Search Keyword:
Total: 307 results found.
Tag: compromís
¿El talento se retiene con acciones?
Quedan atrás ya los tiempos de la burbuja tecnológica, pero subsiste la mala imagen de un instrumento complementario de remuneración que en aquel momento fue demonizado por sus excesos: las stock options.
Divendres, 09 Setembre 2005
A key to committment [Una clau per al compromís]
Mentre la polèmica augmenta al Servei Postal Britànic pels seus incentius, que inclouen cotxes com a premi per assistir a la feina, The Guardian analitza indicadors del rendiment en un moment en el qual molts treballadors se senten infravalorats.
Divendres, 29 Juliol 2005
Banesto avalua 300 currículums per escollir un nou empleat
99.000 currículums rebuts, 300 avaluats i 30 entrevistes són les xifres que gestiona Banesto aquest any per escollir cada candidat, un procés de selecció de disseny propi.
Dimarts, 19 Juliol 2005
"La jerarquia reprimeix el nostre talent"
Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Edward de Bono, creador del pensament lateral: "El pensament lateral suposa despersonalitzar i desjerarquitzar el procés de presa de decisions perquè l 'organització pensi en paral·lel i no en vertical."
Dimarts, 19 Juliol 2005
Els espanyols ansiegen per canviar de feina
La dada és més que sorprenent: segons un estudi europeu, el 45% dels empleats espanyols està pensant en canviar de feina durant els propers dotze mesos. Es tracta d 'una de les xifres més altes d 'Europa, només per sota de Suècia.
Dilluns, 18 Juliol 2005
Adéu a la cultura de l 'esforç?
El 55% dels joves assalariats tenen contracte temporal i durant el 2003, el 50% va tenir dos o més contractes. L 'empresari té por. El té a persones que no s 'impliquen, per això prima els temporals. Aquest entorn ha modelat tota una generació.
Dimarts, 21 Juny 2005
Article d 'opinió: La submissió
Joan Barril: "Treballar cansa. Això deia el poeta Pavese. Però el que més cansa no és el treball, sinó la creixent ruptura dels vincles entre empresaris sense rostre i treballadors orfes."
Dimarts, 14 Juny 2005
Mesa redonda / tertulia: Fomentar las organizaciones eutópicas. Aportaciones y perspectivas en diálogo
Esta actividad organizada por la Asociación Eutôpia, abordará temas como Responsabilidad Social Corporativa, el límite del compromiso con la empresa o transformaciones en los individuos y en las empresas.
Dimarts, 17 Mai 2005
El perill de ser massa complidor
Experts dels EUA alerten que acudir a treballar malalt redueix la productivitat i dispara les baixes per contagi. Aquell empleat responsable que no només realitza el seu treball en condicions habituals té nom: es diu 'presentista '.
Dilluns, 09 Mai 2005
Massa adhesió a l 'empresa no és sana
Alguns empleats sempre accepten i justifiquen les decisions dels seus caps i les directrius de les companyies en les quals treballen. Els experts en recursos humans creuen que les persones acrítiques aporten menys a les seves organitzacions.
Dilluns, 25 abril 2005
No som recursos, som humans!: una conversa sobre com les persones milloren les organitzacions.
Els dos autors d 'aquest llibre denuncien el doble llenguatge de les organtizacions i analitzen els aspectes que una empresa moderna, centrada en el coneixement, ha de treballar en profunditat: lideratge, valors emocions, canvi, creativitat o conflicte.
Divendres, 08 abril 2005
Com detectar l 'estima dels caps
¿Es possible assolir un judici encertat sobre l 'opinió que els caps tenen sobre els seus equips? ¿Hi ha algun sistema per avançar-se a les seves crítiques, i més quan les causes que les provoquen poden conduir a l 'ostracisme o a perdre la feina?
Dimecres, 30 Març 2005
El pluriempleo
El pluriempleo es aquella situación en la que un trabajador por cuenta ajena presta servicios profesionales para dos o más empresarios distintos. Hay que señalar que no existen, en principio, en nuestro derecho obstáculos a la posibilidad del pluriempleo.
Divendres, 04 Març 2005
Fomentar confiança: reduir desconfiança
Les organitzacions horitzontals són possibles des d 'una confiança interpersonal alta, fomentant-la al seu torn. Les organitzacions de cúspides remotes i jeràrquiques tendeixen a destruir la confiança, és a dir, que activen més fàcilment la desconfiança.
Divendres, 18 Febrer 2005
Engagement Keeps the Doctor Away [El compromís manté lluny al metge]
Els executius americans busquen maneres de contenir la despesa mèdica, com invertir en programes de salut o retallar alguns beneficis. Si més no, no han tingut en compte una cosa que segur pot influir-hi: quin nivell de compromís senten els empleats.
Dimarts, 01 Febrer 2005
'Les empreses ja no fomenten la lleialtat '
Entrevista de Cinco Días a Charles Handy, filòsof expert en direcció d 'empreses: "A les organitzacions basades en la lleialtat i el treball segur, els empleats estaven preparats per cedir la propietat de les seves idees, però aquest ja no és més el cas."
Dijous, 20 Gener 2005
"Les marques es construeixen des de dins de l 'empresa"
Entrevista de Cinco Días a Conrad Llorens, conseller delegat de Summa. Defensa que són les persones les qui construeixen la marca. Per això és imprescindible que tots els components de l 'empresa hi estiguin involucrats.
Dijous, 13 Gener 2005
Com ser president de la seva 'minicompanyia '
El consultor japonès Kiyoshi Suzaki proposa un model de gestió en el qual cada treballador pugui arribar a dirigir la seva àrea de responsabilitat com la seva pròpia minicompanyia.
Dilluns, 10 Gener 2005
La retribución no consigue comprometer al profesional
Los distintos modelos retributivos aún no han conseguido el objetivo que persiguen todas las organizaciones: comprometer al profesional con la empresa.
Divendres, 17 Desembre 2004
Why Big Lots Customers Keep Coming Back [Per què sempre tornen els clients de Big Lots]
Aquest gegant de la distribució manté els preus baixos però alta la seva cotització borsària connectant amb els empleats i amb els clients. Va aprendre que un client satisfet compra més i que un empleat vinculat al negoci atrau clients a la botiga.
Dimarts, 23 Novembre 2004
Més eficaç, menys implicat
La inserció laboral dels joves ha canviat i ha permès acostar els objectius que es marquen els aspirants a un primer treball i allò que s 'ofereix a les empreses. Malgrat això, poques vegades s 'ha analitzat la satisfacció respecte a aquest primer treball.
Dimecres, 13 Octubre 2004
Communicate for Commitment [Comunicar-se per aconseguir compromís]
Actualment, la força de treball se sent temorosa i escèptica i amaga allò que pensa. Abans de preocupar-se per les seves organitzacions, els treballadors volen sentir-se que es preocupen per ells. La comunicació oberta és crucial per demostrar-ho.
Dimarts, 05 Octubre 2004
Parting company [Abandonant l 'empresa]
Les empreses s 'han acomodat en una falsa sensació de seguretat i molts directors de RH pensen que els seus empleats estan satisfets. Malgrat això, hi ha indicis que mostren clarament el contrari.
Dijous, 22 Juliol 2004
Managing with Soul: Combining Corporate Integrity with the Bottom Line [Dirigir amb ànima: combinar la integritat corporativa amb els objectius]
En els darrers dies de Global Crossing es van acomiadar milers de treballadors. Unes setmanes després, es va declarar en fallida i es van negar les indemnitzacions d 'aquests treballadors, mentre uns pocs directius s 'emportaven el que podien.
Dijous, 22 Juliol 2004
Les persones d 'Unión Fenosa i el seu dia solidari
El grup matriu de Soluziona, Unión Fenosa, realitza des de 1996 la iniciativa El Dia Solidari, que consisteix en l 'aportació voluntària d 'un dia de sou a l 'any per part dels empleats per finançar projectes educatius.
Dilluns, 12 Juliol 2004
"No aprovechamos la acción social del grupo Ericsson para hacer negocio"
El grupo sueco cuenta con un programa de asistencia en emergencias que envía un equipo de voluntarios para instalar o reestablecer las telecomunicaciones en zonas que han sufrido una catástrofe.
Divendres, 09 Juliol 2004
Inspiring the Jaded Employee [Inspirant als empleats fastiguejats]
Actualment sentim "contracta actituds i forma les habilitats". El motiu és que les persones són tossudes i no els hi agrada canviar. Malgrat que no és del tot cert, la gent canvia si sent que guanya amb el canvi.
Dimarts, 29 Juny 2004
TUSGSAL al III Congrés Internacional de Prevenció de Riscos Laborals
TUSGSAL ha estat representada pel seu Servei de Prevenció, des del qual es van elaborar tres estudis que destacaven per la demostració de l 'eficàcia d 'una empresa d 'economia social sobre temes com la participació i la implicació dels treballadors.
Divendres, 25 Juny 2004
¿Motivado yo?, ¡no me haga reir!
Una gran mayoría de trabajadores afirman no sentirse involucrados en sus empresas. El 75% de los empleados afirma que podría dar mucho más de sí en el trabajo si se lo propusiera.
Dilluns, 21 Juny 2004
Vuit de cada deu empleats no s 'involucren en el seu treball
Un estudi a nivell europeu revela que 8 de cada deu empleats no estan involucrats en el seu treball, els falta la motivació per seguir aprenent i millorant, no assumeixen responsabilitats ni prenen iniciatives.
Dimarts, 18 Mai 2004

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.