Así como las defensoras del sufragio universal de hace 100 años defendieron la igualdad de representación, el campo de batalla de los próximos 100 años se situará en el lugar de trabajo. Un reportaje especial de Financial Times desvela en una serie de interesantes artículos que cambiar la estructura de la fuerza laboral es un punto de partida, pero para crear un cambio duradero precisamos de más cambios culturales en el mundo de la empresa.
Hoy día, las mujeres están invirtiendo en su educación y construyendo sus carreras profesionales más que en ningún otro periodo. El año pasado en países como el Reino Unido, Suecia y los Estados Unidos ingresaron a la educación superior más mujeres que hombres. Pero, ¿cómo se traducen estos avances de las mujeres en el mundo del trabajo? Los progresos en las posiciones directivas son todavía lentos.
Sumario de artículos traducidos
- La paradoja noruega
- Hacks para tres desafíos en el trabajo
- Las mujeres alcanzan su salario máximo 10 años antes que los hombres
- Julia Gillard y la resiliencia ante la misoginia
- Cómo se está combatiendo el sesgo de género en las organizaciones
- Alimentar la segunda línea para una dirección más diversa
- Las mujeres y el cambio en el capital riesgo
