Espai Factor Humà

Persones i projectes de referència
Search Keyword:
Total: 70 results found.
Tag: Desenvolupament organitzacional
Mobilitat internacional

Sota la denominació de mobilitat internacional explorarem les tendències recents en l’assignació (o recepció) de persones a altres països i la manera com els canvis culturals i socioeconòmics estan alterant les modalitats i els perfils personals i professionals d’aquests processos.

Dimarts, 11 Juny 2019
Diversitat LGTBQI a la feina

La promoció de la diversitat LGTBQI a la feina és necessària perquè la discriminació estructural que pateixen aquestes persones en la societat sovint resulta amplificada en el món laboral. Moltes persones no volen declarar obertament la seva orientació sexual o identitat de gènere a la feina per por a ser discriminades i que afecti les seves carreres.

Dimarts, 05 Febrer 2019
Edatisme

L’edatisme és tota actitud discriminatòria envers una persona com a conseqüència de la seva edat, especialment en el cas d'una persona d'edat avançada. És un terme sintètic per parlar i fer visible la discriminació per raons d’edat, de la mateixa manera que ho són termes amb més circulació i que ens resulten més familiars com ara sexisme o racisme.

Dimecres, 04 Juliol 2018
La Reina Vermella i les organitzacions transformadores

En el nostre entorn VUCA, la simple gestió del canvi o de projectes transformadors concrets ja no és suficient, s’imposa passar a un paradigma d’organitzacions transformadores per se. Podem il·lustrar aquesta necessitat mitjançant la Hipòtesi de la Reina Vermella: una hipòtesi evolutiva segons la qual els organismes han d'adaptar-se, evolucionar i proliferar constantment no per tal d’obtenir avantatges, sinó simplement per mantenir l’statu quo enfront d’altres organismes.

Dimecres, 07 Febrer 2018
Oportunitats de la robotització

Els avanços en robòtica i Intel·ligència Artificial estan conduint a robots i a programaris més econòmics, amb millor percepció sensorial, habilitats i autonomia. Això estén l’àmbit del seu potencial impacte més enllà dels sectors industrials, sent cada cop més versemblant la seva implantació en sectors com els serveis, l’administració, la formació i el transport. En aquesta unitat explorarem les noves oportunitats que obren aquestes tecnologies i com vèncer les pors i reticències que poden generar.

Dijous, 05 Octubre 2017
B Corp

B Corp és una certificació, verificada per l’organització estatunidenca sense ànim de lucre B Lab, que té com a objectiu agrupar organitzacions sobre la base de com generen valor per a tots els stakeholders, sobretot les seves persones empleades, la comunitat local i el medi ambient. La realització del procés de certificació acredita que una organització està seguint una filosofia de governança i actuació fonamentalment diferent de la d'una organització tradicional centrada en el benefici d’accionistes i d’inversors.

Dijous, 06 Juliol 2017
Nous espais de treball

Els nous espais de treball són tendències recents en l'organització dels entorns laborals que tenen l'objectiu de superar algunes de les mancances dels models tradicionals. L'estreta vinculació de l'organització d'aquests espais amb les noves tecnologies de la informació i amb les noves formes de treball flexible fa que algunes persones expertes parlin de l'Oficina 3.0 o del nework.

Dimarts, 04 abril 2017
Disrupció

El terme disrupció fa referència a situacions de canvis ràpids i intensos d'innovació en models de negoci preexistents o a l'emergència d'altres completament nous que afecten profundament els mercats globals i les persones usuàries en el seu conjunt, en un procés accelerat de desenvolupament, comercialització i ús de productes i serveis innovadors.

Dimecres, 01 Febrer 2017
Felicitat a la feina

La felicitat a la feina és un estat de benestar físic i emocional en el qual les emocions positives individuals es veuen reforçades per les relacions positives que s’estableixen al lloc de treball, en un context ple de sentit, on es reconeixen els reptes assolits i es desenvolupen les potencialitats de les persones.

Dimecres, 06 abril 2016
Economia circular

L'economia circular és una nova proposta de model productiu i de consum en el qual els productes, components i materials es dissenyen de tal manera que siguin reutilitzables i es mantinguin en el pic de la seva utilitat i valor en totes les baules de la cadena productiva. Això suposa la minimització del malbaratament i dels residus i el manteniment dels recursos dins l'economia: quan un producte esgota la seva vida útil es pot transformar i tornar a utilitzar una i altra vegada.

Dimecres, 02 Març 2016
Xarxes socials corporatives

Les xarxes socials corporatives són una evolució de les intranets que permet organitzar la comunicació i la circulació de la informació a partir de l'aplicació d'eines de compartició i col·laboració inspirades en les disponibles a les populars xarxes socials, per bé que amb l'accés restringit només per a persones empleades i altres stakeholders de l'organització.

Dimecres, 03 Febrer 2016
Coopetició

La coopetició és una estratègia de relació entre organitzacions que combina dinàmiques de cooperació amb dinàmiques de competició. El terme s’origina en el concepte win-win de la teoria de jocs (estratègies beneficioses per a tots els actors o joc de suma no nul·la). També parteix d’una concepció dels negocis entesos com un ecosistema on són possibles simbiosis oportunistes.

Dimecres, 03 Juny 2015
Gestió d'expatriacions

La gestió d’expatriacions s’ocupa de totes les fases (selecció, seguiment i repatriació) del procés d’enviar una persona treballadora a l’estranger durant un període llarg de temps (normalment d’un a cinc anys). Alguns termes alternatius que també s’usen són: gestió de la mobilitat internacional o gestió internacional dels Recursos Humans.

Dimecres, 08 abril 2015
Responsabilitat Social Estratègica (RSE)

La Responsabilitat Social Estratègica (RSE) suposa integrar la responsabilitat social dins de l’orientació estratègica i la missió de les organitzacions amb una implicació decidida de l’alta direcció. D’aquesta manera la responsabilitat social deixaria de veure’s des del prisma del seu impacte filantròpic o comunicatiu i passaria a ser un element central que orientaria la presa de decisions.

Dimecres, 03 Desembre 2014
Complexity management

La gestió de la complexitat és una filosofia de gestió que considera les organitzacions com a sistemes complexos que interactuen amb el seu entorn de manera adaptativa, en una situació d’incertesa i segons una lògica difusa en la qual els outputs mai poden derivar-se mecànicament dels inputs. Es tracta de l’aplicació a la gestió estratègica dels principis de la teoria de la complexitat.

Dijous, 02 Octubre 2014
El futur del treball

Sota l’expressió 'el futur del treball' explorarem el conjunt de tendències, canvis de fons i nous factors que les persones expertes han identificat com a susceptibles de configurar de manera determinant els nostres llocs i entorns de treball en un futur proper. Malgrat que tot intent predictiu presenta moltes àrees grises, de l’anàlisi de tendències que ja estan presents en estat embrionari se’n deriven consensos entorn dels factors clau.

Dijous, 03 Juliol 2014
Organitzacions àgils

Les organitzacions àgils són aquelles que abracen l’adaptabilitat i la millora contínua a nivell de persones, processos i sistemes, amb mètodes com ara el kanban i l’scrum, de manera que poden respondre fluidament, sense sotracs ni resistències, a les circumstàncies canviants i a les oportunitats emergents.

Dimarts, 03 Juny 2014
Getting Things Done (GTD)

Getting Things Done (GTD) és una metodologia de productivitat personal ideada pel consultor David Allen basada en un processament altament estructurat de les tasques a fer per tal d’aconseguir un flux de treball on predominin les sensacions de control i perspectiva per sobre de les d’estrès.

Dimecres, 07 Mai 2014
Holocràcia

L’holocràcia (terme que prové del grec holos, que significa element que és alhora un tot autònom i part d’un tot) és un model organitzatiu que pretén substituir la tradicional organització jeràrquica basada en comandaments que exerceixen un càrrec, per una organització basada en cercles semi-autònoms i auto-regulats dins dels quals les persones poden adoptar diferents rols.

Dimarts, 01 abril 2014
Cloud computing per a Recursos Humans

El cloud computing és un nou model de prestació de serveis de negoci i tecnologia en el qual les aplicacions i les dades estan hostatjades en el servidor extern del proveïdor i el client accedeix remotament als serveis, de forma flexible i adaptativa, de manera que ja no té el programari en propietat, sinó que paga per ús sota demanda. Ens centrarem aquí en els seus avantatges específics per a Recursos Humans.

Dimecres, 02 Octubre 2013
Comunitats de pràctica

Les comunitats de pràctica (CoP) són una eina de gestió del coneixement que estimula la formació de grups organitzats a fi de desenvolupar el coneixement d’un àmbit especialitzat on les persones integrants es comuniquen aprenentatges, eines i experiències mitjançant una reflexió compartida, estructurada i limitada en el temps sobre qüestions pràctiques.

Dimecres, 08 Mai 2013
Gestió de persones amb discapacitat

La gestió de persones amb discapacitat és una estratègia de gestió de la diversitat que permet traduir els principis d’integració social i laboral recollits en els tractats internacionals a les polítiques de contractació i comunicació de les organitzacions. L’antiga visió caritativa o assistencial ha estat reemplaçada per una visió integral de la gestió de la discapacitat gràcies a l’èxit de projectes i iniciatives socials.

Dimecres, 03 abril 2013
Intraprenedoria

La intraprenedoria és un sistema de gestió i planificació que estimula el sorgiment de l’esperit emprenedor dins les organitzacions, de manera que es generin i s’aprofitin les idees innovadores d’individus o grups amb visió empresarial per desenvolupar noves oportunitats de negoci.

Dimecres, 06 Març 2013
Gamificació

La gamificació (derivació de l’anglès game) és l’aplicació de les mecàniques i dinàmiques dels jocs en àmbits que originàriament no són lúdics —com ara el màrqueting, la formació o la gestió de projectes— amb la finalitat d’involucrar la persona participant i augmentar la seva motivació, concentració, esforç i fidelització.

Dimecres, 06 Febrer 2013
Diversitat generacional

La gestió de la diversitat generacional a la feina és el conjunt de mesures destinades a garantir un equilibri dels diferents grups d’edat dins l’organització, que asseguri la diversitat cultural i la pluralitat de perspectives, la cohesió interna, la transmissió dels coneixements i l’aprofitament de les contribucions de cada generació.

Dimarts, 11 Desembre 2012
Atenció al client 2.0

L’atenció al client 2.0 és una estratègia interactiva, multicanal i proactiva de relacionar-se amb la clientela i oferir-li canals de participació i de resolució de problemes a través dels nous mitjans socials.

Dimarts, 06 Novembre 2012
Valors organitzatius

Els valors organitzatius són el conjunt de creences d’inspiració humanista que orienten l’activitat d’una organització més enllà dels criteris estrictament econòmics, tendint a harmonitzar la consecució d’objectius amb els mitjans ètics i evitant instrumentalitzar les persones. En una cultura organitzativa saludable, tots els seus membres es comprometen i incorporen els valors en el seu acompliment.

Dimecres, 03 Octubre 2012
Avaluació de l'impacte de la formació

L’avaluació de l’impacte de la formació és la recollida sistemàtica de dades sobre els resultats de les accions formatives dutes a termes en una organització, en base a criteris i indicadors preestablerts, per tal de mesurar no només l’aprofitament que n’extreuen les persones participants, sinó també la seva transferència al lloc de treball i la seva influència a mig termini en els resultats de l’organització i el disseny d’accions futures.

Dimecres, 02 Mai 2012
Llenguatge inclusiu

Fer ús d’un llenguatge inclusiu consisteix en propiciar l’emissió de missatges que no atemptin contra la dignitat de dones o homes i fomentin les comunicacions no discriminatòries i el llenguatge no sexista en qualsevol àmbit organitzacional.

Dilluns, 30 Gener 2012
La indagació apreciativa

La indagació apreciativa és un procés de desenvolupament organitzacional que involucra les persones d’una organització en l’intent de  descobrir què és el que funciona bé per tal de potenciar-ho, assolir la renovació i millorar l’acompliment.

Dimarts, 13 Desembre 2011

Edicions anteriors

6è Espai Factor Humà
Lideratge en moviment
5è Espai Factor Humà
Creant organitzacions transformadores
IV Espai Factor Humà
Nou management... Nou? Urgent!
II Espai Factor Humà
Talents híbrids. Escenaris on line i offline
I Espai Factor Humà
1a Trobada amb els millors professionals de Recursos Humans de Catalunya.

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.