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Tag: ètica
Puyol, un ejemplo para la empresa

La retirada del jugador de FC Barcelona Carles Puyol ha pillado por sorpresa a la premsa y a sus seguidores. Según el mismo ha afirmado, ya no considera que pueda rendir el nivel que exige un equipo como el Barça y por eso ha decidido marcharse. Varios expertos opinan que su decisión es un buen ejemplo para el management empresarial.

Divendres, 07 Març 2014
Nada de caridad, empleo

El programa de inserción Incorpora de la Obra Social "la Caixa" facilita la contratación de 4.399 personas en riesgo de exclusión. Un hotel participante ve la clave en la elevada exigencia profesional.

Dimecres, 05 Març 2014
Crear oasis en tiempos de crisis

A pesar de que la crisis económica ha hecho evidente la mala gestión en muchas organizaciones, también hay algunas que se han superado y se han consolidado como modelos a seguir. Según Oriol Amat, catedrático de la UPF: “Las tres claves del triunfo son equipo, innovación y finanzas prudentes”.

Diumenge, 02 Març 2014
Conciliar en el trabajo tiene premio

La editorial barcelonesa Media Responsable, la Clínica Eugin de reproducción asistida y la multinacional PepsiCo han sido las protagonistas del Premio Catalunya Empresa Flexible que otorga el Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad a las empresas que han apostado por la máxima de facilitar la vida de los empleados en beneficio de todos.

Dimarts, 25 Febrer 2014
Una veintena de multinacionales se alían para promover cambios laborales

Con el objetivo de crear un espacio de acción sobre los principales problemas del mercado laboral en España, el grupo de recursos humanos Adecco ha financiado la creación de un nuevo lobby empresarial, el Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE), formado por 18 grandes empresas.

Dilluns, 17 Febrer 2014
Despidos por la puerta trasera

Aumentan las empresas que utilizan el código de conducta interno para despedir de forma procedente, sobre todo a directivos y cuadros tras detectarles infracciones al mismo. La dirección puede señalar a alguien y después buscar infracciones. Sí, hay arbitrariedad.

Diumenge, 16 Febrer 2014
Jornada (27/02/2014): Nuevos modelos de organizaciones para después de la crisis

Las fundaciones Àmbit y FEM, el GROP de la Universitat de Barcelona, la Cátedra de Ética de la Universidad Ramón Llull y CEGOS organizan este encuentro de inscripción gratuita para debatir sobre cómo han de ser las organizaciones después de la crisis, buscando respuestas desde la ética, la ecología y la inteligencia emocional. Entre los ponentes: Andrés Martín, Francesc Torralba, Mercè Conangla i Xavier Guix.

Dijous, 06 Febrer 2014
Nace Respon.cat como centro de referencia en Catalunya en gestión empresarial responsable

Arranca Respon.cat, una iniciativa que pretende convertirse en un centro de referencia en Catalunya en gestión empresarial socialmente responsable. El proyecto ha sido presentado en un acto reciente por el Presidente del Consell General de Cambres de Catalunya y Presidente de Cambra de Comerç de Barcelona, Miquel Valls; el Presidente del grupo de trabajo de RS de Cambra de Barcelona y CEO de DKV, Josep Santacreu; y el profesor de Esade, Josep Maria Lozano.

Dimecres, 05 Febrer 2014
Por qué fracasan las organizaciones

Por qué fracasan las organizaciones és un llibre que pretén aportar llum sobre els comportaments que poden afectar de manera negativa a les empreses. A través de deu casos concrets, Marcos Eguiguren ens descriu les principals malalties que poden ferir les empreses.

Dilluns, 03 Febrer 2014
LinkedIn amplía su mercado y busca miles de voluntarios

La red social dirigida a profesionales quiere abrirse a nuevos horizontes convirtiéndose, también, en una red de voluntariado. Esta semana LinkedIn ha lanzado la función Volunteer Marketplace, que servirá de punto de encuentro entre ONGs que busquen voluntarios y personas que estén interesadas en realizar ese tipo de trabajo no remunerado.

Diumenge, 19 Gener 2014
"Hemos conseguido propagar una epidemia de altruismo"

Entrevista de "la Contra" a Ivan Caballero, emprendedor social y creador de The Social Coin: "Son muchos los estudios que concluyen que hacer algo por los demás nos hace felices. Muchas personas sufren precisamente porque se sienten aisladas del resto de la humanidad y necesitan un empujón."

Dimarts, 14 Gener 2014
La polémica del beneficio propio y la caridad de las empresas: Responsabilidad Social Corporativa

Ernesto Ruiz Merino, Consejero Delegado de Ferris Hills: En rasgos generales, la empresa es un organismo que solo buscará sacar beneficios propios. Pero también es cierto que tenemos muchos ejemplos dónde la organización tiene diferentes razones sociales, vinculadas a satisfacer las necesidades de la sociedad en la que se desenvuelve. Por supuesto, no descuidarán las participaciones de sus inversores, pero tampoco se olvidarán de generar beneficios para impulsar sus objetivos sociales o medioambientales.

Con esta afirmación se nos viene a la cabeza el término RSC, que hará alusión a una contribución activa y voluntaria, por parte de las empresas, a mejoras sociales o ambientales.

Por supuesto, una empresa no es una ONG, busca un equilibrio entre lo que le va a reportar la ayuda a los demás, y el beneficio que eso le dará a su imagen.

Aunque sinceramente, fuera de los pensamientos oscuros, donde el único interés sea el beneficio propio, los organismos ayudan, colaboran, se ajustan para llegar a su público, mirarlo de frente y atender, en mayor o menor medida, a sus peticiones.

Lo que es una realidad, por supuesto, es que indiferentemente de su finalidad social, con este tipo de acciones, se mejora la visibilidad de la empresa en la sociedad, contribuyendo y potenciando la imagen más cercana de los organismos.

El objetivo es conseguir cambiar la visión de las empresas, para que éstas sean conscientes de la importancia y los grandes beneficios que tiene una responsabilidad social corporativa bien gestionada y organizada. Todo ello tiene muchos más beneficios asociados de los que nos creemos en primera instancia, más allá de la imagen pública o el ahorro de costes.

El bienestar de los trabajadores, la repercusión positiva en la sociedad o el cuidado medioambiental, son fines, con los cuales, y con el tiempo, darán pluses a nuestro negocio, permitiendo el acceso a consumidores más exigentes y con visión de futuro.

El problema es que las empresas se muestran temerosas en invertir su dinero en algo que a primera vista no le responderá con beneficios. Pero muchas veces, las acciones no tendrán demasiados costes, por ejemplo, contratar a personas del ámbito local para impulsar el desarrollo de esa región, o también realizar encuestas de satisfacción para conocer la opinión de los proveedores y los trabajadores; que no solo parezca que estamos en constante evaluación hacia ellos, sino también que tenemos ganas e interés en conocer su concepción de la empresa.

Tendremos en cuenta que con la entrada de la globalización, las cadenas de producción se han extendido por todo el mundo, por lo que nuestra responsabilidad social deberá abarcar a un grupo mayor de personas y entidades relacionadas con nuestra actividad.

Por tanto, nuestro comportamiento ético tendrá gran importancia en nuestra escala de valores personales, pero siendo empresa, mucho más. Este concepto implicará vinculación respecto a valores socioeconómicos y ambientales, reflejando una nueva dimensión de la empresa preocupada por su sostenibilidad.

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Divendres, 10 Gener 2014
Pequeña empresa, gran gesto

No es lo habitual con el contexto actual pero, a pesar de la crisis, aún existen empresas que no sólo contratan personal, sino que al hacerlo intentan hacer también una labor social incorporando profesionales de colectivos en riesgo de exclusión social. La Obra Social "la Caixa" ha puesto en marcha el programa Incorpora que facilita la contratación de dichas personas.

Diumenge, 05 Gener 2014
10 razones por las que Mandela era un líder

Nelson Mandela es la última leyenda del siglo XX, un líder cuyo comportamiento puede servir de ejemplo para directivos y profesionales del siglo XXI, sobre todo por su capacidad para afrontar la adversidad. Siendo presidente mantuvo a los afrikáners en sus puestos; puso fecha a su marcha; y afrontó sus fracasos, sobre todo los de índole personal, con transparencia.

Dimarts, 10 Desembre 2013
En el mundo hay casi el mismo número de desempleados que de niños trabajando

El número de personas desempleadas y el de niños trabajando en todo el mundo es casi el mismo, de doscientos millones aproximadamente, una contradicción que pretende combatir la cooperación internacional porque tanto el desempleo como el trabajo infantil son dos lacras sociales con "graves consecuencias".

Dijous, 05 Desembre 2013
La excelencia en el liderazgo: valores, virtudes y reputación corporativa

El principal desafío que tienen el líder y el propio liderazgo empresarial es ético. Conocer cuáles son sus valores, hacerlos virtudes y dar ejemplo de ello es un reto que solo los mejores líderes, excelentes por ello, consiguen.

Dilluns, 02 Desembre 2013
El Gobierno limita la remuneración variable de los ejecutivos de banca

Más de cien banqueros cobraron más de un millón de euros en España en el 2012. El anteproyecto de ley para el sector financiero recoge que se va a limitar la remuneración variable de los ejecutivos de la banca. Es la primera ocasión en la que España introducirá topes en este sentido.

Dissabte, 30 Novembre 2013
Regular las buenas intenciones

Desde sus inicios en los años noventa, la responsabilidad social corporativa ha crecido sin apenas regulación. El Gobierno ultima dos planes con el fin de que las compañías cumplan con los compromisos internacionales en responsabilidad social.

Dilluns, 25 Novembre 2013
Suiza rechaza limitar los grandes salarios

La iniciativa 1:12, promovida por los socialistas y que pretendía poner coto a los salarios de los altos ejecutivos, solo cosecha el 35% de los votos. Se planteaba evitar que ningún directivo ganase más de 12 veces lo que el empleado peor pagado.

Diumenge, 24 Novembre 2013
Míster RSC quiere hacer negocio

Las empresas han cambiado su visión en el campo de la responsabilidad social, y han evolucionado de la filantropía de antaño a incorporar valores a la estrategia. El nuevo perfil del director de RSC es el de alguien que conoce bien la compañía y el negocio.

Diumenge, 24 Novembre 2013
Los inversores exigen responsabilidad a las empresas

El debate del Congreso Internacional de Buen Gobierno Corporativo organizado por el Instituto de Consejeros Administradores ha puesto especial énfasis en el control sobre la gestión empresarial para recuperar la confianza tras la crisis, y achaca el rendimiento económico al mal gobierno.

Divendres, 15 Novembre 2013
Artículo de opinión: Responsabilidad pública y social

Àngels Guiteras, Gerente de la Asociación Bienestar y Desarrollo y Presidenta de la Taula d’Entitats del Tercer Sector Social de Catalunya: "El Tercer Sector apuesta por el empoderamiento de la sociedad civil organizada y por el desarrollo del compromiso y la responsabilidad social de la ciudadanía, pero no queremos una disminución del papel del  Estado del bienestar ni un debilitamiento del protagonismo de los gobiernos".

Dimarts, 12 Novembre 2013
La Fageda, la terapia del trabajo

En una reciente visita a La Fageda, el Presidente de BBVA afirmó que la entidad bancaria se siente identificada con el proyecto impulsado por esta cooperativa. BBVA ya les concedió anteriormente el Premio Integra en su IV edición y la ayuda en forma de crédito blando Momentum Social Investment, juntamente con la escuela de negocios Esade.

Dimarts, 12 Novembre 2013
Feina amb Cor

Des de l’inici de la crisi econòmica, Càritas ha abordat qüestions que requerien una actuació més urgent i que representen el seu àmbit d’acció històricament assistencial, com ara el suport alimentari, l’atenció a la infància i el servei d’assessorament a l’habitatge. Tanmateix, ara presenten un projecte de desenvolupament de programes de formació en habilitats per a persones en atur de llarga durada en col·laboració directa amb les empreses: Feina amb Cor.

Càritas Diocesana de Barcelona ha volgut anar un pas més enllà amb el seu nou programa Feina amb Cor que pretén donar un acompanyament personalitzat i de la mà de les empreses per oferir pràctiques laborals, formació dual o per potenciar la figura de l’aprenent. Àngels Valls, coordinadora del projecte, afirmava recentment que reforçant aquest contacte directe amb el món empresarial s’espera poder arribar a un 20% o un 30% de reinserció laboral.

El programa de l'organització humanitària de l'Esglèsia Catòlica comptarà amb tres milions d’euros de pressupost i anirà destinat a aturats de llarga durada, persones que han esgotat les prestacions i famílies sense cap ingrés.“L’objectiu és la recuperació de l’autoestima de les persones i aconseguir donar, a través de l’acompanyament personal, formació en habilitats personals i en habilitats prelaborals”, afirma Jordi Roglà, director de Càritas, referint-se a tots aquells passos previs i necessaris per poder trobar feina.Una de les claus del nou programa és la col·laboració directa amb les empreses, i per això el 28 d’octubre es va presentar el projecte al Teatre Victoria, on es va convidar a més de 200 empresaris amb els quals ja havien treballat en projectes anteriors per aconseguir la seva complicitat i participació en aquesta nova iniciativa. Les possibilitats de col·laboració de les organitzacions que es vulguin comprometre són molt àmplies i poden anar des de donacions directes fins a la col·laboració en programes de formació dual, contractació dual i aules obertes per a persones en atur. Fins ara Càritas ha dedicat set milions a programes de formació i inserció que han arribat a 25.000 persones. Tot i així, veient les xifres globals dels problemes del nostre mercat laboral, no es pot ser gaire optimista. Segons un informe elaborat per l’Observatorio de Realidad Social, el 70% de les persones ateses per Càritas en edat laboral estan a l’atur, el 28% de les llars no tenen cap ingrés econòmic i el 54% de les famílies que demanen ajuda tenen fills a càrrec. Sense oblidar que el 73% dels usuaris que havien demanat ajuda l’any anterior, han hagut de tornar a fer-ho enguany.Noves iniciatives com aquesta suposen doncs un nou pols contra la pobresa i l’atur, i, en definitiva, suposen un pas més en la lluita per la dignitat.

 

Accés al spot del programa Feina amb Cor: https://www.youtube.com/watch?v=5MnCiydV1uo{cbrelatedarticle ids="11355,10860"}

Dilluns, 11 Novembre 2013
Las ventajas laborales de continuar los estudios

Desde 2006 Deutsche Bank y en colaboración con la Fundación Junior Achievement, llevan a cabo un programa en España para promover que los jóvenes continúen su formación más allá de les etapas obligatorias para facilitar el acceso al mercado laboral. El programa va enfocado a jóvenes entre 11 y 13 años de aquellos centros públicos que tienen menos oportunidades.

Dilluns, 11 Novembre 2013
Artículo de opinión: Trabajo, mentiras y cintas de vídeo

Esther Sánchez, Profesora de la facultad de Derecho de Esade: "Si nos preguntaran si nos sentimos cómodos sabiendo que nuestro posible reclutador, o nuestro empleador, está buceando en las redes sociales, para obtener información en base a la que tomar determinadas decisiones laborales, probablemente, muchos responderían que no."

Divendres, 08 Novembre 2013
Llega el 'controller jurídico' para evitar los delitos en la empresa

El nuevo Código Penal establece la responsabilidad penal de las empresas y exige a las compañias implantar un sistema de prevención de delitos. Pero, ¿quién debe de ocuparse de esta labor?

Dijous, 07 Novembre 2013
14 ayuntamientos firman el primer ‘Compromiso por la Convivencia’

La Obra Social "la Caixa", el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y 14 Ayuntamientos de municipios de alta diversidad en España, entre ellos el Ajuntament de Barcelona, han firmado el primer Compromiso Municipal por la Convivencia con la voluntad de promover la cohesión social, la convivencia intercultural y la solidaridad en el ámbito local desde una perspectiva creativa y positiva.

Dimarts, 05 Novembre 2013
¡Supere su momento más crítico!

La Vanguardia ha dedicado un artículo, dentro del suplemento Dinero del 27 de octubre de 2013, al Seminario sobre Gestión responsable de reestructuraciones organizado recientemente por la Fundació Factor Humà. Cuenta con las aportaciones de Merche Fernández, Directora de GRI Barcelona, Cristian Rodríguez, Director de RH de Vueling, Miguel Queralt, Socio de Landwell PwC y Anna Fornés, Directora de nuestra fundación.

Diumenge, 27 Octubre 2013
Del bienestar al 'bienvivir'

Mientras los políticos desmontan el estado del bienestar en el nombre del crecimiento económico, los ciudadanos se están movilizando para reclamar un derecho aún más amplio: el 'wellbeing' o el 'bienvivir'. Aunque el concepto es relativamente nuevo, el diccionario lo define ya de una manera encomiable: "vivir honestamente".

Diumenge, 20 Octubre 2013

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