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Tag: Tecnologia
Cómo ser un líder de la Nueva Economía
James M. Citrin, socio de Spencer Stuart, ha dedicado los últimos dos años a descubrir la clave de los gestores que han sabido navegar a través de la crisis tecnológica.
Dilluns, 01 Agost 2005
Com impacten les Tecnologies de la Informació i la Comunicació (TIC) en les relacions laborals
La incorporació generalitzada de les TIC en la gestió de RH també està impactant en les relacions laborals. Pots consultar el RESUM i el DEBAT de la sessió, així com les ponències, les experiències i diferents models de regulació de les TIC.
Dimarts, 04 Gener 2005
Forget the Silver Bullets and Put in Something that Works [Olvida las balas de plata por algo que realmente funcione]
Sólo el 34% de las soluciones informáticas desarrolladas este año han tenido éxito, aunque en el año 1994 fue sólo del 16%. Reparar los errores de estos sistemas es un gran negocio.
Dijous, 29 Juliol 2004
Catalunya gasta la meitat en tecnologia per empleat que el País Basc i Madrid
El tamany escàs de les empreses sumat al tebi entusiasme de les companyies amb massa crítica per pujar-se al carro de la tecnologia, dibuixen un panorama "inquietant" segons la Generalitat de Catalunya.
Dimarts, 27 Juliol 2004
The Revolving Workforce [Els treballadors eventuals]
En aquest moment, en el qual moltes companyies es troben en un entorn dinàmic i treballant a curt termini, s 'opta per treballar amb personal eventual. El procés de selecció d 'aquests treballadors és molt pesat i disposar de flexibilitat pot resultar car.
Dimarts, 06 Juliol 2004
Society for Human Resource Management (SHRM)
La web de la SHRM ens ofereix una àmplia visió de tots els àmbits de RH des de punts de vista com el polític, el legal o el social i ofereix una participació activa entre els seus usuaris perquè la informació pugui ser reinterpretada per ells mateixos.
Dilluns, 03 Mai 2004
La web de l 'Ajuntamnet de Barcelona figura entre els 10 millors portals de ciutat d 'internet
Un jurat, amb el patrocini de la Unió Europea, ha guardonat el disseny del web de l 'Ajuntament de Barcelona amb un dels ' European E-City Awards '.
Dijous, 25 Març 2004
El portal de l 'empleat
En aquesta sessió varem veure com la tecnologia provoca canvis estratègics en la gestió de les persones. Exclusiva per a socis! >>Consulta les ponencies i el resum.
Dimarts, 23 Març 2004
Signes inequívocs de que estàs vivint al segle XXI
Quines creus que són les coses que et permeten afirmar que vius al tercer mil·leni? Si vols saber si estàs al dia no deixis de consultar aquesta llista.
Dimecres, 10 Març 2004
Human Tech, Meta4 Y Ntt/Verio lanzan la primera aplicación de recursos humanos en modelo ASP
El servicio permite adecuar los costes de Sistemas de Información. Los pagos son mensuales en función del uso y nivel de servicio sin necesidad de adquirir licencias de software ni plataformas de hardware ni destinar reclusos a personal especializado.
Divendres, 27 Febrer 2004
11 steps to e-learning success [11 passos per l’èxit de l’e-learning]
En aquest article*, el professor David Birchall, director dels serveis de formació de la Henley Management School, ens ofereix les claus per l’èxit dels programes d’e-learning.

1. Entender cuáles son las necesidades de la organización. Conocer los objetivos que la empresa está intentando lograr y las principales estrategias que está desarrollando es importantísimo para priorizar las necesidades de formación. Los programas de e-learning no son distintos, en este aspecto, que la formación más convencional.

2. Valorar los requerimientos tecnológicos. Hay que examinar si la organización dispone de los instrumentos tecnológicos necesarios para poner en funcionamiento el programa. Si éste no es el caso, cabe valorar la posibilidad de lograr la inversión tecnológica requerida.

3. Seleccionar un proveedor. Decidir si se quiere contratar un proveedor externo del programa de e-learning o bien, si se prefiere gestionarlo internamente. Muchas empresas buscan consejo de proveedores externos pero luego deciden utilizar recursos internos porque es más barato y permite implantar un programa más adecuado a las necesidades formativas específicas de la organización.

4. Mantener simple el diseño. No hay que dejarse seducir por sistemas cuyo diseño es deslumbrante y complejo. Esta complejidad puede ser muy inapropiada para la persona que recibe la formación que es quien, de hecho, debe ser el eje central del programa. Además, un diseño complicado puede ir en detrimento de la revisión y actualización periódicas del sistema de e-learning.

5. Estandarizar el método utilizado para impartir la formación. La uniformidad en la prestación de la formación puede ser muy útil en el caso de las empresas globales. Por otro lado, ante la imposibilidad de integrar las estructuras tecnológicas de las organizaciones e impartir los mismos contenidos en el mismo momento, la estandarización puede ser el mecanismo ideal para asegurar la igualdad en el proceso de formación.

6. Proveer formación en nuevas tecnologías. La preparación de los empleados para hacer uso de las nuevas tecnologías es un factor muy significativo en el éxito de los programas de e-learning. Así, la gente podrá acceder al programa formativo, usarlo y aprender de un modo efectivo. Si, por el contrario, los empleados no saben utilizar las nuevas tecnologías, el proceso de e-learning no tendrá los resultados deseados.

7. Motivar a los que aprenden. La motivación es vital. La gente necesita ver que un programa de e-learning tendrá impacto en su carrera profesional, no sólo en el beneficio de la organización. De hecho, deben explicitarse claramente los beneficios que un programa de e-learning puede aportar al empleado. Sin embargo, no hay que generar expectativas poco realistas.

8. Incentivar el programa. Incentivar y apoyar a los empleados que se apunten al programa. Aunque haya que garantizar que los empleados se motivan a si mismos es importante crear un marco de apoyo al programa.

9. Crear la cultura adecuada. La cultura de la organización debe apoyar los programas individuales de e-learning. Los trabajadores deben ser saber que sus jefes les apoyarán y no obstaculizarán la dedicación de su tiempo al e-learning.

10. Asignar responsabilidades departamentales. Debe existir un departamento o unidad organizativa responsable de la totalidad del programa de e-learning. Es decir, no sólo de contenidos sino también de modificarlo, actualizarlo y evaluarlo. El papel del departamento de RH, pues, debe ser el de promotor y defensor del programa asegurando que éste contribuye al logro de los objetivos globales de la organización.

11. Evaluar el programa. Es importante que la gente entienda que el objetivo básico del programa es que éste funcione y, por lo tanto, la evaluación y las opiniones de los empleados son muy necesarias. Esta evaluación debe mostrar qué necesidades formativas se han satisfecho, cuáles quedan pendientes, qué impacto tiene el programa y cómo mejorarlo.

Artículo comentado: http://www.personneltoday.com/pt_news/news_feat_det.asp?liArticleID=19839

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Divendres, 27 Febrer 2004
Las ventajas de permitir al directivo elegir su sueldo
Las empresas están dejando de percibir la retribución como un coste para valorarla como una auténtica herramienta de gestión.
Divendres, 27 Febrer 2004
El saber ocupa lugar
El conocimiento -no la información- se ha convertido en el factor crítico para el éxito. La información es externa al ser humano, el conocimiento es un enriquecimiento de la persona y en los negocios supone una mejora de la capacidad de tomar decisiones.
Dijous, 26 Febrer 2004
Bruselas impulsa el asociacionismo entre empresas públicas y privadas para promocionar el aprendizaje electrónico
Un grupo de empresas líderes del sector informático y electrónico han puesto en marcha una iniciativa para promocionar el aprendizaje electrónico en Europa. El objetivo es conseguir la sociedad del conocimiento.
Dijous, 26 Febrer 2004
El que manda es el cliente
La empresa se centra, ahora, en el cliente introduciendo la filosofía CRM –Gestión de Relaciones con el Cliente–, para que éste no fracase es fundamental que recursos humanos esté presente y acometa el cambio cultural necesario.
Dijous, 26 Febrer 2004
La tecnología en recursos humanos no se aprovecha
Las tecnologías en el área de recursos humanos no se utilizan en la medida que cabría esperar, a pesar de que el 98 por ciento de las compañías europeas piensa que estas herramientas aportan claros beneficios al negocio, según un estudio de Watson Wyatt.
Dijous, 26 Febrer 2004
Universia organiza esta semana un seminario sobre 'e-learning ' en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo
'Proyectos educativos digitales para el siglo XXI ' analiza los cambios que las TICs han provocado en el horizonte educativo: los sistemas educativos 'online ', las bibliotecas digitales, los sistemas personales de estudio, etc.
Dijous, 26 Febrer 2004
La Comisión alerta que la falta de inversión en I+D está a punto de comprometer los objetivos de Lisboa
La falta de inversión en investigación, educación y recursos humanos está poniendo en juego los objetivos que la UE se marcó en la cumbre de Lisboa y que pasan por convertir a Europa en la mayor economía mundial basada en el conocimiento de aquí a 2010.
Dijous, 26 Febrer 2004
La mayoría de las empresas externaliza parte de sus servicios
La externalización de procesos se ha convertido en un fenómeno imparable que, en un contexto de crisis económica como el actual, permite a las empresas reducir costes.
Dijous, 26 Febrer 2004
La “Comisión Soto” fa públiques les seves propostes per a millorar l 'accés a les noves tecnologies i impulsar el desenvolupament de la Societat de la Informació
La comissió proposa llançar un nou pla, que vindrà a substituir al Pla Info XXI, l 'execució del qual culmina el aquest any. L 'informe proposa també actuacions concretes per als ciutadans, empreses i col·lectius més desfavorits.
Dijous, 26 Febrer 2004
España se sitúa a la cola de Europa en la sociedad de la información
La brecha digital se agravó en el último año. Los años no han contribuido a separar a España de sus vecinos europeos en materia de sociedad de la información. De hecho, está aumentando.
Dijous, 26 Febrer 2004
Más de 9.000 personas se suscriben al servicio de ofertas de empleo público por correo electrónico
El sistema de información a los ciudadanos mediante mensajes por correo electrónico puesto en marcha por la Conselleria de Infraestructuras y Transporte de la Generailitat Valenciana supera las 9.000 suscripciones desde el pasado mes de agosto.
Dijous, 26 Febrer 2004
Unos socios muy peculiares
Los proveedores de servicios se comprometen cada vez más en la gestión de la empresa. Un 52% de empresas medianas y grandes utiliza servicios de "outsourcing" tecnológico en España
Dijous, 26 Febrer 2004
Adiós al jefe de personal
Escasez de talento en el mercado; necesidad de hacer internamente atractiva la empresa; nuevas tecnologías… Es el momento de decir adiós al antiguo jefe de personal.
Dissabte, 21 Febrer 2004
No sé si vale la pena seguir con el 'e-learning '
Descubre que NO debes hacer en tu programa de e-learning. Caso real y las recomendaciones de expertos: JOAQUÍN URÍBARRI (Director General de Ielearning.net), JUAN DE DIOS VILLAREJO (Development Systems) y SANDRA SIEBER Profesora del IESE.
Dissabte, 21 Febrer 2004
Getting to 'Yes ' In the Land of 'No ' [Aconseguir un ‘sí’ a la terra del ‘no’]
Aconseguir l 'aprovació per a comprar sistemes durant els anys 90 era relativament fàcil. Però els temps han canviat i els directors generals ja no estan interessats en noves solucions. Aquest nou ambient és vist com la “terra del no”.
Dimecres, 14 Gener 2004
L 'empresa a la xarxa
Infonomia.com és una web especialitzada en reunir tota la informació d 'actualitat que es genera entorn la gestió d 'organitzacions: negocis digitals, gestió del coneixement, relacions humanes o la mitologia.
Dimecres, 14 Gener 2004
Universitat Oberta de Catalunya: El vot virtual a l 'empresa trenca barreres
La garantia que ja ofereixen les noves tecnologies ha d 'ampliar la democràcia accionarial. Evidentment, avui sona a ciència-ficció, però comencen a donar-se passos molt seriosos en la direcció d 'allò que s 'anomena la democràcia digital.
Dijous, 08 Gener 2004
Expertos europeos en recursos humanos se reúnen en Bruselas para crear el Consorcio Europeo HR-XML
Expertos europeos se reunirán el próximo 18 de noviembre en Bruselas para participar en la creación del Consorcio HR-XML, una organización mundial dedicada al desarrollo y promoción de normas basadas en el lenguaje XML para el sector de los RH.
Dimecres, 08 Octubre 2003
FERH 2002, la feria del empleo y los recursos humanos
Del 9 al 13 de desembre es celebrarà per primera vegada la 'Setmana de la Feina ' de 'La Vanguardia '. És una Fira d’Expositors més unes Conferències Professionals relacionades amb l’Ocupació i la Formació Contínua de Catalunya. La Mercè Sala hi participa.
Divendres, 19 Setembre 2003

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