Direcció de persones

Direcció de persones és l'espai dels directors/es de RH de la Fundació per compartir experiències i recursos en un clima de confiança i transparència
Search Keyword:
Total: 42 results found.
Tag: Abertis
Inditex, BBVA y Repsol, las empresas que atraen y retienen más talento en España, según Merco Talento 2017

En el ranking de las 100 mejores empresas de Merco Talento España 2017, aquellas con mayor capacidad para atraer y retener talento, también aparecen varias organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà: CaixaBank, Leroy Merlin, DKV Seguros, Grupo Damm, La Fageda, Abertis, everis y Desigual.

Dijous, 26 Octubre 2017
El nuevo dilema de los directivos: retener el talento y convertir a sus empleados en portavoces de la marca

El nuevo marco económico y cultural ha provocado que la dirección de las empresas pongan sus ojos en otros factores más descuidados en décadas anteriores. Las compañías centran ahora sus esfuerzos en atraer y retener el talento. A día de hoy sólo el 14% de los ejecutivos piensan que la organización tradicional jerárquica beneficia la eficiencia de las compañías.

Dimecres, 21 Juny 2017
Jornada Diper's: Innovar i arribar als altres

El 26 d'abril va tenir lloc la Jornada Anual Diper's, adreçada als i a les responsables de gestió de persones de les nostres organitzacions associades. La jornada va constar de diverses activitats: visita al Museu Agbar de les Aigües; dinàmica i debat sobre com apropar els serveis de la Fundació a d'altres col·lectius; intercanvi d'experiències en Reputació Corporativa, Talent i Transformació Digital; i dinar de networking.

Dilluns, 08 Mai 2017
50 empresas participan en la primera edición del programa de UOC Corporate: Cómo convertir los RRHH en agente de cambio

Leroy Merlin, Abertis o "la Caixa" participan en el programa formativo "¿Cómo convertir el área de RRHH en un agente de cambio?". Impulsado por UOC, persigue que, durante seis semanas, los participantes desarrollen competencias clave para ser profesionales con un fuerte impacto en los objetivos de las organizaciones a las que pertenecen. 

Dijous, 06 abril 2017
Cellnex, el ascenso de las comunicaciones inalámbricas

El Periódico de Catalunya ha galardonado a Cellnex, que hasta mediados del 2015 era una división de Abertis y que se ha convertido en poco tiempo en el primer operador independiente de telecomunicaciones de Europa, con el premio Empresa del Año por su progresión en 2016. Asimismo, la aseguradora DKV ha obtenido el Premio Digitaliza por su apuesta por la digitalización con apps y otras plataformas digitales abiertas a sus usuarios.

Dimarts, 21 Febrer 2017
Por qué Mercadona, Santander e Inditex son empresas a imitar

Inditex, Mercadona y Santander se consolidan como las empresas con mejor reputación corporativa en España, tras repetir por tercer año consecutivo en el 'top-3' del ranking realizado por Merco. También ocupan un lugar en el ranking organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà como Caixabank, Leroy Merlin, DKV Seguros, Grupo Damm, La Fageda, Abertis, Desigual y everis.

Dimarts, 14 Juny 2016
Abertis, premiada por su labor en integración laboral

La Fundació Catalana Síndrome de Down ha reconocido la labor en integración laboral que ejerce Abertis y la Fundación Abertis. En la actualidad 31 jóvenes con discapacidad trabajan para Abertis Infraestructuras en sus oficinas de Barcelona y Madrid, o para la Fundación Abertis en programas como el Cooperante Vial.

Dimecres, 20 abril 2016
Uno más

Sergio Carreras, un joven con síndrome de Down que trabaja desde hace dos años como auxiliar de administración en Abertis, muestra que la integración es posible. Tras un periodo de prácticas en la empresa, proceso que todos los empleados siguen, ahora tiene un contrato indefinido y se siente realizado con su trabajo.

Diumenge, 06 Desembre 2015
Mercadona, La Fageda, Danone y Nestlé, primeros puestos de ranking Merco 2015

La ONCE, Mercadona e Inditex se sitúan en los primeros puestos de la quinta edición del ranking Merco Responsabilidad y Gobierno Corporativo, que engloba a las compañías con mejores prácticas éticas de 2015. También ocupan un lugar en el ranking organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà como Caixabank, La Fageda, DKV Seguros, Agbar, Abertis, Leroy Merlin, el Grupo Damm o everis.

Dilluns, 14 Setembre 2015
8a Jornada Anual Grup Diper's - Directors/es de Persones

El passat 1 de juliol vam organitzar una jornada ben completa per a les persones responsables de gestió de persones de les nostres organitzacions associades: vam anar a veure l'organització guanyadora del VII Premi Factor Humà Mercè Sala, AMAT Immobiliaris; vam visitar en vaixell el Port de Barcelona; i vam dinar i assistir a un diàleg sobre persones, valors i lideratge entre Salvador Alemany, president d'Abertis, i Oriol Amat, catedràtic d’Economia Financera de la UPF.

Dimecres, 01 Juliol 2015
Inteligencia empresarial

Este libro no es un manual de lo obvio. Es una apelación a la inteligencia. A la inteligencia que debe estimular cualquier emprendedor que quiera poner en marcha un proyecto. A la inteligencia singular que ha mostrado Salvador Alemany, Presidente de Abertis y de la Fundación Abertis y miembro del Consejo Asesor de la Fundació Factor Humà, quien en diálogo con el periodista Martí Saballs recorre el conjunto de sus aventuras personales y profesionales.

Diumenge, 08 Març 2015
Responsabilitat Social Estratègica (RSE)

La Responsabilitat Social Estratègica (RSE) suposa integrar la responsabilitat social dins de l’orientació estratègica i la missió de les organitzacions amb una implicació decidida de l’alta direcció. D’aquesta manera la responsabilitat social deixaria de veure’s des del prisma del seu impacte filantròpic o comunicatiu i passaria a ser un element central que orientaria la presa de decisions.

Dimecres, 03 Desembre 2014
Las compañías más atractivas para el talento en España

La apuesta por el talento como motor de crecimiento es una política común en las firmas que lideran la edición 2014 de Merco Personas, un monitor de reputación empresarial de referencia en España. Entre las que aparecen este año hay varias organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà: La Fageda, DKV Seguros, "la Caixa", everis, Leroy Merlin, Desigual, Agbar y Abertis.

Dissabte, 08 Novembre 2014
Los consejos de administración toman las riendas de la RSC

Abertis decide reforzar sus competencias en sostenibilidad, creando una comisión específica, adelantándose a la posible legislación. Situar la sostenibilidad, la ética y la transparencia en el nivel más alto de la gestión y potenciar estas políticas. Con este objetivo, algunas compañías han querido reflejar su apuesta por la responsabilidad corporativa y el buen gobierno en las comisiones de su consejo de administración.

Dilluns, 13 Octubre 2014
Trobada Grup Estable Internacionalització

El passat 18 de setembre vam organitzar una trobada on vam comptar amb el testimoni i l'experiència de Rubén Llop, un directiu que ha treballat a diversos països com a responsable de filials i que actualment és director del Departament de Política d'Empresa i Direcció de Persones d'EADA. A més vam compartir a partir de les experiències d'algunes organitzacions associades a la Fundació: Abertis, Agbar i Grup TCB.

Dijous, 18 Setembre 2014
III Trobada Grup Estable de Retribució: L'impacte del RD Llei 16/2013 en les polítiques retributives

El RD Llei 16/2013 suposa importants novetats en matèria retributiva ja que introdueix el salari en espècie en la cotització de la Seguretat Social. Vam reflexionar sobre l'impacte del Decret en la compensació integral del capital humà amb Carlos Delgado, president i conseller delegat de Compensa Capital Humano, i vam conèixer com estan tractant aquest tema a Abertis amb Antoni Enrich, el seu responsable corporatiu de compensació i beneficis.

Dimarts, 11 Març 2014
Nou Consell Assessor de la Fundació Factor Humà

El passat 20 de gener fou constituït formalment el nou Consell Assessor de la Fundació Factor Humà. En formen part Victòria Camps, catedràtica emèrita de Filosofia Moral i Política de la UAB; Manel del Castillo, gerent de l’Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona; Josep Santacreu, CEO de DKV, que assumeix la presidència del Consell; Núria Basi, presidenta de Basi; i Salvador Alemany, president d’Abertis i del CAREC.

Dimarts, 11 Febrer 2014
Inditex y Mercadona, las mejores empresas para trabajar en España

Inditex se sitúa, por tercer año consecutivo, a la cabeza de las empresas más valoradas para trabajar en España según la octava edición del ranking Merco Personas, seguida de Mercadona y Repsol, que ocupan el segundo y tercer puesto, respectivamente. En el ranking presentado recientemente aparecen seis organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà: CaixaBank, Abertis, DKV Seguros, everis, Agbar y La Fageda.

Dimecres, 30 Octubre 2013
Trobada Grup Talentum: "Formació: innovar o morir"

A Formació i Desenvolupament s'està vivint un moment complicat: amb menys pressupost, amb camins per aprendre cada cop més diversificats i amb conceptes nous com ara el mobile learning, els MOOC (Massive Online Open Courses) o els PLE (Personal Learning Environments) ressonant cada vegada més. Per parlar-ne vam comptar amb les experiències d'abertis telecom, amb Sandra Carbonell, i la d'UPCnet, amb Baptista Borrell. A més, Àngels Paredes, de la Comissió Consultiva de la Fundació, ens va ajudar a compartir tendències actuals a les nostres organitzacions.

Dimecres, 22 Mai 2013
Gestió de persones amb discapacitat

La gestió de persones amb discapacitat és una estratègia de gestió de la diversitat que permet traduir els principis d’integració social i laboral recollits en els tractats internacionals a les polítiques de contractació i comunicació de les organitzacions. L’antiga visió caritativa o assistencial ha estat reemplaçada per una visió integral de la gestió de la discapacitat gràcies a l’èxit de projectes i iniciatives socials.

Dimecres, 03 abril 2013
Jornada: Aplicaciones prácticas de inteligencia emocional en las organizaciones

El próximo 12 de abril en Barcelona, en una jornada organizada por la Universitat de Barcelona, IL3, Grop y el Grupo Cegos, numerosos expertos debatirán sobre las aplicaciones prácticas de la Inteligencia Emocional en las Organizaciones. Entre los casos prácticos que se explicarán en esta jornada de inscripción gratuita estarán: Caixa Bank, Abertis, Fundació Factor Humà o Transports Metropolitans de Barcelona.

Dimarts, 12 Març 2013
El valor de la función de RH: de contable de las personas a gestora de la productividad y la competitividad

Las circunstancias obligan y las estrategias de control de gestión se imponen hoy por encima de las de desarrollo de negocio. A Recursos Humanos le ha tocado desempeñar en esta película el papel protagonista –reducciones de gastos, reajustes de plantilla, reorganizaciones… - pero ¿ha de conformarse con esto? ¿Tiene la opción –y/o la obligación- RH de aportar algo más allá de la gestión de lo tangible en las circunstancias actuales?

Dimecres, 27 Febrer 2013
BCN emplea a discapacitados para mejorar la seguridad viaria en las escuelas

El Ajuntament de Barcelona, la Fundació Catalana Síndrome de Down y la Fundación Abertis han acordado recientemente ampliar el proyecto denominado Cooperant Viari que ocupa a jóvenes discapacitados en la mejora de la movilidad en el entorno de los centros educativos de la capital catalana.

Dijous, 14 Febrer 2013
Salador Alemany a '59 segons'

El President d’Abertis i del CAREC i membre del Consell Assessor de la Fundació Factor Humà, Salvador Alemany, va acudir el gener passat a una entrevista al programa de debat 59 segons de TVE Catalunya. Optimisme de cara al 2012, reforma laboral, sectors industrials emergents… són alguns dels temes que es van abordar durant la conversa.

L’economista va reconèixer que l’any 2011 ha estat molt dolent i que el 2012 no ha començat massa millor, però hi ha lloc per a l’optimisme. "No hauríem de perdre de vista que hi ha coses que estan millor que el 2011: l’economia americana mostra signes de recuperació; la política monetària europea serà menys estricta i per tant es podrà millorar la competitivitat de la zona euro; hi ha nous governs que poden adoptar línies més ben dissenyades; tenim una bona base de talent." L’emprenedoria i alguns sectors industrials ja existents, com el turisme, l’agroalimentació, la biomedicina o les telecomunicacions, poden ser una sortida de la crisi a Catalunya, segons l’empresari.

Sobre la reforma laboral, que el govern espanyol aprovarà imminentment, Salvador Alemany va afirmar que ara no es pot fer una reforma que promogui l’acomiadament lliure, però sí que s’ha d’anar modulant la qüestió dels acomiadaments. Va explicar també que el Consell Assessor per a la Reactivació Econòmica i el Creixement (CAREC) ha demanat simplificar la contractació cap a una reducció dels tipus de contracte. "És necessari per apropar-nos al sistema de contractació europeu," va argumentar.

I com hauria de ser aquesta reforma laboral? Per Salvador Alemany, qualsevol política actual, inclosa la laboral, ha de tendir a estabilitzar els pressupostos públics a través dels ingressos, ha de resultar equitativa perquè cadascú aporti en funció de la seva capacitat, i ha d’anar orientada a la reactivació del mercat laboral i l’economia.

Pots veure l’entrevista sencera en aquest enllaç de TVE, a partir del minut 10 de programa aproximadament fins al final: http://www.rtve.es/alacarta/videos/59-segons/59-segons-salvador-alemany/1299214

{cbrelatedarticle ids="9226,9235,11481"}

Dilluns, 06 Febrer 2012
Inditex desbanca a Microsoft como la mejor empresa para trabajar en España

Inditex, Mercadona e Iberdrola son, por este orden, las mejores empresas para trabajar en España, según se desprende de los resultados de la sexta edición de Merco Personas. Tres organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà aparecen en ranking de 2011: CaixaBank ("la Caixa"), everis i Abertis.

Dimarts, 20 Desembre 2011
Substituïm els miralls per finestres. Una aproximació sistèmica a la gestió dels RH

En aquesta trobada vam abordar la gestió de persones del futur, a partir de la visió sistèmica de les organitzacions i en les quals la gestió per processos hi té un paper clau. Vam Comptem amb la ponència de l'expert Josep Maria Costa, la visió des de Recursos Humamos de Pilar Jiménez i l'aplicació pràctica feta a Abertis Telecom, explicada per Rosa Piñol.

Dijous, 15 Setembre 2011
Varias empresas españolas opinan sobre el Informe de Progreso y las memorias de RSE según las directrices de GRI

Representantes de Abertis, Acciona, BBVA, IE Business School, Mapfre, Repsol YPF, Telefónica, Valora Consultores de Gestión y Villafañe & Asociados han opinado sobre la elaboración del Informe de Progreso y de las memorias de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) según las directrices de la iniciativa Global Reporting Initiative (GRI), en una sesión organizada por la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas y GRI.

Dijous, 21 Juliol 2011
Replantegi seu model de negoci!
Els canvis vertiginosos en l 'entorn obliguen a variar els criteris que regeixen la competitivitat. Un informe analitza cinc models de negoci d 'organitzacions d 'èxit a Catalunya: La Fageda, Metalquimia, Ros Roca, Mango i Abertis.
Dimarts, 24 Novembre 2009
Nova Junta del Patronat de la Fundació
En el Patronat del passat 9 de juny es va nomenar la nova Junta pels propers dos anys. La presidenta és Pilar Jiménez, representant d’Abertis, i el vicepresident, en Jordi Serrano, representant d’everis.
Dimarts, 27 Octubre 2009
Pateix la seva empresa absentisme presencial?
Empleats insatisfets, amb actitud negativa i rendiment nul, desmotiven companys i redueixen la productivitat. En aquesta notícia de Jordi Goula participen Rafael Goberna, Carlos Sánchez (ambdós de la nostra Comissió Consultiva) i Joan Rafel (Abertis).
Dimarts, 10 Febrer 2009
  • Liderar el canvi amb èxit
  • Atraure talent Y + Z
  • Gestió de persones per a mànagers
  • Viure saludable-ment
  • El nou RGPD
  • Màxims representats
  • eLeadership
  • Equipa't
  • Sikkhona
  • Neolideratge
  • Direcció de persones
  • Mediació
  • HR Business Partner
31 de maig de 2019
El canvi té sempre una resposta emocional en les persones, que cal saber gestionar. Amb l'ajuda de l'experta Noemí Freixes i del cas pràctic d'Almirall, vam conèixer els secrets d'un lideratge eficaç i conscient de tot allò que succeeix en un moment de canvi.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Liderar el canvi amb èxit
21 de maig de 2019
En aquesta sessió vam analitzar amb els experts d'everis l'impacte de la incorporació de la tecnologia i l'automatització en el procés de selecció. A més, vam conèixer de la mà del talent més jove que estudia a La Salle-URL el model d'organització on volen treballar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Optimitzar el procés de selecció i atraure talent Y + Z
24 d'abril de 2019
En aquesta sessió vam desvetllar les claus per aconseguir una direcció d'equips eficaç i, al mateix temps, gaudir desenvolupant-te com a professional. A través de l'experiència de la formadora, Carmen Castro de Kainova, i d'activitats pràctiques vam arribar a conèixer l'abc de la gestió.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Dirigir sense morir en l'intent
1 de març de 2019
Vam organitzar una sessió on compartir experiències en programes de salut mental i emocional a les organitzacions. Va ser amb tres experts: Estel Mallorquí (Biwel), Carles Cortés (UTCCB); i Joan Piñol (Fundación Salud y Persona). I amb els casos pràctics de TMB i Grupo Sifu.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Viure SaludableMENT a la feina
30 de gener de 2019
La nova llei de protecció de dades és més estricta i unificadora a nivell europeu. Adaptar-s'hi suposa un repte per a organitzacions i per a Departaments de RH. Ho vam abordar amb Albert Lladó, director de Governança, Riscos i Compliment d'AUREN, i amb l'experiència d'EGARSAT.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
La nova Llei de Protecció de Dades: RGPD (5/2018) i LOPD-GDD (3/2018)
21 de gener de 2019
El cambrer de vins d'El Celler de Can Roca ha explicat la seva revolució humanista a uns seixanta líders empresarials en la reunió de la Fundació Factor Humà a la qual assisteixen representants de l'alta direcció i de la Gestió de Persones de les seves organitzacions associades.

Llegeix-ne més
Josep Roca: “M’agrada pensar que caminem cap a un món on es valorin els intangibles de les empreses”
5 de novembre de 2018
De la mà de Xavier Baño, Innovation Service Manager al Departament de Serveis a Empreses de La Salle Campus Barcelona - URL, en aquesta trobada ens vam plantejar com abordar el repte del lideratge virtual a les organitzacions, on els equips virtuals són multiculturals, cross-funcionals i multinivell, prenent consciència de les competències clau necessàries per afrontar amb èxit la seva implementació a l'empresa.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
eLeadership: lideratge d'equips virtuals
16 d'octubre de 2018
Vam organitzar 5 tallers per abordar la revolució de tecnologies com la IA, el Big Data o els bots a les nostres organitzacions: incloure la gamificació en l'experiència dels/de les treballadors/es; trencant paradigmes per revolucionar les organitzacions; xat bots i RH; pot la IA predir comportaments de les persones?; i l'experiència de l'Administració. Durant la jornada també va tenir lloc una dinàmica lúdica amb Marinva.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Cap a la revolució 4.0
27 de setembre de 2018
Ferran Ramon-Cortés, director de l'Institut 5 Fars i expert en comunicació, va impartir aquesta sessió sobre Sikkhona, una eina per crear espais de comunicació i fomentar la confiança i la relació dins dels grups, fent-los avançar cap a equips d'alt rendiment professional i de constant creixement personal.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com a usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Sikkhona: un viatge cap a l'excel·lència de l'equip a través de la comunicació
27 de juny de 2018
Hem estat ensinistrats per fer de gestors i sovint estem massa focalitzats en temes operatius. El neolíder ha d'explorar noves formes de fer les coses i posar energia no tant en desenvolupar, sinó en innovar. De la mà de l'especialista Joan Carles Vilà, vam reflexionar sobre el nostre paper de líders i vam fer alguns tallers per esbrinar com estem afrontant el nostre dia a dia.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Neolideratge: sóc gestor o sóc explorador?
5 de juny de 2018
La jornada anual dirigida als i a les responsables de Gestió de Persones de les nostres organitzacions associades va constar de quatre activitats: Visita al Living Lab d'everis amb una conferència sobre People Analytics; trasllat al Parc d'Atraccions del Tibidabo i treball en grup sobre els reptes de la Fundació Factor Humà; conferència pràctica sobre networking; i menjar amb una activitat lúdica final al Parc.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
11a Jornada Directors/es de Persones
9 de maig de 2018
Vam explorar noves polítiques, pràctiques i línies estratègiques d'èxit demostrat, pel que fa a la gestió de persones i dels conflictes en el si dels equips, mitjançant els recursos que aporta la mediació. Va ser amb Gloria Novel i Sara Daví, directores de programes i de projectes de Diàlegs, i amb les experiències del Consorci Sanitari de Terrassa i del Consorci per a la Normalització Lingüística.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Organitzacions que cuiden les persones: persones que cuiden les organitzacions
21 de març de 2018
L'objectiu d'aquesta sessió, dinamitzada per l'experta Clotilde Tesón i on vam conèixer les experiències d'everis i d'Unilever, va ser compartir idees sobre el concepte de Human Resources Business Partner (HRBP). ¿Estem desenvolupant la professió de HRBP cap on és necessari per donar suport al desenvolupament del negoci de les nostres organitzacions?

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
HR Business Partner: professió o il·lusió?

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.