Search Keyword:
Total: 5 results found.
Tag: Dret laboral
Els límits de la Intel·ligència Artificial: una mirada optimista amb tocs d’alerta

El passat 24 de maig, en el marc de l’acte de lliurament dels Premis Factor Humà –un esdeveniment sota el lema: Una visió més amplia. Una mirada més humana-, vam assistir a un interessant i curiós "Debat sobre els límits de la Intel·ligència Artificial" entre en Genis Roca, president de Roca Salvatella, i la Itziar de Lecuona, sotsdirectora de l’Observatori de Bioètica i Dret de la UB, i que va estar conduït pel periodista Xavier Graset.

Dimecres, 12 Setembre 2018
Com podem eradicar l'assetjament sexual a la feina

Malauradament, l'assetjament sexual en l'àmbit laboral segueix d'actualitat. La periodista i activista nord-americana Gretchen Carlson relatava en una recent xerrada TED experiències ultratjants viscudes per ella mateixa com a Miss America l'any 1989 o explicades per altres dones professionals de molts àmbits. Casos com el del productor de Hollywood Harvey Weinstein no fan sinó demostrar que hi ha molta feina per fer per acabar amb aquesta xacra.

Dimarts, 28 Novembre 2017
Salvados: 'Reforma a la alemana'

El programa Salvados de La Sexta va viatjar fa poc a Alemanya per conèixer els efectes de la reforma laboral que l'economia més important de la UE va iniciar fa gairebé una dècada. Una reforma lloada i criticada a parts iguals i que ha servit d'exemple pels canvis al mercat laboral que s'introdueixen ara a Espanya. El programa de Jordi Évole també va comptar amb les opinions de Cándido Méndez, d'UGT, o de Manuel Pimentel, exministre de Treball amb Aznar.

Amb el seu habitual sentit de l'humor i el seu llenguatge planer, el periodista Jordi Évole, que va guanyar el Premi Ondas al millor presentador el 2011, va començar el seu recorregut amb Cándido Méndez, Secretari General d'UGT, segons el qual la reforma laboral és “inútil,” un adjectiu que també ha fet servir el col·lectiu Economistas Frente a la Crisis a un article recent. Méndez alertava al programa que la reforma “no només no crearà llocs de treball, sinó que en destruirà a curt termini” i augmentarà la precarietat laboral.

Per contra, Manuel Pimentel, Exministre de Treball del govern d'Aznar, la va definir com “una reforma positiva per Espanya.” La flexibilitat que introdueix, segons Pimentel, salvarà molts llocs de treball i empreses perquè permetrà adaptar-se més ràpidament al mercat. L'Exministre ja va demanar, a un article d'opinió a principis d'aquest any, avançar cap a unes relacions laborals més modernes i europees i menys “paternalistes.” També la majoria de directius de RH de grans companyies espanyoles li posen bona nota a la reforma, ja que esperen que fomenti la creació de llocs de feina a llarg termini.Un cop vistes dues opinions oposades, Évole va viatjar a Alemanya (una mena de viatge al futur tal i com es defineix al programa) i va xerrar amb un project manager espanyol que treballa a Colònia i una cambrera també espanyola que té dues minifeines. És a dir, les dues cares del ‘miracle alemany’: l'empresa del primer és un exemple de productivitat i èxit, amb bons salaris i condicions, mentre que la cambrera és una de tants que cobren poc més de 300 euros al mes amb els famosos minijobs. “Hi ha més gent amb feina que mai. Gràcies, Alemanya”, pregona un cartell de propaganda del govern. La reforma laboral alemanya va començar el 2003 amb la premissa que el treball havia de ser més barat i flexible per evitar que les empreses abandonessin el país, segons el sociòleg Antonio Brettschneider, entrevistat per Évole. En tres anys es va reduir l'atur de 5 a 3 milions. “Hi ha menys atur però la societat no ha millorat gens els últims deu anys,” va advertir Brettschneider. “El miracle alemany és més precarietat laboral: més feines mal pagades i pitjor condicions.”“Ens van donar a escollir entre més atur o més desigualtat. I vam escollir més desigualtat,” va concloure el sociòleg.Pots veure el programa complet a la web de La Sexta: http://www.lasexta.com/lasextaon/salvados/completos/salvados__reforma_a_la_alemana/582853/1

{cbrelatedarticle ids="9317,9333,9363,9377,9747"}

Dimecres, 14 Març 2012
Convenis i conveniència: visions de la negociació col·lectiva a 'Informe Semanal'

Amb la reforma de la negociació col·lectiva recentment aprovada, les relacions laborals patiran canvis importants. Aquest reportatge d'Informe semanal explica les noves mesures i a més compta amb la visió dels sindicats, la patronal i el Ministeri.Flexibilitat interna, arbitratge vinculant en cas de conflicte, pròrroga de convenis… Són algunes de les novetats de la reforma de la negociació col·lectiva. Es tracta d'una reforma que no ha satisfet ni els sindicats ni la patronal i que, a més, posa a prova la capacitat dels negociadors d'adaptar-se al canvi.Segons el Ministre de Treball i Assumptes Socials, Valeriano Gómez, “l'objectiu és que les nostres empreses tinguin una millor capacitat d'adaptació a la crisi, canviant les relacions laborals dins de l'empresa però sense apel·lar a l'acomiadament.”Cándido Méndez, Secretari General d'UGT, creu que aquesta reforma implica que es debilitin les relacions col·lectives de treball, “lamentablement amb un govern que es fa dir progressista.”D'altra banda, la reforma suposa que guanyin pes els convenis d'empresa enfront els sectorials. Però la majoria dels empleats espanyols treballen a petites empreses, de les quals el 70% es regeixen per convenis sectorials. Per això, els sindicats temen que la reforma afecti els salaris o els horaris d'aquests treballadors.Per a Ignacio Fernández Toxo, Secretari General de CCOO, pot passar que en una empresa de deu empleats es negociï un nou conveni però amb pitjors condicions. A més, en les negociacions en empreses petites, l'empresari sol tenir més facilitats i mecanismes de pressió.Des de la patronal tampoc es mostren del tot satisfets amb la mesura aprovada. Segons Joan Rosell, President de la CEOE, “el que estem demanant en les relacions laborals és la flexibilitat en el dia a dia de l'empresa.” Es refereix a més flexibilitat en els horaris, jornades irregulars, més mobilitat geogràfica... "És a dir, que no es posin pegues a les necessitats de les empreses, que són moltes i molt diferents."Pots veure el reportatge complet en aquest enllaç de TVE a la Carta: http://www.rtve.es/alacarta/videos/informe-semanal/informe-semanal-convenios-conveniencia/1132899/

{cbrelatedarticle ids="8809"}

Dilluns, 27 Juny 2011
El Teletreball
Et vas perdre la sessió? Consulta la notícia.
Dimecres, 18 Desembre 2002

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.