Search Keyword:
Total: 277 results found.
Tag: Tecnologia
La sorprenent crisi laboral de 2030... i com començar a resoldre-la ja

La digitalització i l'automatització han proporcionat més i millors recursos i han permès la creació de nous tipus d'ocupació. Però alhora existeix el temor que les màquines acabin substituint als humans al mercat laboral. Rainer Strack, expert alemany de The Boston Consulting Group, afirma en una enriquidora conferència del recent TED@BCG Berlin que succeirà tot el contrari, ja que en 15 anys existiran més llocs de treball que persones que els puguin ocupar.El TED@BCG, un esdeveniment produït pel TED Institute amb la col·laboració de The Boston Consulting Group, multinacional de la consultoria estratègica, va reunir líders del àmbit empresarial que han viscut en primera persona el canvi i la transformació que ha patit la societat en els últims temps. L’últim esdeveniment de la sèrie TED@BCG va tenir lloc el passat octubre a Berlín, en el qual Rainer Strack, expert en Recursos Humans de BCG, va invitar a la reflexió amb un interessant discurs.

Strack comença mostrant un gràfic que reflecteix la taxa de natalitat a Alemanya i el progressiu envelliment de la població. Aquest no és més que un pretext per parlar-nos d'un problema que li preocupa: l’any 2030 la població en edat de treballar serà molt menor que ara, és a dir, la força laboral disminuirà i ho farà de forma significativa.El ponent calcula que si Alemanya vol mantenir el seu PIB actual i que la seva productivitat segueixi creixent faran falta 8 milions de persones, més del 20 % de la força laboral actual alemanya. Per no estancar-se, aquest país haurà d'augmentar significativament la migració, atreure a moltes més dones al mercat laboral i augmentar l'edat de jubilació. Com aconseguir-ho?Strack fa esment als robots, a l'automatització i a la tecnologia, i formula la següent pregunta: Canviarà la tecnologia la situació i augmentarà la productivitat? Fins ara sembla que anem en aquesta direcció. La implementació de noves tecnologies ha facilitat l'execució de diferents tipus de treballs, abans costosos i que suposaven una major pèrdua de temps. La industrialització i l'automatització d'alguns sistemes de producció van suposar un important avenç al mercat laboral, creant nous llocs de treball associats a aquestes transformacions. Però fixant-nos en les xifres, podem veure que les indústries que tradicionalment generaven més ocupació estan en declivi, sobretot a l'Europa del Sud. Ens trobem doncs davant un dilema: ens portarà la tecnologia del present de nou a la creació de més feina?

On resideix el problema? Doncs, encara que sembli contradictori, en la pròpia revolució digital. Com apunta el ponent, els robots, el Big Data o l'automatització reemplaçaran molts llocs de treball, de fet en algunes professions com el periodisme ja ho estan començant a fer. Però per a Strack, la clau és una altra: quan, amb quina rapidesa i en quina mesura? És a dir, serà capaç la revolució digital de crear ocupació a un ritme que compensi la seva destrucció?

Al voltant d'aquesta qüestió gira el Document de Prioritats d'Investigació, una carta oberta signada per més de 400 personalitats del món de la ciència i la innovació.  Al text es plantegen qüestions com ara l'establiment d'una renda bàsica universal com a contrapartida a la incorporació de màquines en llocs de treball actualment ocupats per humans.

“Per poder frenar la destrucció d'ocupació que portaran els robots hem de centrar-nos en tot el contrari: en les persones, o millor dit, en els talents. Tenim quelcom del que les màquines no disposen: inquietuds, aspiracions i molt talent. No hem d'oblidar que els robots són fruit de les nostres idees i que si existeixen és per posar-se al nostre servei i facilitar el desenvolupament del nostre potencial.

Per poder retenir a les persones cal indagar en les seves preferències laborals i actuar sobre elles. La principal resulta ser la cerca de reconeixement, segons una enquesta realitzada entre més de 200 000 sol·licitants de feina de 189 països. Com apunta Strack, estem davant d’un enorme repte de perfeccionament professional, en el qual empreses i els governs hauran de crear estratègies per atreure els millors i saber donar-los allò que demanin."Els treballadors són recursos, són actius; no costos, ni nòmines, ni màquines. Ni tan sols els alemanys."

 

Accés a la conferència de Rainer Strack de TED@BCG Berlin: https://www.ted.com/talks/rainer_strack_the_surprising_workforce_crisis_of_2030_and_how_to_start_solving_it_now?language=es

{cbrelatedarticle ids="11636,12651"}

Dimarts, 24 Febrer 2015
eQuàliment, la solidaritat intel·ligent: tecnologia al servei de les persones!

A causa de la crisi, la distribució d’aliments a famílies en situació de necessitat ha viscut un creixement espectacular en els darrers quatre anys. En aquest context va néixer eQuàliment, per donar resposta a aquest increment i com a solució per abordar la necessitat urgent de comptar amb millors eines de gestió en la captació i distribució d’aliments solidaris i de coordinació entre els diferents actors d’un territori.

La necessitat d’aliments continua creixent, malgrat les xifres macroeconòmiques actuals.

La distribució d’aliments a famílies en situació de necessitat ha viscut un creixement espectacular –proper al 60%- en els darrers quatre anys, amb motiu de la greu crisi actual i sembla que les “bones” notícies macroeconòmiques no acabaran a curt termini amb aquesta situació.

En aquest context va néixer eQuàliment, per donar resposta a aquest increment espectacular de la demanda i com a solució per abordar la necessitat urgent de comptar amb millors eines de gestió en la captació i distribució d’aliments solidaris i de coordinació entre els diferents actors d’un territori.

Actualitat de la distribució d’aliments solidaris

En l’actualitat el sistema eQuàliment ja s’aplica a més de 30 municipis de Catalunya, com Barcelona, Terrassa, El Prat, Cornellà, Vic, Manlleu, Sant Adrià, Sant Boi, Santa Coloma, Girona, Figueres, Sabadell, Vilafranca del Penedès, Reus o Tortosa, entre molts altres. En aquests moments està implantat en ajuntaments que representen aproximadament el 30% de la població de Catalunya. Es poden consultar les referències complertes al web: www.equaliment.org

A Catalunya, com a l’Estat espanyol, el lliurament d’aliments als beneficiaris la duen a terme nombroses entitats locals de voluntariat, de diferents dimensions i capacitats, les quals reben les partides més importants d’aliments de les fundacions de Bancs d’Aliments i de Creu Roja que, en qualitat de “majoristes”, distribueixen els aliments provinents dels pressupostos dels excedents alimentaris de la Unió Europea i els que obtenen d’empreses i particulars a través de donacions i recaptes. Només a la província de Barcelona hi ha més de 600 entitats que reparteixen aliments a beneficiaris finals.

En aquests darrers anys, nombroses entitats i serveis socials municipals han anat prenent consciència de la necessitat de coordinar aquesta activitat i ja estan en marxa amb l’ajuda d’eQuàliment en nombrosos municipis projectes què racionalitzen la distribució d’aliments en els que s’involucren col·laborativament el conjunt d’actors implicats.

Què aporta eQuàliment

eQuàliment és un sistema per gestionar la distribució d’aliments solidaris, amb tres objectius:

- Ser més eficient, facilitant la feina dels voluntaris i la previsió de necessitats - Ser més equitatiu, perquè arribi a tothom que ho necessiti segons les seves necessitats, i - Ser més transparent, amb informació clara i a temps per a tots els actors involucrats –entitats, voluntaris, administració, empreses, majoristes i la societat en general.

Inclou:

- una aplicació informàtica dissenyada específicament, i - un acompanyament en la implantació i seguiment dels projectes.

L’aplicació informàtica permet gestionar el cicle complert del procés, des de la prescripció per part dels tècnics de serveis socials fins el lliurament equitatiu d’aliments als beneficiaris. D’aquesta manera s’integra en una única plataforma el sistema de cites i de lliuraments a les famílies, la gestió logística del magatzem i l’explotació de dades per fer una previsió concreta de les necessitats d’aliments.

eQ_Solidaritat Intel·ligent, el nou programa de voluntariat corporatiu

eQuàliment també és inclusiu amb les empreses a través del nou programa de voluntariat corporatiu“eQ_Solidaritat intel·ligent”. Un exemple és l’empresa LUCTA, S.A., gràcies a la qual quatre municipis del Vallès Oriental han implantat eQuàliment per fer més eficient, equitativa i transparent la distribució d’aliments.

El programa de voluntariat corporatiu permet a les empreses i als voluntaris acabar amb la recollida d’aliments “a cegues” i expressar la seva solidaritat a partir de les dades reals que aporta eQuàliment, disposant d’informació sobre l’impacte real de la seva cooperació en un territori concret.

Premis i reconeixements

eQuàliment va rebre al maig del 2014 el premi Barcelona Digital en la categoria d’impacte social i ha aparegut en diferents mitjans de comunicació com per exemple el programa de TV3 “Valor Afegit” (vídeo incrustat a l'inici). Aquest reportatge i tota la informació sobre eQuàliment es pot consultar al web: www.equaliment.org. També es pot seguir el compte de Twitter: @eQualiment

Dilluns, 23 Febrer 2015
Los directivos más buscados

Crece cada vez más la demanda de posiciones vinculadas al marketing online y al comercio electrónico, así como los perfiles de nuevas tecnologias con experiencia en el Big Data. Las empresan buscan directivos con formación superior complementada con un máster en dirección de empresas, con idiomas y con experiencia internacional, un plus muy valorado por las organizaciones.

Diumenge, 22 Febrer 2015
Rajoy cifra en 20.000 millones el ahorro de la e-Administración

El presidente del Gobierno ha asegurado que el uso generalizado el año pasado de la administración electrónica, es decir, los trámites por internet en lugar de en la tradicional ventanilla, ahorraron al país 20.000 millones de euros. Con el fin de dar un servicio rápido, seguro e integral se pondá en marcha próximamente un plan de transformación digital.

Dijous, 19 Febrer 2015
El ‘doctor Google’, maldición para los médicos

Uno de cada tres pacientes busca información sobre temas médicos en internet y tras consultar en la Red, los enfermos piden más pruebas clínicas y tratamientos innecesarios. Para evitar las búsquedas en páginas poco fiables Sanidad ultima la puesta en marcha de una web con contenidos de salud.

Dijous, 19 Febrer 2015
Cuando la tecnología no basta para aumentar tu productividad

La incorporación de una nueva herramienta a tu trabajo no te hará más eficiente si no conoces todo su potencial, los objetivos que se pretenden con su uso y si realmente se adapta a tu actividad laboral.

Divendres, 06 Febrer 2015
Getting big impact from Big Data [Lograr un mayor impacto del Big Data]

Las nuevas herramientas tecnológicas hacen que cada vez sea más fácil la adopción de soluciones Big Data en distintos niveles y ello, a su vez, acelera la necesidad de adaptación organizativa para producir resultados tangibles. Según McKinsey Quarterly, explotar las nuevas herramientas tecnológicas, adaptar la gestión empresarial a las mismas o llevar a cabo una redefinición de tareas, son algunas de las claves para sacar provecho del potencial en el análisis de datos masivos.

Dimarts, 03 Febrer 2015
Miríada X

Un campus virtual amb més de 40 universitats i institucions internacionals. Miríada X és un portal web de formació online que ofereix una gran oferta de cursos gratuïts MOOC de diferents temàtiques. Una universitat d’universitats on fer formació continuada de les teves àrees d’interès.

Dimarts, 03 Febrer 2015
El reto de digitalizar el día a día

Las empresas deben empezar a preparse para los cambios que supone la digitalización si no quieren perder competitividad. El departamento de Recursos Humanos es, según un estudio, el encargado de liderar la gestión de este cambio digital y ayudar a las empresas a efectuar el giro cultural que supone el impacto tecnológico.

Diumenge, 01 Febrer 2015
¿Cómo se puede aumentar la productividad?

La segunda edición del Índice de Competitividad del Talento Global, presentado recientemente, describe algunos de los elementos que pueden ayudar a aumentar la productividad en cualquier país del mundo. El índice pondera elementos empresariales, macroeconómicos, políticos y sociales además de examinar las competencias y conocimientos de la población.

Dissabte, 24 Gener 2015
¿Una renta básica para el empleo que destruyan los robots?

Stephen Hawking y más de 400 personalidades del mundo de la ciencia y la innovación firman una carta abierta sobre el futuro de la Inteligencia Artificial. Demandan que el desarrollo de esta tecnología se encuentre únicamente al servicio de la sociedad y de los seres humanos.

Dilluns, 19 Gener 2015
"Cualquiera que diga que las máquinas ‘no pueden hacer tal cosa’ se va a arrepentir"

Entrevista de El País a Paul Saffo, experto en inteligencia artificial, tecnología y economía: "No es una cuestión de inteligencia, sino de resolución de tareas. Ya hay máquinas que cavan mejor que las personas. Estamos rodeados de máquinas que hacen todo mejor que nosotros, que se convierten en extensiones de nuestro ser, como vaticinó Marshall McLuhan."

Dilluns, 19 Gener 2015
El futuro de la enseñanza es el ‘joystick’

La integración de los videojuegos en la educación es tendencia en todos los niveles académicos, desde niños de educación infantil a licenciados universitarios. Un ejempo del éxito que tiene entre los alumnos el uso de este medio como vehículo de aprendizaje es el juego 'Minecraft' que ya ha sido utilizado en 4.000 escuelas de 40 países.

Dimecres, 14 Gener 2015
Los grandes directivos siguen sin creer en las redes sociales

Siete de cada diez consejeros delegados de las empresas que pertenecen al Fortune 500 no tienen perfil en las redes sociales y muchos de los que lo abrieron lo tienen abandonado.

Dimecres, 14 Gener 2015
Los papeles de la Fundació nº 15: La tercera gran ola [The Third Great Wave]

The Economist publicó en octubre de 2014 este amplio informe sobre la tercera gran ola de innovación digital en la que estamos viviendo. Las dos primeras revoluciones industriales se cobraron sus víctimas pero en última instancia mejoraron enormemente la vida de muchas personas y crearon gran cantidad de nuevas oportunidades. La revolución digital, sin embargo, aún no está claro si será capaz de crear nuevas ocupaciones a un ritmo que compense la destrucción de empleo.

Dimarts, 13 Gener 2015
“Nuestra privacidad se ha terminado y es casi imposible recuperarla”

El ingeniero estadounidense Leonard Kleinrock, ganador del Premio Fundación BBVA Fronteras del Conocimiento, cree que todos somos culpables de la pérdida de nuestra privacidad, la cual hemos ido entregando a lo largo del tiempo. Lo que no sabemos es hasta qué punto las organizaciones explotan esos datos para sus intereses.

Dimarts, 13 Gener 2015
Amazon's Mechanical Turk workers protest: 'I am a human being, not an algorithm' [Los trabajadores de Amazon Mechanical Turk protestan: ‘Soy un ser humano, no un algoritmo’]

Amazon Mechanical Turk es un portal de Amazon que funciona como un mercado de intermediación laboral, con empresas ofreciendo tareas concretas a realizar que requieren cierto nivel de preparación y personas aceptándolas a cambio de retribución. The Guardian nos relata la iniciativa que algunos trabajadores usuarios de dicha plataforma de crowdworking han llevado a cabo: una campaña pública de e-mails navideños dirigidos al CEO de Amazon, Jeff Bezos, para que mejore sus condiciones de trabajo digital.

Dilluns, 12 Gener 2015
Artículo de opinión: Digitalización y desempleo, el nuevo orden

Gregorio Martin Quetglas, catedrático de Ciencias de la Computación y del Instituto de Robótica de la Universidad de Valencia: "No estamos ante una suerte de Tercera Revolución Industrial. Las máquinas 'inteligentes' han hecho desaparecer modelos de negocio. Habrá que administrar racional y democráticamente el trabajo, un bien escaso."

Dimarts, 06 Gener 2015
El saber ya no cabe en el campus

En la era de Internet la Universidad ha perdido el monopolio del conocimiento, las costuras del modelo clásico se están saltando y las evidencias más claras están en el auge de la educación 'online'. Esto obligará a los campus adaptarse a las necesidades de los alumnos, que exigen un modelo más flexible.

Dilluns, 29 Desembre 2014
Diez grandes errores que se cometen en Linkedin o InfoJobs

El mercado de trabajo ha cambiado mucho en la última decada, no basta con usar LinkedIn o Infojobs como herramientas de búsqueda de empleo, ahora buscar trabajo requiere definir una estrategia. Hay que tener claro hacia dónde nos queremos posicionar y evitar algunos errores en el uso de redes sociales o portales de empleo.

Dimarts, 09 Desembre 2014
"Ser el primero está sobrevalorado"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Guy Kawasaki, gurú tecnológico, primer chief evangelist de Apple y ahora de Canva: "Antes montar una empresa y lanzar productos exigía tiempo, inversión y planificación para evitar errores costosos. Hoy las comunicaciones, la burocracia... Todo es más rápido y barato o ya es gratis: ¿para qué hacer experimentos si la realidad está tan barata?"

Dimarts, 02 Desembre 2014
Director de digitalización, el más deseado en la empresa

Un nuevo cargo ejecutivo está surgiendo en las empresas españolas: Es el chief digital officer (CDO) o director de digitalización. Su función es clara, aunque complicada: hacer que una compañía tradicional se transforme en digital.

Dijous, 27 Novembre 2014
España no recuperará el nivel de empleo previo a la crisis hasta dentro de dos décadas

España no recuperará el nivel de empleo previo a la crisis hasta dentro de dos décadas, concretamente hasta 2033, año en el que el número de ocupados se situará en 20,5 millones de personas y la tasa de paro en el 6,7%, porcentaje similar al que actualmente presentan países como Luxemburgo, Holanda y Dinamarca.

Dijous, 20 Novembre 2014
Las plataformas de gestión de 'big data' protagonizan el Smart City Expo World Congress

El Smart City Expo World Congress reúne en el recinto de Gran Via de Fira de Barcelona a 232 empresas de todo el mundo que presentan diferentes innovaciones para mejorar la gestión de las ciudades, entre las que destacan las plataformas de gestión de big data y las tecnologías para mejorar la eficiencia energética.

Dimarts, 18 Novembre 2014
Robots municipales

Los próximos vecinos en las ciudades europeas no solo van a ser humanos o animales. Los robots van a tener presencia en las calles en un futuro no muy lejano. Grupos de investigación europeos trabajan en cómo conseguir que tareas en ocasiones penosas, como la limpieza, la vigilancia, el transporte mecánico o la atención intensiva, las realicen las máquinas para facilitar la vida de los humanos.

Dilluns, 17 Novembre 2014
Así tuitea España

La España más golpeada por el desempleo tuitea de una forma muy distinta a la que no lo sufre tanto. Un estudio sobre la forma de comunicarse en Twitter en España refleja que la comunidad tuitera española no es monolítica y que responde al entorno económico en el que vive.

Dijous, 13 Novembre 2014
Querida empresa: ¿lo intentamos otra vez?

Plantearse volver a una compañía en la que ya se trabajó en el pasado tiene riesgos pero también ventajas. Incluso cuando el adiós fue debido a un despido, el contexto puede haber cambiado totalmente. En el sector TIC y en posiciones júnior es habitual el retorno para asumir puestos de mayor experiencia.

Diumenge, 09 Novembre 2014
The Digital Override [La superación digital]

Ha llegado el momento de usar las tecnologías digitales para democratizar la gestión del talento y de enlazarlas con las prácticas organizativas diarias. Llegamos a un contexto en el que cada trabajador podrá autogestionarse muchas tareas hasta ahora en manos de Recursos Humanos. Workforce Magazine plantea un futuro de nuevos roles y responsabilidades para la función de personas.

Dimecres, 04 Juny 2014
Cómo gestionar la innovación

La innovació no és (només) tecnologia. Això és evident. Però, què és? Per què cal innovar? Com es gestiona una empresa o un projecte des d’un punt de vista innovador? Els experts Enric Barba i José Ramón Magarzo, tots dos amb una llarga experiència en grans empreses i universitats, ens donen les claus a Cómo gestionar la innovación.

Dilluns, 02 Juny 2014
Human Cloud: Si Mahoma no va a la montaña, la montaña buscará a Mahoma online

Debido a una creciente globalización, a la revolución tecnológica y a variaciones en los estilos de vida estamos entrando en una nueva era donde el modo de trabajo tradicional -contratación de empleados a tiempo completo– se enfrenta a un nuevo modelo de trabajo “bajo demanda”. La dirección de RR.HH. tiene que desempeñar un papel clave en esta nueva estrategia de talento, ya que, de otro modo, pueden correr el riesgo de minimizar su importancia y, tal vez más trascendente, de reducir la competitividad de sus empleados.

Dilluns, 26 Mai 2014

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.