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Tag: entrevista
"Las redes acabarán por crear una conciencia universal"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Susan Greenfield, baronesa en la Cámara de los Lores y neurocientífica en Oxford: "Gracias a las redes sociales e internet avanzamos hacia la noosfera, una gran conciencia universal en la que todos participaremos o comulgaremos. [...] Me preocupa cómo la experiencia de estar siempre ante diferentes pantalla está modificando nuestro cerebro ergo nuestra conducta ergo nuestro cerebro..."

Dimarts, 28 Juny 2011
"Pueden desregular el empleo sin desproteger al empleado"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Andrei Shleifer, Catedrático de Economía en Harvard y medalla John Bates Clark: "Es el exceso regulatorio el que deja sin empleo al débil. Proteger al débil es un deber de cualquier sociedad civilizada, pero se le puede proteger de muchas formas. Los países escandinavos apenas tienen regulado su mercado de trabajo y en cambio protegen muchísimo a sus ciudadanos."

Dimarts, 28 Juny 2011
"Todos los terrados deberían producir alimentos ecológicos"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a William McDonough, arquitecto y cocreador del libro manifiesto De la cuna a la cuna: "En lugar de reducir el consumo de energía debemos diseñar los productos, estrategias y políticas para que en todas sus fases (extracción, procesamiento, reciclaje...) ni siquiera sea necesario un gasto energético adicional. Es decir: que el balance entre gastos y aportes sea positivo."

Dimecres, 22 Juny 2011
A la cabeza de las cooperativas

Perfil de Ignacio González, Director General de Clade, primer grupo empresarial cooperativo de Catalunya: "Somos un ejemplo de cómo podría ser esta nueva economía que todo el mundo se pregunta cómo será. En Clade, y en todo el sector cooperativo, detectamos un acercamiento de los negocios y los nuevos modelos económicos a la esencia de nuestro modelo"

Dimarts, 21 Juny 2011
"En esta empresa, la inversión y la preocupación por las personas es tan estratégica como la de producto"

Entrevista del Observatorio de Recursos Humanos a Maria Obiols, Directora de RH en Desigual, empresa galardonada con el III Premio Factor Humà Mercè Sala: "Por supuesto que estamos en una empresa, el negocio cuenta y mucho, el resultado final se mide, pero la preocupación por las personas es igual de estratégica."

Dilluns, 20 Juny 2011
Esteban Barroso: "Se puede ser ético y rentable"

Entrevista de La Vanguardia a Esteban Barroso, Director de Triodos España: "En un contexto socioeconómico y sociopolítico como el que tenemos en España en los últimos años cada vez más personas, instituciones y empresas piensan más alrededor de todos los temas que tengan que ver con lo financiero."

Dimarts, 14 Juny 2011
"Dése permiso para ser humano"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Tal Ben Shahar, profesor de Psicología Positiva en la Universidad de Harvard: "La verdad es que si quieres triunfar más, debes empezar por fracasar el doble y para ello debes comenzar por asumir las emociones que la derrota lleva aparejadas."

Dimarts, 14 Juny 2011
"Hay que dejar que la gente fracase para que pueda tener éxito"

Entrevista de La Vanguardia a Arthur C. Brooks, presidente del American Enterprise Institute (AEI): "[En España] es demasiado difícil ser un emprendedor. Es demasiado difícil tener éxito. Cuando muchas de las personas más emprendedoras quieren venir a universidades norteamericanas y quedarse en EE. UU., esto es un gran problema. Tenéis que quedaros vuestros emprendedores. No podéis perder a toda una generación."

Divendres, 10 Juny 2011
"La cebra es el modelo de la eficacia energética"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Gunter Pauli, economista y polifacético empresario, creador de la economía azul: "La economía verde requiere que las empresas inviertan más y los consumidores paguen más para conseguir lo mismo a cambio de preservar el medio ambiente. La economía azul consiste en entender los desechos como recursos y busca soluciones inspiradas en el diseño de la naturaleza."

Dimecres, 01 Juny 2011
"Muchos directivos mienten"

Entrevista de El País a Michael C. Jensen, Profesor emérito de Harvard Business School: "Muchos directivos mienten al mercado y a sus clientes sistemáticamente: prometen menos de lo que pueden hacer y hacen más de lo esperado. Es un juego que no pueden ganar a largo plazo."

Dimarts, 24 Mai 2011
"La economía sumergida sube en todas las crisis"

Entrevista de El País a Demetrio Vicente, Director de la Inspección de Trabajo: "El periodo de regularización es de 86 días. Las empresas tienen una oportunidad de oro para eludir las sanciones más fuertes, pero cada día que pasa pierden una oportunidad."

Dimarts, 24 Mai 2011
"Copien nuestra formación en la empresa y su paro bajará"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Dieter Hundt, presidente de los empresarios alemanes; recibe la medalla de la Racef: "Los empresarios y trabajadores alemanes - no olvide que nuestro modelo económico implica un alto grado de cogestión - estamos muy orgullosos del sistema que llamamos dual: empresa-escuela. Y estoy convencido de que ustedes podrían imitarlo."

Dimecres, 18 Mai 2011
"Caminamos hacia una mente colectiva hiperconectada"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Issac Mao, bloguero, filósofo y emprendedor, hacker y padre del sharismo: "La red equivale a un cerebro colectivo, y eso hace que estemos cambiando el sistema democrático tradicional hacia un nuevo sistema basado en esta inteligencia colectiva en el que todos pueden participar directamente al momento. Estamos entrando en la era de la Web 2.0."

Dimecres, 18 Mai 2011
"Somos la causa y la solución de nuestros problemas"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Yogesh Sharda, experto en recursos humanos y desarrollo personal: "Animo a las personas a que dejen de intentar controlar a los demás y empiecen a controlarse a sí mismas. Pero para tener autocontrol debes tener cierta fortaleza, que se alimenta con momentos de silencio."

Divendres, 06 Mai 2011
Com afrontar els canvis al mercat laboral: Anna Fornés a Catalunya Ràdio

La directora de la Fundació Factor Humà, Anna Fornés, va acudir a L’hora de Plutó, programa de ràdio presentat per Núria Ribó, per parlar del moment actual del mercat laboral.

Dimecres, 27 abril 2011
"Los directivos tienen que actuar como estadistas"

Entrevista de Cinco Días a Phil Mirvis, Psicólogo empresarial y Profesor de Deusto Business School: "[El nuevo directivo] Tiene que contar con visión periférica a través de la cual pueda ver lo que está pasando en el mercado y sus tendencias."

Dimarts, 12 abril 2011
"Hay que obligar a las empresas a formar al personal"

Entrevista de El País a Rodrigo Martín Velayos, Director General de Ransdtad España: "Se ha endurecido la legislación de los contratos por obra, superiores a tres años, que pasan a ser indefinidos, mezclando causalidad y duración. En vez de dar más flexibilidad al sistema, que es lo que necesita España."

Dimarts, 12 abril 2011
"Pedí lo justo en un mundo de hombres"

Entrevista de El País a Stephanie Odle, impulsora de la mayor demanda por discriminación de género en Estados Unidos. La querella colectiva, contra la cadena de supermercados WalMart, empezó en 1999 y ha ido creciendo hasta representar a 1,5 millones de mujeres.

Dilluns, 11 abril 2011
El lideratge femení: Pilar Jiménez a ‘Respira’

Pilar Jiménez va participar al programa Respira de BTV del passat 6 de febrer per reflexionar sobre el lideratge femení. En una entrevista amb Lluís Reales, responsable del programa, Pilar Jiménez parla de les seves vivències com a dona directiva. També esmenta la tasca de la Fundació Factor Humà: “Promou bones pràctiques en la gestió de persones.”A més d’explicar la seva experiència en matèria de conciliació, a nivell professional enumera els ingredients clau per a una bona direcció d’equips: molt sentit comú, empatia, coherència i ser conseqüents. I afirma que a qualsevol dona directiva li donaria el mateix consell: “Que no intenti ser home, perquè ells en saben més de ser homes. Que sigui dona, que sigui tal com és.”El programa també compta amb una altra dona directiva, Eva Subirà, directora d’Aenor Catalunya, i amb una reconeguda psicòloga i pedagoga feminista, Mª Dolors Renau. Totes tres parlen, amb punts de vista diferents, de l’estil de lideratge femení, de conciliació, del moviment feminista o de la paritat. Un recull de reflexions molt interessants per entendre una mica més el paper de les dones als càrrecs directius i els obstacles que encara es troben. La conclusió final del conductor, Lluís Reales, és que amb la presència femenina s’està gestant una nova forma de lideratge.Durant el programa també es fa esment destacat de la pàgina web de la Fundació Factor Humà, www.factorhuma.org.Pots veure el programa sencer aquí: http://www.btv.cat/alacarta/player.php?idProgVSD=11830

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Dilluns, 04 abril 2011
"El derroche era tan grande que, con poco que haga, conseguiré ahorrar"

Entrevista de El País a Francesc Xavier Mena, Consejero de Empresa y Empleo de la Generalitat de Catalunya: "Lo que queremos es racionalizar. Quiero analizar la subvención que doy a cada empresa, y si no tiene retorno, la eliminaré. Analizaremos todo punto por punto. El criterio es la eficiencia."

Dilluns, 04 abril 2011
Emilio Duró, 'coach' de l'optimisme, visita Buenafuente

Necessitem més optimisme al món de l'empresa i a la vida quotidiana. Això és el que li va dir el coach empresarial Emilio Duró a Andreu Buenafuente en una entrevista carregada de reflexions i bon humor.Emilio Duró, el coach empresarial que està triomfant a la Xarxa, va anar al programa de Buenafuente el 23 de març passat per parlar de l'optimisme tant a les organitzacions com a la vida quotidiana. Amb l'etiqueta d'“optimista ben informat” el va rebre Andreu Buenafuente per segona vegada al seu programa, en una entrevista on es van tractar molts temes, però tots amb el mateix fil conductor: la necessitat de guiar-nos més pel cor que per la raó i ser positius cada dia.

Segons Emilio Duró, la societat espanyola tendeix a dramatitzar les coses, quan ara vivim “al millor món possible, millor que fa 10 anys.” Els humans, explica, no estem preparats per a ser feliços, sinó per a sobreviure. I justament per a sobreviure és més útil recordar allò dolent que allò bo. Però ara les coses han canviat i vivim molts més anys que abans. Per això necessitem més passió i ganes de viure. Emilio Duró aconsella estar ocupat però mai preocupat i repetir-se cada matí davant del mirall: ‘Avui serà un gran dia’.En tot això hi influeix també la cultura americana. Tal com diu Duró: “A Espanya mai ens hem menjat tant el cap i hem necessitat menys Prozac. I hem jugat més a la botifarra i al mus, que ens ha ajudat més.”El coach explica que les empreses s'han adonat que han de canviar l'actitud de la gent i estan començant a invertir menys en coneixements i més en actituds. Ara, en algunes organitzacions s'està començant a contractar les persones pel seu quocient d'optimisme i la seva capacitat de resiliència més que pels seus coneixements. Les paraules d'Emilio Duró poden convèncer o no, però el que és segur és que fan reflexionar. I si a això hi sumem els tocs d'humor d'Andreu Buenafuente, el resultat és un vídeo d'allò més recomanable.

També pots veure el vídeo de l'entrevista en aquest enllaç: http://www.lasexta.com/sextatv/buenafuente/entrevista_completa/222251/191

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Dijous, 31 Març 2011
"Es inviable limitar el salario a los altos directivos"

Entrevista de El País a Serge Lamielle, Presidente de la Association of Executive Search Consultants en Europa: "El directivo español está muy bien preparado y formado, pero debe profesionalizarse en su internacionalización tanto en dominar la lengua extranjera como en su experiencia laboral fuera de España."

Dimarts, 22 Març 2011
L'educació és anacrònica: Ken Robinson i Eduard Punset

Ken Robinson, guru del desenvolupament de la creativitat, i el científic i divulgador Eduard Punset van parlar sobre l’educació al programa Redes de TVE el 13 de març. Dues mirades brillants i poc convencionals reflexionant sobre la importància de conceptes com la creativitat o l’empatia i la seva incidència en l’educació i la societat.Segons Ken Robinson, l’educació és anacrònica, ja que es basa en el model industrial que hem deixat enrere ja fa temps. No s’ensenya a innovar ni a ser creatiu, i això és el que més es necessita en el nou panorama econòmic i social. Els joves arriben a l’edat adulta, al mercat laboral, sense motivacions ni eines per enfrontar-s’hi. Molts acaben els estudis sense saber quin és el seu talent o la seva vocació.Això és un senyal inequívoc del gran fracàs dels nostres sistemes educatius, que han quedat desfasats. Ken Robinson adverteix que la humanitat actualment ha d’enfrontar-se a reptes que no tenen precedents a la història. Però ho hem de fer, diu, perquè si no les conseqüències poden ser desastroses. I l’educació n’és un element fonamental.Pots veure el vídeo de l’entrevista en aquest enllaç:http://www.rtve.es/television/20110304/redes-sistema-educativo-anacronico/413516.shtml

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Dijous, 17 Març 2011
"Cuando a una persona se la reconoce, crece"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Saturnino de la Torre, Catedrático de Didáctica e Innovación Educativa en la UB: "Hay que cambiar la conciencia, en la educación hacen falta reformas de base, de visión, darnos cuenta de lo importante que son los valores, las relaciones. Mi función no es enseñar, sino hacer que el alumno aprenda."

Dilluns, 14 Març 2011
Ladrones de buenas ideas

Hay una nueva especie de entrevistadores que crece al ritmo de la crisis. Hacen todo lo posible para quedarse con lo mejor de cada candidato a un puesto de trabajo sin gastar ni un céntimo a cambio. Obtienen así ideas creativas o información confidencial sin coste alguno.

Dilluns, 14 Març 2011
"El liderazgo en las empresas debe dejar paso a un modelo basado en el consenso y la colaboración"

Entrevista del Observatorio de Recursos Humanos a Humberto Maturana y Ximena Dávila, fundadores de la Escuela Matríztica de Chile: "Nosotros invitamos a desprendernos de ciertos conceptos que nos atrapan en nuestro modo de relacionarnos… Y hablamos de guía en lugar de líder."

Divendres, 11 Març 2011
Triunfar en una entrevista laboral

Hoy, por cada oferta de trabajo suele haber decenas de candidatos con un currículum casi idéntico y es la entrevista personal lo que acaba decantando la balanza a favor de uno de ellos. ¿En qué se fijan los especialistas en selección de personal? ¿Qué hace que un candidato les seduzca y otro quede descartado a los cinco minutos?

Dimarts, 15 Febrer 2011
"En un laboratorio, a veces lo más importante es la cafetería"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Charles Leadbeater, experto en innovación; acuñó el concepto ´emprendedor social´:"La creatividad surge en el libre y placentero intercambio de ideas entre personas que se saben iguales -aun con funciones diversas- en ambientes que propician la complicidad."

Dijous, 20 Gener 2011
Creative Screening [Selección de personal creativa]

En selección se están usando prácticas inusuales para tratar de ver más allá de la brillante superficie de los candidatos. Técnicas curiosas como pedir opinión a los recepcionistas que los han recibido u observar cómo interactúan entre ellos, pueden servir para saber si encajan en la cultura de la empresa.

Dimarts, 18 Gener 2011
"El talento es el conocimiento al servicio de una vida lograda"

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a José Antonio Marina, filósofo y pedagogo: "El conocimiento tiene que estar al servicio de la vida. No educamos para tener buenos resultados escolares, sino buenos resultados vitales fuera de la escuela."

Divendres, 14 Gener 2011

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