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Tag: compromís
Artículo de opinión: Decálogo para construir compromiso
Pilar Jericó, escritora, asesora de empresas y conferenciante: "En momentos de incertidumbre se requiere estar más cerca de los clientes, aunar esfuerzos y que cualquier gramo de talento se ponga al servicio de la empresa."
Dimecres, 25 Juny 2008
Popular premia el talent
El tercer banc espanyol s 'enduu a Nova York durant una setmana a l 'empleat que tingui la idea més creativa per captar passiu. De moment, el programa que recull les aportacions ha enregistrat 13.000 accessos i ha rebut 100 idees del personal.
Dimarts, 10 Juny 2008
Cultura del compromís
Les organitzacions tenen una visió dels seus treballadors similar a la d 'un iceberg; tendeixen a centrar la seva atenció només en la part visible. Descobrir una visió multidisciplinària de la persona és encetar una nova dimensió de la gestió de RH.
Dimarts, 03 Juny 2008
L 'acomiadament interior
El consultor Lotfi el Ghandouri examina en aquest llibre el procés de la desmotivació laboral. Parla sobre l '"acomiadament interior", un fenomen definit com "el resultat final d 'un llarg i complex procés de vivències negatives a la feina."
Dilluns, 02 Juny 2008
Los profesionales se vuelven más exigentes
Las nuevas generaciones tienen poca experiencia, pero poseen formación y quieren ser libres. Piden más flexibilidad a las empresas para no atarse a ellas. Empresas como Google, que ya han nacido con otra mentalidad, son las que lo tienen más fácil.
Dimecres, 23 abril 2008
El alma de las organizaciones
El paradigma más adecuado para entender las organizaciones es el antropomórfico, es decir, entenderlas bajo el modelo de la persona. De esa deliberación originaria han surgido modelos organizativos que se van implantando en muchas organizaciones.
Dijous, 03 abril 2008
Las empresas se plantean cómo conquistar a la 'Generación Nintendo '
Al choque generacional se une el reto de saber responder a las nuevas perspectivas y valores añadidos. La generación Y (los nacidos entre 1981 y 2000) es un grupo lleno de oportunidades que cuestiona no sólo a sus padres, sino también a sus jefes.
Dimecres, 12 Març 2008
What will the employee of tomorrow look like? [Com serà l 'empleat de demà?]
La revista britànica Personnel Today ha complert 20 anys. Des de la seva experiència, es plantegen el passat i el futur de RH. Aquí es pregunten sobre què pot passar amb la demografia, el compromís, la salut laboral, la conciliació o els salaris.
Dimarts, 04 Març 2008
Ikea crea una filial para participar en proyectos de energía renovable
La cadena sueca ha creado una sociedad para promocionar iniciativas de energía eólica y fotovoltaica, entre otras. Para la empresa se trata 'sólo de una herramienta ' dentro de una política global medioambiental que implantará, sobre todo, en sus tiendas.
Dimarts, 29 Gener 2008
"A les empreses l 'únic factor diferencial són els recursos humans. Tota la resta es copia"
Entrevista de David Berruezo, Coach i Programador Neurolingüístic, a Fernando Trias de Bes, escriptor, economista i professor de la Bussiness School ESADE, autor, entre altres llibres del best-seller 'La Bona Sort '.
Dimarts, 15 Gener 2008
Los empleados, embajadores de la empresa
Las empresas incrementan el compromiso de sus empleados y los convierten en embajadores de su marca. Esta tendencia pretende ver hasta qué punto los profesionales son capaces de identificarse con los productos y servicios que vende la organización.
Dilluns, 17 Desembre 2007
Uno de cada cuatro trabajadores está intentando cambiar de empleo
Uno de cada cuatro trabajadores (5,8 millones de personas) está buscando un nuevo empleo, de los que 2,5 millones se plantea un trabajo a tiempo parcial para poder compaginarlo con sus compromisos profesionales o con su vida familiar.
Dimarts, 27 Novembre 2007
Sin compromiso, trabajar no tiene sentido
El gran reto consiste en lograr que los empleados crean en lo que hacen, alineándose con la misión y los valores de la empresa. Los líderes dominan el aspecto operativo, pero tienen que esforzarse más para conectar emocionalmente con sus colaboradores.
Dimarts, 27 Novembre 2007
El passota, neix o s 'hi torna?
Un 66% dels empleats espanyols creu que la direcció no mostra el menor interès per ells. Una de les coses que més molesten és que hi ha una gran diferència entre el que l 'alta direcció diu que és més important i el que perceben que fa realment.
Dimarts, 13 Novembre 2007
Sólo el el 19% de los empleados en España está totalmente comprometido con su empresa
De acuerdo con los datos proporcionados por un informe, la reputación y la imagen de una organización, así como la confianza que inspira su alta dirección son los aspectos identificados que más comprometen a los empleados en España.
Dimarts, 13 Novembre 2007
Gestión del talento y orgullo de pertenencia, claves del éxito del Gran Teatre del Liceu
El incendio de 1994 supuso un giro en el modelo de gestión del Gran Teatre del Liceu. En todo el proceso de reconstrucción física y organizativa, las personas han desempeñado un papel fundamental que ha permitido al Liceu garantizar su continuidad.
Dijous, 08 Novembre 2007
Mi trabajo es una trampa
Falta algo para ganarse el compromiso de los profesionales, y las empresas parecen no saber de qué se trata. Reflejo de esta situación es el hecho de que son demasiados los empleados que no acaban de sentirse satisfechos en su puesto de trabajo.
Dimarts, 09 Octubre 2007
El desempeño, clave en la retribución
La inflación y la antigüedad pierden peso en la revisión de sueldos, en favor de la valoración individual. La escasez de talento y la necesidad de retenerlo hace que las opciones sean cada vez más creativas: seguro médico, guardería, coche...
Dimecres, 26 Setembre 2007
Telefónica forma a 6.000 directivos para implicar a la plantilla en la nueva estrategia
La operadora ha puesto en marcha una iniciativa a gran escala para comprometer a la plantilla con los objetivos y la estrategia corporativos. Dos consultoras son las responsables de trasladar a 6.000 directivos la nueva faceta multinacional de Telefónica.
Dimecres, 18 Juliol 2007
Los ejecutivos no cambian de pareja
A los directivos españoles les cuesta cambiar de empresa. Su promedio de rotación es de un 7%, muy por debajo de la media europea. El arraigo territorial y los lazos familiares son las principales ataduras que impiden la movilidad geográfica.
Dimecres, 18 Juliol 2007
Crítica de la gestió pura: El repte del Neomanagement
En els darrers temps veiem un distanciament entre els interessos de les persones i la capacitat de les organitzacions per fer una oferta de valor interessant. Les persones no se senten identificades amb els objectius corporatius.
Dimarts, 03 Juliol 2007
La alta dirección se implica en la gestión sostenible de personas
Los principales ejecutivos de ocho grandes empresas españolas firman un compromiso de desarrollo empresarial sostenible comprometido con la sociedad. En él apuestan por el área de recursos humanos para promover una cultura de valores y de la diversidad.
Dimarts, 26 Juny 2007
Coaching: la metànoia del management actual
El coaching per a empreses planteja la creació d 'una cultura pel management de context, sent la seva proposta desenvolupar competències per tal què el mànager sigui el creador d 'una cultura que possibiliti relacions poderoses i compromeses.
Dimecres, 06 Juny 2007
Más horas para la vida familiar y menos puñetazos en la mesa
Viernes tarde libre, vacaciones más allá de lo que marca el Estatuto de los Trabajadores, pensiones complementarias... son algunos señuelos que utilizan las empresas para que el trabajador se sienta motivado y con ganas de rendir, según los expertos.
Dimarts, 08 Mai 2007
Serà important el compromís dels empleats amb els projectes empresarials?
El compromís escasseja i les seves conseqüències immediates -rendiment i productivitat- lastren la nostra competitivitat. La correlació és evident i, tanmateix, perquè no s 'inverteix en fer d 'ella una equació positiva?
Dijous, 03 Mai 2007
La caja de herramientas de RR.HH. para gestionar el liderazgo
El éxito de la gestión del liderazgo, el talento, el potencial, la innovación y el conocimiento en una organización no depende de la existencia de sofisticadas herramientas de gestión del desempeño, sino de la implicación y compromiso de la dirección.
Dijous, 03 Mai 2007
HR in practice: Staff engagement at L 'Oréal [Cas pràctic de RH: el compromís dels empleats a L’Oréal]
A L’Óreal Regne Unit, un programa d 'iniciació per als nous empleats està beneficiant la retenció del talent. La multinacional es pren molt seriosament aquest assumpte i ha desenvolupat un extens pla d 'acollida i iniciació a l 'empresa.
Dimecres, 04 abril 2007
Artículo de opinión: Queremos un poco de felicidad
Juan Carlos Cubeiro, Socio-director de Eurotalent: "Dentro de las empresas se puede obtener cierta satisfacción personal, siempre y cuando sean organizaciones abiertas a la tolerancia, el respeto y la cordialidad."
Dimarts, 13 Març 2007
Empleados más satisfechos y menos comprometidos
La dificultad para conciliar y una compensación que no se corresponde con las expectativas son algunos de los factores que están minando el compromiso de los profesionales españoles que, por otra parte, están contentos con su trabajo, afirma un estudio.
Dimecres, 14 Febrer 2007
Claves para hacer encajar al jefe y a la plantilla
Los directivos y los responsables de recursos humanos deben motivar a sus empleados para que se comprometan con la organización. Para conseguir un mayor rendimiento de la plantilla, la base operativa debe sentirse que forma parte del proyecto empresarial.
Dimecres, 14 Febrer 2007

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