Search Keyword:
Total: 317 results found.
Tag: compromís
Adéu a la por a l 'empresa
Les empreses ancorades en la por són fàcils de detectar perquè tenen un estil de lideratge coercitiu, d 'ordeno i mano, en elles s 'hi promociona a professionals el valor principal dels quals només radica en no oposar-se a la direcció.
Dilluns, 30 Gener 2006
Artículo de opinión: Cuidado con los detalles
Antonio Cancelo analiza, con la ayuda de situaciones cotidianas, algunas vividas en primera persona, la mala imagen que ofrecen algunas empresas cuando descuidan las cosas pequeñas.
Divendres, 13 Gener 2006
Model de gestió de personal
Will Management és un model de gestió desenvolupat per alinear el compromís de les persones amb el projecte de cada organització: es tracta de definir metes del negoci per reforçar la implicació de diversos col·lectius en la seva consecució.
Dimecres, 11 Gener 2006
Nuevo modelo organizacional basado en el crecimiento personal de los empleados de los empleados: El caso GAIA
Descubrir las competencias de las que disponía cada persona y comprobar su complementariedad con respecto a las del resto del equipo fue el primer paso que aplicó GAIA para organizar un modelo de crecimiento personal de sus trabajadores.
Dilluns, 12 Desembre 2005
En Lilly la formación es estratégica
En Lilly, la formación es una parte de la función integral de RH y tiene un alto componente estratégico: aunque muchas organizaciones la utilizan como una herramienta para motivar, ellos defienden que se trata de un fin en sí misma y no de un medio.
Dimarts, 29 Novembre 2005
"Pregúntese dónde le duele la vida"
Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Humberto Maturana, biólogo del amor: "Nadie puede convertirse en mero robot instrumento de los deseos y designios de otro. Tiene usted que participar como persona en lo que hace y tener responsabilidad."
Divendres, 11 Novembre 2005
"Sense Por": El Model de les Set C 's: la confiança com a aposta pel compromís i el desenvolupament personal
L 'autor considera que la idea de compromís combina de manera armoniosa i productiva dos conceptes que poden arribar a ser antagònics: l 'autonomia personal i la pertinença a un grup. Tot això s 'articula a través d 'un model que aglutina set C 's.
Dimarts, 08 Novembre 2005
Employee loyalty acid test [Test de lleialtat dels empleats]
People Management ha confeccionat una prova que et pot ajudar a saber què és el que realment pensen els empleats de la teva organització. Et facilitem les preguntes i les possibles respostes perquè organitzis els resultats com et sembli millor.
Dilluns, 07 Novembre 2005
How to create change through internal communications [Com crear canvi mitjançant la comunicació interna]
La imaginació col·lectiva i l 'energia a les organitzacions és immensa. Llavors, per què tants cops la comunicació interna es limita a dir a la gent el que ha de fer, dirigint els seus esforços, quan hi ha millors maneres d 'aprofitar-la?
Dilluns, 24 Octubre 2005
Una sociedad anónima laboral catalana en la que prima el espíritu colectivo
La firma de ingeniería Telecsal guarda celosamente las esencias fundacionales. Lleva la filosofía asamblearia al accionariado, en el que todos tienen la misma participación.
Divendres, 09 Setembre 2005
¿El talento se retiene con acciones?
Quedan atrás ya los tiempos de la burbuja tecnológica, pero subsiste la mala imagen de un instrumento complementario de remuneración que en aquel momento fue demonizado por sus excesos: las stock options.
Divendres, 09 Setembre 2005
A key to committment [Una clau per al compromís]
Mentre la polèmica augmenta al Servei Postal Britànic pels seus incentius, que inclouen cotxes com a premi per assistir a la feina, The Guardian analitza indicadors del rendiment en un moment en el qual molts treballadors se senten infravalorats.
Divendres, 29 Juliol 2005
Banesto avalua 300 currículums per escollir un nou empleat
99.000 currículums rebuts, 300 avaluats i 30 entrevistes són les xifres que gestiona Banesto aquest any per escollir cada candidat, un procés de selecció de disseny propi.
Dimarts, 19 Juliol 2005
"La jerarquia reprimeix el nostre talent"
Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Edward de Bono, creador del pensament lateral: "El pensament lateral suposa despersonalitzar i desjerarquitzar el procés de presa de decisions perquè l 'organització pensi en paral·lel i no en vertical."
Dimarts, 19 Juliol 2005
Els espanyols ansiegen per canviar de feina
La dada és més que sorprenent: segons un estudi europeu, el 45% dels empleats espanyols està pensant en canviar de feina durant els propers dotze mesos. Es tracta d 'una de les xifres més altes d 'Europa, només per sota de Suècia.
Dilluns, 18 Juliol 2005
Adéu a la cultura de l 'esforç?
El 55% dels joves assalariats tenen contracte temporal i durant el 2003, el 50% va tenir dos o més contractes. L 'empresari té por. El té a persones que no s 'impliquen, per això prima els temporals. Aquest entorn ha modelat tota una generació.
Dimarts, 21 Juny 2005
Article d 'opinió: La submissió
Joan Barril: "Treballar cansa. Això deia el poeta Pavese. Però el que més cansa no és el treball, sinó la creixent ruptura dels vincles entre empresaris sense rostre i treballadors orfes."
Dimarts, 14 Juny 2005
Mesa redonda / tertulia: Fomentar las organizaciones eutópicas. Aportaciones y perspectivas en diálogo
Esta actividad organizada por la Asociación Eutôpia, abordará temas como Responsabilidad Social Corporativa, el límite del compromiso con la empresa o transformaciones en los individuos y en las empresas.
Dimarts, 17 Mai 2005
El perill de ser massa complidor
Experts dels EUA alerten que acudir a treballar malalt redueix la productivitat i dispara les baixes per contagi. Aquell empleat responsable que no només realitza el seu treball en condicions habituals té nom: es diu 'presentista '.
Dilluns, 09 Mai 2005
Massa adhesió a l 'empresa no és sana
Alguns empleats sempre accepten i justifiquen les decisions dels seus caps i les directrius de les companyies en les quals treballen. Els experts en recursos humans creuen que les persones acrítiques aporten menys a les seves organitzacions.
Dilluns, 25 abril 2005
No som recursos, som humans!: una conversa sobre com les persones milloren les organitzacions.
Els dos autors d 'aquest llibre denuncien el doble llenguatge de les organtizacions i analitzen els aspectes que una empresa moderna, centrada en el coneixement, ha de treballar en profunditat: lideratge, valors emocions, canvi, creativitat o conflicte.
Divendres, 08 abril 2005
Com detectar l 'estima dels caps
¿Es possible assolir un judici encertat sobre l 'opinió que els caps tenen sobre els seus equips? ¿Hi ha algun sistema per avançar-se a les seves crítiques, i més quan les causes que les provoquen poden conduir a l 'ostracisme o a perdre la feina?
Dimecres, 30 Març 2005
El pluriempleo
El pluriempleo es aquella situación en la que un trabajador por cuenta ajena presta servicios profesionales para dos o más empresarios distintos. Hay que señalar que no existen, en principio, en nuestro derecho obstáculos a la posibilidad del pluriempleo.
Divendres, 04 Març 2005
Fomentar confiança: reduir desconfiança
Les organitzacions horitzontals són possibles des d 'una confiança interpersonal alta, fomentant-la al seu torn. Les organitzacions de cúspides remotes i jeràrquiques tendeixen a destruir la confiança, és a dir, que activen més fàcilment la desconfiança.
Divendres, 18 Febrer 2005
Engagement Keeps the Doctor Away [El compromís manté lluny al metge]
Els executius americans busquen maneres de contenir la despesa mèdica, com invertir en programes de salut o retallar alguns beneficis. Si més no, no han tingut en compte una cosa que segur pot influir-hi: quin nivell de compromís senten els empleats.
Dimarts, 01 Febrer 2005
'Les empreses ja no fomenten la lleialtat '
Entrevista de Cinco Días a Charles Handy, filòsof expert en direcció d 'empreses: "A les organitzacions basades en la lleialtat i el treball segur, els empleats estaven preparats per cedir la propietat de les seves idees, però aquest ja no és més el cas."
Dijous, 20 Gener 2005
"Les marques es construeixen des de dins de l 'empresa"
Entrevista de Cinco Días a Conrad Llorens, conseller delegat de Summa. Defensa que són les persones les qui construeixen la marca. Per això és imprescindible que tots els components de l 'empresa hi estiguin involucrats.
Dijous, 13 Gener 2005
Com ser president de la seva 'minicompanyia '
El consultor japonès Kiyoshi Suzaki proposa un model de gestió en el qual cada treballador pugui arribar a dirigir la seva àrea de responsabilitat com la seva pròpia minicompanyia.
Dilluns, 10 Gener 2005
La retribución no consigue comprometer al profesional
Los distintos modelos retributivos aún no han conseguido el objetivo que persiguen todas las organizaciones: comprometer al profesional con la empresa.
Divendres, 17 Desembre 2004
Why Big Lots Customers Keep Coming Back [Per què sempre tornen els clients de Big Lots]
Aquest gegant de la distribució manté els preus baixos però alta la seva cotització borsària connectant amb els empleats i amb els clients. Va aprendre que un client satisfet compra més i que un empleat vinculat al negoci atrau clients a la botiga.
Dimarts, 23 Novembre 2004

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.