluntat de fer visible un tàndem estratègic fonamental per a les empreses, la Fundació Factor Humà va celebrar l’11 de febrer passat la Trobada Anual de Màxims Representants amb la Direcció de Recursos Humans de les seves organitzacions associades.

Llegeix-ne més
50 empreses assisteixen a una trobada entre l’alta direcció i la direcció de persones organitzada per la Fundació Factor Humà
29 de gener de 2020
Són moltes les organitzacions que qüestionen els seus models de funcionament, jeràrquics, orgànics i racionals. Amb els experts Manel Muntada, Marion Suffert i José Aschl -escolta els seus PODCASTS- i a partir de l'experiència del MACBA, vam descobrir noves formes de transversalitat per a una major eficiència i per a un aprenentatge real.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Col·laboració i intel·ligència col·lectiva a les organitzacions
21 de novembre de 2019
Les empreses inverteixen molt en formació d'idiomes, sobretot en anglès. Però les persones que reben aquesta formació estan aprenent de veritat? Ho vam veure amb Matthew T. Ray de Ziggurat Corporate Language School -escolta el seu PODCAST-, en una jornada on també vam conèixer les perspectives de Direcció, d'RH i de les persones que es formen.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
L'aprenentatge efectiu d'idiomes a les organitzacions. Eines i experiències
29 d'octubre de 2019
Barcelona Activa i la Fundació vam organitzar a la seu de BA la reunió de kick-off del primer grup de treball per a la gestió de la diversitat en empreses i organitzacions. Un espai on compartir experiències, reflexionar, trobar sinergies i proposar accions concretes per avançar en un model de societat més inclusiva i igualitària.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Kick-off del grup de treball per a la gestió de la diversitat LGTBI a l'empresa
27 de setembre de 2019
Els dispositius connectats a Internet estan incidint en les relacions professionals i poden arribar a plantejar tensions. Com ha d'actuar l'organització davant del dret a desconnexió? Ho vam abordar amb Ana Alós, sòcia d'Uría Menéndez, amb la presentació d'un estudi sobre "obesitat mental" impulsat per Telefónica i mitjançant l'experiència en la negociació col·lectiva de CCOO.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Dret a la desconnexió digital
17 de setembre de 2019
a jornada anual adreçada als i a les responsables de Gestió de Persones de les nostres organitzacions associades, va consistir en tres activitats: treballant el tàndem Direcció de Persones-Direcció General amb Arbinger Institute; aprenentatges obtinguts en el nostre recent viatge a Holanda; i cuinant amb Ada Parellada a la Fundació Benallar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
12a Jornada Direcció de Persones
31 de maig de 2019
El canvi té sempre una resposta emocional en les persones, que cal saber gestionar. Amb l'ajuda de l'experta Noemí Freixes i del cas pràctic d'Almirall, vam conèixer els secrets d'un lideratge eficaç i conscient de tot allò que succeeix en un moment de canvi.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Liderar el canvi amb èxit
21 de maig de 2019
En aquesta sessió vam analitzar amb els experts d'everis l'impacte de la incorporació de la tecnologia i l'automatització en el procés de selecció. A més, vam conèixer de la mà del talent més jove que estudia a La Salle-URL el model d'organització on volen treballar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Optimitzar el procés de selecció i atraure talent Y + Z
24 d'abril de 2019
En aquesta sessió vam desvetllar les claus per aconseguir una direcció d'equips eficaç i, al mateix temps, gaudir desenvolupant-te com a professional. A través de l'experiència de la formadora, Carmen Castro de Kainova, i d'activitats pràctiques vam arribar a conèixer l'abc de la gestió.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Dirigir sense morir en l'intent

Organitzacions associades

"El moment que fa més por és sempre just abans de començar."


Stephen King

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.