Search Keyword:
Total: 308 results found.
Tag: compromís
Empleados más satisfechos y menos comprometidos
La dificultad para conciliar y una compensación que no se corresponde con las expectativas son algunos de los factores que están minando el compromiso de los profesionales españoles que, por otra parte, están contentos con su trabajo, afirma un estudio.
Dimecres, 14 Febrer 2007
Claves para hacer encajar al jefe y a la plantilla
Los directivos y los responsables de recursos humanos deben motivar a sus empleados para que se comprometan con la organización. Para conseguir un mayor rendimiento de la plantilla, la base operativa debe sentirse que forma parte del proyecto empresarial.
Dimecres, 14 Febrer 2007
How to unlock discretionary effort [Com fer aflorar l 'esforç discrecional]
L 'esforç discrecional, el resultant de restar la quantitat màxima d 'esforç possible menys el que resulta imprescindible per mantenir una feina, és una cosa que reprimim llevat que ens sentim realment motivats a donar més. Com el podem promoure?
Dilluns, 12 Febrer 2007
Les creixents diferències salarials, són font de 'mal rollo '?
L 'ampliació continuada de la bretxa retributiva entre la cúpula i la base posa a prova la cohesió de l 'equip a l 'empresa. La bretxa salarial havia anat reduint-se des dels 70 però es va trencar la tendència a mitjans dels 90.
Dimarts, 30 Gener 2007
Trabajar bien no está mejor pagado
Los médicos y enfermeras se quejan del poco reconocimiento a la dedicación y esfuerzos de formación. "Hay que acabar con un entorno jerarquizado que deja pocas vías a la promoción", dice Alicia G. Bunou, directora de RH del Consorci Sanitari Integral.
Dimarts, 30 Gener 2007
Generación Nintendo o el miedo
Tienen como máximo 30 años, utilizan una jerga casi adolescente y desean un buen sueldo. Sin embargo, rehúyen comprometerse con una empresa y resulta difícil retenerlos con el clásico incentivo de que tienen ante sí una prometedora carrera profesional.
Dilluns, 15 Gener 2007
Y usted, ¿apuesta por el talento?
A la empresa no le queda otra vía que creer en su gente y gestionar bien el talento que tiene entre manos si no quiere caer en picado. Es cuestión de sentido común... y de tiempo; el que tarde el conocimiento en imponerse.
Dimarts, 19 Desembre 2006
2.500 empleados de Telefónica, profesores a tiempo parcial
Telefónica de España ha creado la figura del profesor colaborador, profesionales que tras un período de capacitación imparten programas a medida dentro de la organización. Son casi 2.500 profesionales los encargados de poner deberes a toda la plantilla.
Dimarts, 24 Octubre 2006
Study Contrasts Global Worker Engagement [Un estudi internacional contrasta el nivell de compromís dels treballadors]
Un nou estudi internacional sobre el nivell de compromís dels treballadors, el més gran d 'aquest tipus realitzat fins ara, ofereix notícies inquietants: només el 14% dels treballadors se senten totalment compromesos amb el seu treball.
Divendres, 20 Octubre 2006
Retenir els millors
La pèrdua de clients és el primer senyal que les millors ments d 'una companyia han decidit buscar nous horitzons laborals. Aconseguir la lleialtat i el compromís dels empleats és un objectiu fonamental per a qualsevol departament de RH.
Dimecres, 13 Setembre 2006
How to interview for engagement [Com entrevistar per al compromís]
Aconseguir millorar el nivell de compromís dels treballadors serà molt difícil a menys que, prèviament, hagin estat seleccionats correctament. ¿Com es pot predir quin dels actuals candidats pot convertir-se en un futur treballador compromès?
Dimarts, 05 Setembre 2006
Empresas que cuidan el factor humano
Es el reto de las empresas: crear entornos amables para sus profesionales. Su éxito está en juego. Roche, Lilly y Avon narran cómo han logrado buen ambiente laboral.
Dilluns, 26 Juny 2006
Una empresa con gestión democrática, ¿es eficiente?
El cooperativismo enfatiza los valores que sitúan a la persona en el centro de la gestión y no al capital. Aplicar la práctica "un socio, un voto", hace compatible la función directiva con la dimensión social.
Dilluns, 12 Juny 2006
El 85% dels espanyols treballa més del necessari per donar suport a l 'èxit de l 'empresa
Els treballadors espanyols són els europeus més compromesos amb les seves empreses i els que treballen més del necessari amb l 'objectiu de donar suport i contribuir a l 'èxit de la companyia, segons es desprèn d 'un estudi.
Dimarts, 23 Mai 2006
La familia y el ocio, por encima del salario
¿Qué hace a las compañías atractivas? Según un estudio internacional, la clave está en una adecuada mezcla entre salario, equilibrio entre empleo y vida personal, seguridad y desarrollo profesional. En España destaca la conciliación laboral.
Dimarts, 23 Mai 2006
Les empreses aposten pel contracte psicològic
"Et demano lleialtat i idees i, a canvi, et dono justícia i reconeixement", així és el pacte no escrit en l 'àmbit laboral. El compromís dels empleats amb l 'empresa es tradueix en major productivitat. Aquesta afirmació és tot un dogma en l 'àmbit de RH.
Dimarts, 09 Mai 2006
Artículo de opinión: La maldición de la manzana
José Ignacio Arraiz, presidente de Hay Group: "Los profesionales que en general disfrutan con su trabajo sirven para ilustrar la diferencia que existe entre quienes ponen pasión y aquellos que consideran su trabajo como un trámite."
Dilluns, 08 Mai 2006
Pastor repartirá el 0,35% de su capital entre sus empleados hasta 2010
Los accionistas del Banco Pastor han dado su visto bueno al plan de incentivos para la plantilla, que se prolongará hasta el 2010. Prevé el reparto del 0,35% del capital actual del banco entre los empleados y directivos no consejeros.
Dilluns, 08 Mai 2006
Un nuevo empleo cada dos años
Tecnología, construcción y abogacía son los sectores donde los profesionales cambian más a menudo de trabajo. Los expertos afirman que el mercado premia la infidelidad.
Dimarts, 18 abril 2006
Emoció, aprenentatge i treball en equip a Al-Pi Telecomunicacions
Un dels reptes del Departament de RH d 'Al-Pi Telecomunicacions per al 2005 es va centrar en un projecte dirigit a la força de vendes encaminat a impactar en la motivació de l 'equip. Per això, van dissenyar un projecte denominat "Un Equip Líder".
Dimarts, 28 Març 2006
Revulsius per motivar plantilles acomodades
Estimular als empleats implica escollir entre incentius i càstigs. Respecte, iniciativa, imaginació, confiança i autonomia són algunes de les idees recomanades per empreses despertes.
Dimarts, 14 Març 2006
Adéu a la por a l 'empresa
Les empreses ancorades en la por són fàcils de detectar perquè tenen un estil de lideratge coercitiu, d 'ordeno i mano, en elles s 'hi promociona a professionals el valor principal dels quals només radica en no oposar-se a la direcció.
Dilluns, 30 Gener 2006
Artículo de opinión: Cuidado con los detalles
Antonio Cancelo analiza, con la ayuda de situaciones cotidianas, algunas vividas en primera persona, la mala imagen que ofrecen algunas empresas cuando descuidan las cosas pequeñas.
Divendres, 13 Gener 2006
Model de gestió de personal
Will Management és un model de gestió desenvolupat per alinear el compromís de les persones amb el projecte de cada organització: es tracta de definir metes del negoci per reforçar la implicació de diversos col·lectius en la seva consecució.
Dimecres, 11 Gener 2006
Nuevo modelo organizacional basado en el crecimiento personal de los empleados de los empleados: El caso GAIA
Descubrir las competencias de las que disponía cada persona y comprobar su complementariedad con respecto a las del resto del equipo fue el primer paso que aplicó GAIA para organizar un modelo de crecimiento personal de sus trabajadores.
Dilluns, 12 Desembre 2005
En Lilly la formación es estratégica
En Lilly, la formación es una parte de la función integral de RH y tiene un alto componente estratégico: aunque muchas organizaciones la utilizan como una herramienta para motivar, ellos defienden que se trata de un fin en sí misma y no de un medio.
Dimarts, 29 Novembre 2005
"Pregúntese dónde le duele la vida"
Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Humberto Maturana, biólogo del amor: "Nadie puede convertirse en mero robot instrumento de los deseos y designios de otro. Tiene usted que participar como persona en lo que hace y tener responsabilidad."
Divendres, 11 Novembre 2005
"Sense Por": El Model de les Set C 's: la confiança com a aposta pel compromís i el desenvolupament personal
L 'autor considera que la idea de compromís combina de manera armoniosa i productiva dos conceptes que poden arribar a ser antagònics: l 'autonomia personal i la pertinença a un grup. Tot això s 'articula a través d 'un model que aglutina set C 's.
Dimarts, 08 Novembre 2005
Employee loyalty acid test [Test de lleialtat dels empleats]
People Management ha confeccionat una prova que et pot ajudar a saber què és el que realment pensen els empleats de la teva organització. Et facilitem les preguntes i les possibles respostes perquè organitzis els resultats com et sembli millor.
Dilluns, 07 Novembre 2005
How to create change through internal communications [Com crear canvi mitjançant la comunicació interna]
La imaginació col·lectiva i l 'energia a les organitzacions és immensa. Llavors, per què tants cops la comunicació interna es limita a dir a la gent el que ha de fer, dirigint els seus esforços, quan hi ha millors maneres d 'aprofitar-la?
Dilluns, 24 Octubre 2005

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.